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MTP—中層管理者技能提升訓練

課程編號:13502   課程人氣:1926

課程價格:¥4200  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:管理技能 

授課講師:張習寧

課程安排:

       2014.6.18 深圳



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
適合希望提升管理技能的職業人士,比如各職能部門經理/主管等

【培訓收益】
1、陳述中層管理者的角色定位及所需管理技能
2、運用團隊構建、管理及激勵的有效方式方法
3、運用目標管理、任務分配、溝通技巧等管理技能

前言:培訓與教育的區別
一、現代經理人角色認知與任務
1、中層經理在企業發展過程中的作用與所需具備的觀念
2、中層經理常見的思想與管理誤區
3、現代環境變化下對管理提出的挑戰
4、中層管理者是經營者的替身
5、管理者應具備經營者的思維—當今企業所應關注的三大問題
6、管理者在企業當中的360度的任務
7、作為下屬在工作當中承擔的任務
8、作為下屬工作的七個好習慣
9、作為同事在任務—五多三少
10、作為上級的四項任務—扮演好領導
 
二、職業經理人的素質
1、職業經理人的八大職能
2、木桶原理
3、德才兼備,以德為重,先德后才
4、員工心目中的好經理
5、孤芳自傲的經理
6、企業當中好的管理者所應該具備的四大品德
7、企業當中好的管理者應具備的五大才能
8、案例訓練---診斷管理者的素養
 
三、訓練:日常管理實戰(案例訓練)
1、通過案例討論,小組打分的方式進行,講師最后點評講解
 
四、管理者激勵---如何調動下屬積極性
1、激勵的意義,激勵的誤區—為什么很多管理者不會激勵
2、案例討論:兩個小女孩只有一個橘子
3、需求的三大特點
4、常用的激勵原理
5、激勵的需求理論、激勵的動態理論、激勵的情景理論
6、管理者常用的激勵方式
7、管理激勵的百寶箱
8、如何給下屬送禮更有效
9、四種不同類型的下屬特點
10、如何有效激勵四類下屬
 
五、目標管理法
1、MBO的四大步驟—管理的過程就是管理下屬達成目標的過程
2、目標的實戰定義與好的工作目標的條件
3、下屬的工作目標的三大來源
4、如何分解職能部門的工作目標
5、如何設定工作的關鍵績效指標
6、目標的衡量標準如何設計
7、目標與計劃表中的123456
 
六、經理人輔導員工技能---情境領導技能
1、教練式經理應該擔任的職責
2、輔導員工的方式---自我啟發、教育訓練、在職培養
3、工作中輔導的四個步驟
4、根據不同的員工需求進行輔導---如何劃分員工的階段
5、決定員工完成任務的條件
6、衡量員工發展的兩把尺子
7、不同階段的員工如何進行有效的輔導
8、錄像分析:如何診斷、領導員工
9、案例實戰---6大企業管理案例分析
 
 
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