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績效考核實戰(zhàn)訓練營

課程編號:15430   課程人氣:1457

課程價格:¥3960  課程時長:4天

行業(yè)類別:不限行業(yè)    專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:趙國軍

課程安排:

       2015.3.28 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業(yè)中高層管理者、企業(yè)人力資源管理者,需要具有一定的管理經(jīng)驗

【培訓收益】
1、用培訓的費用達到咨詢的效果,水木知行管理咨詢公司傾力打造、傾情奉獻!2、有助于建立適合企業(yè)實際狀況、具有可操作性、具有戰(zhàn)略導向,能提高個人和組織績效的績效管理體系;3、有助于選擇確定合適考核指標及權重,制定合理績效計劃、加強績效輔導和溝通,將績效考核落到實處!4、掌握績效管理有關理念、工具、方法和技巧,績效考核不再難!1)績效考核動員很久了,可為什么還是推行不下去,究竟該不該進行績效管理?2)好不容易績效考核結(jié)果出來了,可為什么大家都不服氣,領導也不滿意?3)企業(yè)推進績效管理常見問題是什么?深層次原因是什么?4)理念指導行動,績效管理應該避免哪些認識上的誤區(qū)?5)工具方法要合適,績效考核體系應該避免哪些缺陷?6)關鍵在執(zhí)行,績效管理推進實施有哪些技巧方法?7)績效考核有哪些常用工具、方法?應該怎么恰當使用?5、獲得眾多考核資料,拿過來就可用!1)工作分析有關資料2)崗位說明書模版3)績效考核模版表格4)部門關鍵業(yè)績考核指標5)崗位關鍵業(yè)績考核指標6)能力素質(zhì)考核指標資料

 課程背景:

