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最新企業人事法律風險防范與和相關新法律新規解讀

課程編號:26758

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:538

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:蘇建偉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理人員、人力資源部、法律事務部、工會、風險管控部等人員。

【培訓收益】


第一部分:《勞動合同法修正案》對企業用工影響,結合新法如何在新形勢下防范用工風險(簡略)
1、《修正案》對實際用人單位面臨的主要風險管控;
2、勞務派遣合同的關鍵條款設計與范本分享;
3、哪些崗位可以使用派遣員工?
4、用工方如何規避同工同酬風險應對派遣爭議?
5、用工方如何行使對派遣員工的退換權及追究派遣員工的損失賠償責任?
第二部分:《最高院關于勞動爭議司法解釋四》解析與風險預防
1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定?異地用工如何爭取管轄權?
2、一裁終局裁決如何申請撤銷,可否調解?裁審如何銜接?
3、員工調入工齡是否連續?《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區別?
5、關聯企業間的員工調動是否工齡承繼?關聯企業如何認定?
6、規章制度未經過民主程序是否一律無效?
7、未約定競業限制補償金是否無效?
8、單位應與勞動者協商一致后方是否可免除競業限制義務?
9、單位違法解除合同,勞動者應單位過錯離職競業限制義務失效?
10、競業限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付?
11、勞動者根據勞動合同法第38條解除合同應提前3日通知?未通知的后果?
12、默示變更勞動合同的方式,一月后提出異議單位變更合同無效?
13、末尾淘汰解除勞動合同是否合法?
第三部分:企業經濟性裁員合法性操作
1、社會經濟形勢不好,可以進行經濟性裁員嗎?;
2、企業按規定采取停止招工,清退各類外聘人員,停止加班加點,降低工資收入等措施的合理性、必要性;
3、采取上述措施后的半年內企業生產經營狀況無明顯好轉的原因和理由;
4、裁員方案是否符合國家的法律法規和政策規定,規定的理解;
5、裁員的安置,安撫政策措施的制定及實施;
6、企業工會對企業發生經濟性裁員事項的先期介入及法定監督權的行使;
7、企業在進行經濟性裁員時具體操作指南
第四部分:勞動合同的履行、變更、續簽、中止、終止
1、正常情況下勞動合同的履行;
2、調薪、調職、調崗的操作;
3、變更勞動勞動合同應注意的問題;
4、續簽勞動合同應注意的問題;
5、勞動合同終止情形及應用。
6、招聘管理不合規引發的勞動爭議;
8、社會保險與工傷事故處理中的法律風險及控制;
9、員工崗位異動過程中的法律風險及控
10、特殊工時管理規定解讀與員工加班及特殊工時管理的法律風險及控制
11、員工離職管理與經濟補償金管理中的風險及控制
12、女職工特殊勞動保護及特殊假期及工資計發;
第五部分:員工離職的法律風險防范與員工醫療期管理
1、職工離職的類型;
2、勞動合同解除和終止的法律規定;
3、經濟補償金、違約金和賠償金的綜合運用;
4、勞動合同解除、終止的文書制作和手續辦理。
5、醫療期工資的規定及如何控制醫療期工資;
6、如何規定請醫療期程序、加強醫療期審核;
7、如何有效解決職工“泡病號”問題。
第六部分:員工工時、工資、加班及休假管理
1、加班加點的法律限制和例外;
2、加班加點時間的界定和加班工資的計發;
3、帶薪年休假強制性法規解讀
4、其他法定假期及待遇規定。
5、標準工時制度的運用;
6、特殊工時制度的運用和要求;
7、工資的構成及不屬于工資范疇的項目;
8、拖欠、克扣工資應承擔的民事及刑事法律責任。
第七部分:規章制度的制定與實施及特殊人員勞動關系管理技巧
1、規章制度制定的依據與效力;
2、規章制度應包含的內容及法律要求;
3、規章制度的制作程序與技術要求;
4、對違紀員工處罰應注意的問題。
5、退休返聘、實習大學生、非全日制人員的人事管理;
6、協保、內退、的概念與用人單位的法律關系;
7、如何管理特殊人員與用人單位的勞動或雇用關系。
8、非全日制(小時工)用工的法律規定及用工技巧 

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