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人事培訓公開課
  • 課程收益：（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：1.新條例出臺背景與舊條例的區別；2.新條例對國有企事業單位干部人事檔案的管理影響和要求；3.國有企事業單位如何做好人事檔案內容建設？4.干部人事檔案工作機構的職責與要求；5...
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  • 課程收益： 一、靈活用工新類型案件與裁審口徑 　　1、《勞務派遣暫行規定》實施后的裁審口徑 　　（1）違..
  • 課程收益：主題一、招聘入職與試用期管理策略1.勞動者欺詐應聘，事后被企業解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業措手不及的抗辯觀點，企業該如何回應或者在日常中采取哪些防范策略？2.企業是否需要與法人代表、董事長、總經理、總裁、專職股東簽訂勞..
人事培訓內訓課
  • 課程收益：第一部分 古老而常新的“讀心術”——九型人格概述1. 九型人格的起源與發展2. 九型人格的應用領域3. 九型人格掃描 4. 學習九型人格的意義 5. 九型人格學習操守 ..
  • 課程收益：第一部分　認識人力資源管理——人力資源管理概述１、 人力資源的起源２、 人力資源的發展階段３、 人力資源管理的角色與定位４、 人力資源管理的任務與管理者使命５、 中國式人力資源管理的模式 ..
  • 課程收益：第一部分　認識人力資源管理——人力資源管理概述人力資源的起源人力資源的發展階段人力資源管理的角色與定位人力資源管理的任務與管理者使命中國式人力資源管理的模式第二部分　從計劃開始的人力資源管..
  • 課程收益：™課程背景—從中央到地方，從國企到個體都要“堅持穩中求進總基調，適應經濟發展新常態，為實現中華民族偉大復興的中國夢做出新的更大貢獻！”。課程從樂見“各種困難&rdq..
  • 課程收益：第一講 為什么要制定出臺《條例》？1、嚴把選人用人檔案關2、開發檔案信息資源應用3、推進干部人事檔案信息化建設第二講 新《條例》有哪些主要內容？1、總 則：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導2、管理體制..
  • 課程收益：一、人事檔案管理工作概述1．人事檔案管理的任務a)保守檔案機密b)維護檔案完整c)方便檔案利用2．人事檔案管理的工作內容a)材料歸檔制度b)檢查核對制度c)傳遞制度d)保衛保密制度e)統計制度..
  • 課程收益：第一章：招聘與試用中的用工風險管理1.1就業歧視1.2錄用通知與締約過失1.3錄用條件與試用期解雇1.4各類用工相關的連帶責任1.5新員工培訓中的關鍵1.6勞動合同簽訂與二倍工資、勞動關系..
  • 課程收益：第一項訓練 用工形式與勞動合同應用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？三、用工強度的歸類：一定要全職工嗎？四、用工彈性的小結：一定要長期工嗎？五、多元化用工下的一體化管理六、勞動..
  • 課程收益：第一篇：勞動用工風險管理架構概述和建構第一講：10種彈性雇傭方式的風險防控1. 非全日制用工的風險管理2. 勞務合同用工的風險管理3. 實習用工的風險管理4. 停薪留職、內退、協保等特殊人員的風險管理5. 退休返..
  • 課程收益：第一部分：《勞動合同法修正案》對企業用工影響，結合新法如何在新形勢下防范用工風險1、《修正案》對實際用人單位面臨的主要風險管控；2、勞務派遣合同的關鍵條款設計與范本分享；3、派遣方與派遣員工訂立勞動合同中應注意的事項；4..
  • 課程收益：1）PR視角，HR的新6大模塊2）典型HR+PR案例復盤解析3）人人皆媒，HR不得不面對的PR挑戰4）HR應用“Real-time PR”的3個工具5）HR必備的公關思維及其應用場景6）H..
  • 課程收益：第一部分：如何在新形勢下防范勞務派遣用工風險1、《修正案》對實際用人單位面臨的主要風險管控2、勞務派遣合同的關鍵條款設計與范本分享3、哪些崗位可以使用派遣員工？如何具體正確理解“三性”崗位？4、用..
  • 課程收益：一、復盤2019勞動人事爭議十大經典案例（一）未休假不等于放棄勞動補償（二）用人單位應用特殊工時制不當造成的風險（三）對于經濟補償金計算基數的確定（四）與勞動合同相關信息做假，用人單位試用期內解除獲支持（五）合法合理..
  • 課程收益：第一部分：《勞動合同法修正案》對企業用工影響，結合新法如何在新形勢下防范用工風險（簡略）1、《修正案》對實際用人單位面臨的主要風險管控；2、勞務派遣合同的關鍵條款設計與范本分享；3、哪些崗位可以使用派遣員工？4、用工方如..
  • 課程收益：一、合伙制是必然選擇歷朝歷代的“合伙人”現代官僚機構與政黨合伙人制度與薪酬分配體系關系企業合伙人的五個層級合伙人..
  • 課程收益：模塊 課程大綱 時間分 教學方法課程導入 •開場（客戶方）•破冰活動•研討公約•課程介紹•討論：學員面臨的挑戰是什么？ 30分 •內容講解•猜..
  • 課程收益：一、事業單位企業化改制的政策解讀與走勢分析二、實施崗位管理的幾個重點問題1、實施范圍與基本原則、崗位設置程序及要求2、崗位結構比例規定中的理論與現實差距及處理3、崗位聘任程序規定中的理論與現實差距及處理4、任職條件、..
  • 課程收益：第一部分 人事檔案的認知什么是人事檔案（1）人事檔案的定義（2）人事檔案的特點人事檔案管理的工作內容（1）材料歸檔制度（2）檢查核對制度（3）傳遞制度（4）保衛保密制度 ..
  • 課程收益：我國第一部《民法典》已于2020年5月正式通過，并將自2021年1月1日起生效。這部民事生活百科全書式的法典，對于人力資源、勞動用工管理合規產生重大的影響和挑戰。本講座結合《民法典》立法原意及相關條文的理解，落腳于人力資源管理實踐，..
  • 課程收益：第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險防控1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料的風險及其應對2. 入職體檢的必要性3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何設計《簽訂勞動合同通..
  • 課程收益：第一部分 人事檔案的認知什么是人事檔案（1）人事檔案的定義（2）人事檔案的特點人事檔案管理的工作內容（1）材料歸檔制度（2）檢查核對制度（3）傳遞制度（4）保衛保密制度 ..
  • 課程收益：一. 數據分析思維1. 數據分析概述 – 知識/智慧、信息、數據2. 數據分析參與的角色及分工3. 業務數據分析1) 描述性分析2) 數據透視3) 可視化圖表4. 數據分析要解決的問題1) 了..
  • 課程收益：一、復盤2019勞動人事爭議十大經典案例（一）未休假不等于放棄勞動補償（二）用人單位應用特殊工時制不當造成的風險（三）對于經濟補償金計算基數的確定（四）與勞動合同相關信息做假，用人單位試用期內解除獲支持（五）合法合理..
  • 課程收益：一、人力資本的時代：唯一確定的就是不確定「以案說法」老周的遺囑不貪污賄賂，就一定不會犯罪嗎？人事干部常見的風險有哪些？「以案說法」某國國有公司人員濫用職權案具備職業道德對個人來說的益處是什么？二、與風險共存：企業..
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