培養(yǎng)、保留、吸引優(yōu)秀員工,您的企業(yè)做到了嗎?您的企業(yè)存在以下問題嗎?
1、 績效考核與薪酬激勵企業(yè)都很重視,人力部門也下了很大力氣,但結(jié)果仍然是員工不滿意,老板也不滿意。
激勵機制應該如何設計,才能充分調(diào)動員工積極性?
選擇什么樣的薪酬政策才能吸引優(yōu)秀人才滿足公司發(fā)展需要?
績效考核機制應該如何設計才能真正落地實施,取得預期效果?
如何讓績效考核給企業(yè)帶來業(yè)績提升,員工滿意?
2、 HR總是忙于招聘,但還是不能滿足需要。
業(yè)務發(fā)展迅速,內(nèi)部培養(yǎng)遠水解不了近渴,外部優(yōu)秀人才招不來;
員工流失率居高不下,老板抱怨員工忠誠度不高;
人才嚴重短缺崗位,新招聘員工薪酬往往超過了老員工;
優(yōu)秀員工留不住,老板為此傷透了腦筋
員工能力素質(zhì)不能達到崗位要求,但新招聘員工更不行。
3、 完美的計劃落不了地。
組織機構臃腫龐大,貌似各負其責,其實效率低下;
無人對效率效果負責,只對制度流程負責;
決定全員績效考核幾年了,但就是推行不下去,遇到各種阻力。
4、 為什么大家推卸責任?
部門之間壁壘重重,職責界限不清;
缺少合作意識,溝通不暢;
問題出現(xiàn)時相互推卸責任
5、 績效考核流于形式?
績效考核推行多年,實施過程中存在這樣那樣問題,公司領導和員工都不認可;
各部門及員工對目前績效考核操作方式和考核結(jié)果存在諸多質(zhì)疑,對現(xiàn)行方案批評較多,又不能提供可行建議;
業(yè)務部門、業(yè)務人員量化指標較多,但技術人員、職能管理以及后勤人員如何考核?
如何繼續(xù)科學合理制定績效目標,是最具挑戰(zhàn)性、最艱巨的任務。
6、 管理者對目前的管理現(xiàn)狀不滿意?
行業(yè)空間巨大,企業(yè)沖高乏力,企業(yè)發(fā)展未超過行業(yè)發(fā)展;
企業(yè)經(jīng)營壓力很大,目標無法傳遞,壓力集中在中高層;
企業(yè)收入逐年增大,但企業(yè)盈利漸微,成本費用高企;
員工收入每年增長,工作干勁仍然不足,員工存在諸多不滿,工作缺乏工作熱情與責任感。
 四、課程特色:
1.“理念+技能+工具”三位一體解決方案
理念:做正確的事,需要準確的判斷,對于薪酬激勵與績效考核也不例外;
技能:正確的做事,需要高超的技能,必須掌握薪酬設計與績效考核技能;
工具:高效的做事,必然是事半功倍,取得和正確使用有關工具尤為重要。
2、 理論與實戰(zhàn)相結(jié)合,精講與討論相結(jié)合,培訓與咨詢相結(jié)合;
3、 由著名績效管理專家趙國軍老師親自主講,理念提升、技能提升、工具案例三位一體;
4、 百家企業(yè)薪酬績效變革成功案例經(jīng)驗,專業(yè)、專注、專一;
5、 全程實戰(zhàn),現(xiàn)場演練,精解專業(yè)顧問貼身輔導,魚和漁都授予您! 
6、 授課形式:實際案例研討+關鍵事項剖析+輔導技能提升+解決實際問題
授課案例部分來自當期學員分享,在導師教練指導下,分組參與案例討論并進行匯報研討;
針對學員分組討論所得結(jié)論、匯報研討中存在焦點問題,由導師進行點評剖析,正本清源;
針對性課程設計,體系建設、指標設計、考核實施、目標制定、輔導溝通等管理技能提升;
針對分享案例解決實際問題,提出薪酬激勵、績效管理、績效考核系統(tǒng)改進提升路徑方案;
五、課程大綱:
課前思考:
1. 員工為什么會努力工作?
2. 企業(yè)需要什么樣的員工,什么樣的員工是優(yōu)秀的員工?
3. 激勵員工的有效手段有哪些?如何將公司的目標轉(zhuǎn)化為員工的目標?
4. 薪酬福利要解決好哪些問題,如何用好薪酬激勵這個有效手段?
5. 績效考核解決什么問題?如何切實將績效考核落到實處?
6. 企業(yè)生存靠什么,企業(yè)發(fā)展靠什么?
7. Hr在企業(yè)的角色是什么,如何給企業(yè)創(chuàng)造更大的價值?
每人1分鐘:屬于您自己的舞臺!
1. 你是誰? 
2. 在績效管理和績效考核領域,感覺最難或最困惑的一個事情! 
3. 通過本次課程,你希望獲得哪一個技能! 
寶貴10分鐘:不僅屬于您,也屬于大家!
1. 你的企業(yè)? 
2. 在績效管理、績效考核領域,目前最頭疼的事情! 
3. 詳細介紹這個頭疼的事情! 
案例討論(分組,聚焦以下主題):
A公司的績效管理、B公司的績效考核、C公司的考核指標
課程概要:
理念提升
1. 管理的幾個關鍵要素:擔當、溝通、協(xié)作、效率
2. 管理的兩難選擇:激勵與公平
3. 績效管理常見誤區(qū)
4. 績效考核常見缺陷
5. 互聯(lián)網(wǎng)時代對人力資源管理提出的挑戰(zhàn)及應對
技能提升
1. 績效考核體系設計
2. 關鍵業(yè)績考核指標設計
3. 常用的考核術語:平衡計分卡、KPI考核、360度考核、OKR考核、EVA考核
1. 能力素質(zhì)模型
參考書籍:
1、水木知行績效管理實務叢書《薪酬設計與績效考核全案》,該書長期居卓越、當當、京東等網(wǎng)上書店以及各地新華書店薪酬績效類書籍排行榜第一名;
2、水木知行績效管理實務叢書《績效管理方案設計與實施》,化學工業(yè)出版社2009年8月;
3、水木知行績效管理實務叢書《薪酬管理方案設計與實施》,化學工業(yè)出版社2009年9月。
 
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