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人事服務經理職務說明書
    時間:2022-06-15

 

人事服務經理職務說明書

 

崗位名稱

人事服務經理

崗位編號

 

所屬部門

人事服務部

直接下屬

人事服務專員

間接下屬

各下屬專員

直接上級

人力資源總監

崗位概要

 

 

 

 

任職

條件

必備知識

知識要求

   本科及以上學歷,人力資源管理、公共管理等相關專業;熟悉人力資源管理理論,熟悉勞動關系建立和勞動糾紛處理的專業理論知識;熟悉勞動法和勞動合同法等相關法律法規

其他技能

   持有人力資源管理師或人力資源法務師證書、具備常用辦公軟件、網絡信息化所要求的基本技能,包括OA系統、E-HR系統等的使用

工作經驗

五年以上人力資源管理相關工作經驗,三年以上同崗位工作經驗

業務范圍

熟悉地區及公司合同管理、社保公積金、勞動糾紛處理等方面的規章制度,熟悉人力資源管理工作流程及運作模式;熟悉公司法務管理工作的程序、規范和方法

能力素質

   具有優秀的目標管理能力和計劃能力;具有較強的溝通協調能力和數據分析能力;工作認真細致、責任心強,能承受較大的工作壓力,具有較強的分析、處理、應變及解決法律問題的工作能力

崗位目的

   在人力資源總監的帶領下,全面負責人事日常事務(如員工入、離職手續辦理、社保公積金繳納、工傷事故跟進、勞動合同管理、勞資糾紛調解等)的維護與管理工作

溝通關系

對內溝通

人力資源總監、人事服務專員、各相關職能部門

對外溝通

人力資源與社會保障機構、人才交流中心、律師事務所等

權限范圍

權限項目

權限范圍說明

審核權

對公司勞動關系相關管理制度及工作流程具有審核權

督辦權

對勞動關系管理過程中重大事項的處理及工作進度具有督辦權

考核權

對本部門員工的日常工作及工作業績具有考核權

職責范圍

負責程度(“”)

考核標準

支持

部分

全責

1.組織制定人事服務(勞動關系、人事法務)方面的工作管理制度規范,落實公司有關勞動合同的管理方針和相關規定

 

 

 

公司勞資管理制度規范落實率達到100%

2.根據公司勞資方面的總體規劃,制定人事服務部的工作目標,并報批執行

 

 

 

工作目標達成率為   %

3.組織按公司規定做好員工試用期轉正、定級、晉級的考核工作和考勤統計工作

 

 

 

員工管理工作按時完成率達到100%

4.擬定公司員工工資、獎金及福利方案,經批準后執行,做好公司員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理

 

 

 

員工獎金、津貼等管理工作出現的差錯數為0

5.做好勞資關系的日常疏導工作,及時發現問題,及時處理并提出改進措施

 

 

 

勞資糾紛處理及時率達100%

6.組織收集相關國家政策、法律法規,定期向高層和各部門發放材料,提出建議、預警

 

 

 

所提出的法律事務建議、預警合理、科學

7.代表公司處理與勞資有關的法律訴訟和法律糾紛,為各部門提供人事法律方面的咨詢

 

 

 

勞資糾紛法律訴訟工作完成及時率達100%

8.主持擬定公司常用的勞資法律文書、合同范本,報人力資源總監審批后執行

 

 

 

公司相關法律文件審查工作完成及時率達100%

9.主持公司相關部門和部門與勞資有關的法律知識培訓,預防法律風險,提高公司員工的法律意識

 

 

 

公司員工法律培訓計劃完成率達到100%

                         

 

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