【培訓對象】
老板、HR

【培訓收益】
針對HR必須掌握的疑難及常見問題，進行詳細分析和講解，提供實務操作技巧。讓您在處理員工關系的各個環節控制住用工風險。

 第一章：招聘與試用中的用工風險管理

 

1.1就業歧視

 

1.2錄用通知與締約過失

 

1.3錄用條件與試用期解雇

 

1.4各類用工相關的連帶責任

 

1.5新員工培訓中的關鍵

 

1.6勞動合同簽訂與二倍工資、勞動關系終止等

 

第二章：勞動合同與用工形式中的勞動法風險防控

 

2.1用工形式管理中的人事法務關鍵點

 

2.2用工形式的種類

 

2.3確立勞動關系的要素

 

2.4勞動合同管理中的人事法務關鍵點

 

2.5勞動合同的簽訂、續訂

 

2.6勞動合同的解除與終止管理

 

2.7勞動合同的中止與順延

 

2.8勞動合同的變更

 

第三章：如何將商業秘密保護落到實處

 

3.1保密與競業限制的區別與聯系

 

3.2在職競業限制與離職競業限制

 

3.3競業限制的約定與法定

 

3.4競業限制的時限

 

3.5競業限制補償

 

3.6競業限制的解除與繼續履行

 

3.7競業限制人員范圍

 

第四章：規章制度、考核與獎懲中的勞動法風險管理

 

4.1規章制度的法律效力

 

4.2考核結果的法律效力

 

4.3獎懲辦法的法律效力

 

附加：如何防范規章制度與勞動合同不一致的風險

 

第五章：工時、請休假、薪酬與福利中的勞動法風險管理

 

5.1工時制度與加班管理

 

5.2員工休假權與單位管理權

 

5.3薪酬與福利管理

 

第六章：經濟補償、賠償、違約金與員工賠償的適用情形與運用

 

6.1經濟補償（金）

 

6.2賠償（金）

 

6.3違約金

 

6.4附加：特殊待遇管理

 

6.5向員工索賠 

 

第七章：勞動爭議化解全流程管理

 

7.1勞動爭議的預防

 

7.2勞動爭議的協商

 

7.3勞動爭議的調解

 

7.4勞動爭議仲裁

 

7.5勞動爭議訴訟

 

7.6勞動爭議的善后

 

第八章：工傷中的勞動法風險管理

 

8.1工傷風險的種類

 

8.2工傷認定與傷殘鑒定

 

8.3工傷保險待遇承擔

 

8.4工傷保險主體責任

 

8.5工傷保險待遇外的民事賠償

 

8.6商業保險與工傷風險預防

 

第九章：社保管理中的勞動法風險防控

 

9.1社保管理話題討論

 

9.2社保爭議的種類

 

9.3社保待遇損失的賠償

 

9.4社保延伸爭議

 

9.5特殊情況下的社保管理

 

第十章：工會與企業民主管理和勞動法風險管理的關系

 

10.1規章制度等的民主程序

 

10.2單位單方解除的程序性要件

 

10.3工會職員的特殊保護

 

第十一章：職業健康與勞動保護中的勞動法風險管理

 

11.1職業健康保護

 

11.2女職工勞動保護

 

11.3未成年工勞動保護

 

第十二章：如何做好員工關系及勞動行政關系管理

 

12.1員工關系管理的剛與柔

 

12.2勞動監察程序

 

12.3企業勞動爭議主動管理

 

12.4企業勞動法權益維護

 

12.5勞動行政關系管理

北京吉煜管理咨詢有限公司聯合創始人
《管理變革落地：降本增效》體系創始人
“咨詢+內訓”深度服務模式發起人
中國科學院應用心理學碩士（人力資源管理方向）
中華講師網認證講師、人事法務管理專家
“眾衡人事法務幫”微信公眾號創設者、首席作者
“吉煜”系列勞動法、降本增效微信群發起人、首席顧問

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