【培訓對象】
企業中高層管理人員、勞動人事管理人員、行政、財務管理等人員。

【培訓收益】
幫助企業中高層管理人員、勞動人事管理人員、行政、財務管理等人員掌握《民法典》的內涵，解析《民法典》對勞動人事管理的影響，防范法律風險，把制度優勢轉化為治理效能。

我國第一部《民法典》已于2020年5月正式通過，并將自2021年1月1日起生效。這部民事生活百科全書式的法典，對于人力資源、勞動用工管理合規產生重大的影響和挑戰。
本講座結合《民法典》立法原意及相關條文的理解，落腳于人力資源管理實踐，展望其對用人單位勞動用工管理合規的重要影響，并試圖提出因應策略。
一、《民法典》對勞動關系主體的調整
勞動關系是勞動法的調整對象，但是否也受民法規范的調整？
二、《民法典》總則編對企業勞動用工的重大影響：
誠信和公序良俗原則對和諧勞動關系的影響，規章制度的公示制度對企業勞動用工管理的要求，與精神病類員工建立勞動關系對企業用工關系的影響，個體戶、村委會、居委會的用工主體資格問題，企業法人變更對勞動合同履行的影響，企業法人終止、解散與勞動合同履行的影響 ，高管利用關聯關系損害公司利益 ，時效規則在勞動仲裁和訴訟時效問題的適用；
三、《民法典》人格權、侵權責任編對企業勞動用工的重大影響：
勞動者的個人信息保護的界定，勞動者肖像權、聲音權的范疇與理解，勞動者隱私權保護的界定，職場性騷擾問題，勞動者生命權、身體權、健康權范疇與理解，職務行為致人損害規定對企業用工管理關系的影響，自甘風險規定對企業用工管理關系的影響；
四、《民法典》合同編對企業勞動用工管理的重大影響：
合同訂立過程規定在勞動合同中的應用，合同訂立形式規定在勞動合同中的應用，合同格式條款規定在勞動合同中的應用，合同效力規定在勞動合同中的應用；
五、侵權編的影響--用人單位對員工的追償權
用人單位能否要求員工賠償其給單位造成的損失？自甘風險與集體活動，侵權編的影響--自助行為與員工侵權，員工惡意侵犯知識產權。 

鄭志東律師于1989年福州大學畢業。在深圳市環境保護局做公務員，從事環境保護管理工作十年，曾連續三年被深圳市環境保護局評為先進個人。后在深圳大型國企從事管理工作多年。

從事律師工作后，主要執業領域包括：公司治理、家族財富傳承、經濟犯罪。為平安保險公司、中宏人壽保險公司、中信銀行私人銀行等金融機構高端客戶提供家族財富管理、傳承法律服務，為永和大王餐飲公司、深圳能源集團公司、香港金源集團公司、深圳金朝珠寶首飾公司、深圳秋玉投資公司、深圳魔豆創投公司等大型企業提供企業法律服務，維護了高端客戶及企業的合法權益，獲得高端客戶及企業一致好評。曾連續二年被律師事務所評為先進律師。

本律師熟悉家族財富管理及傳承、公司治理及行政部門的辦事方式。從事法律工作多年，同時具有專利代理人執業資格，精通家族財富管理及傳承、公司治理、經濟犯罪等法律實務。秉承誠信務實，高效專業的執業精神為客戶提供優質的法律服務。

本律師積極參與社會及公益活動，現為深圳市福田區政府采購監督員，深圳遺囑庫、維德法律中心公益律師。

【培訓課程相關】

股權激勵、公司治理、反商業賄賂、商業舞弊、家庭財富傳承、子女成長規劃

 

 

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