亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

最新薪酬體系——關鍵工作職責定位法(KPO)

課程編號:15638   課程人氣:2749

課程價格:¥5500  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:陸杰

課程安排:

       2015.5.13 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業人力資源經理、總監、副總經理、總經理、企業經營者

【培訓收益】
將薪資體系與崗位職責和績效體系捆綁在一起,深層次地了解薪資體系以更合理、有效的方式提高員工工作效率,從而降低人工成本。同時,解決了企業的招聘問題,提高HR部門在企業中的地位。除此之外,在讓所有員工的能力展露無疑的同時學習新的知識和技能,使員工有更好的職業發展,讓您不再為薪酬而“心愁”。

 課程大綱

一、 目前企業薪酬體系存在的問題

1. 按職位定薪還是按工作定薪?                 

2. 為什么企業不敢公開薪資?

3. 做多做少、做與不做薪資變嗎?               

4. 薪資是在激勵還是在激怒員工?

5. 企業支出的薪資是否值得?

二、  什么是KPO薪酬體系

1KPO的定義                                

2KPO的管理原理和依據是什么?

3、通過KPO解決企業什么問題?

A、做與不做、做多做少、做好做壞,薪酬體系隨時跟蹤。

B、人力成本控制精細化、隨機化、透明化。

C、薪資分配真正遵循“按勞分配”原則。

D、薪酬真正成為企業激勵體系組成部分。

4KPO對員工的意義

A、按能力、按努力、按發展獲取報酬成為可能。

B、自由選擇自己喜歡的工作、并獲取報酬。

C、了解自己努力發展的方向和自己的工作價值。

5KPOHR的意義

A、人力資源毫無疑問地將成為企業管理的重要元素。

B、減少人力資源部在薪資方面的工作壓力。

C、減輕人力資源在招聘工作中因薪酬問題帶來的工作難度。

三、KPO的實際運用方法

1KPO的結構設置

A、崗位內容的設置和評估

B、崗位重要性、難易度評估

C、基本崗位薪資的設定和評估

2KPO的實施方法

A、按職位定薪轉變為按職責定薪

B、按內部定薪轉變為按全員定薪

C、按命令員工做轉變為員工自己想要做

四、 KPO與人力資源其它管理體系的結合

1KPO和崗位說明書

A KPO取代崗位說明書制定的關鍵點

B KPO與崗位說明書結合制定的形式

2KPO和績效考核

AKPO考核的標準

不以合不合格作為標準,而是以會不會做、做得好與不好、給不給做作為標準

BKPO對考核結果的處理

以取消和競爭代替懲處和扣罰

CKPO的目的是發揮考核的積極推動作用

避免員工消極怠工,減少矛盾的產生

3KPO和員工職業發展

 A、做自己想做的工作

B、明白自己的價值所在

C、獲得嘗試新工作的機會

D、在小團隊中獲得社會競爭的閱歷和經驗

五、沙盤模擬演練

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
欧美巨大另类极品videosbest| 欧美高清视频不卡网| 久久久综合视频| 一区二区欧美国产| 欧美猛男男办公室激情| 亚洲中国最大av网站| 欧美日韩三级视频| 精品一区二区三区不卡| 中文字幕不卡在线观看| 久久精品免费观看| 亚洲国产精品麻豆| 欧美亚洲日本一区| 久久久综合网站| 国产欧美日韩精品a在线观看| 国产日韩欧美综合在线| 丝袜诱惑亚洲看片| 色婷婷av一区二区三区之一色屋| 豆国产96在线|亚洲| 成人av网址在线| 欧美在线你懂的| 欧美大胆人体bbbb| 美女视频免费一区| 91麻豆免费看| 奇米色一区二区三区四区| 欧美电影在哪看比较好| eeuss鲁片一区二区三区在线观看| 美国av一区二区| 狠狠色综合色综合网络| 五月天精品一区二区三区| 在线日韩一区二区| 欧美在线观看禁18| 久久精品国产一区二区三| 高潮精品一区videoshd| 青青草成人在线观看| 国产丝袜美腿一区二区三区| 国产大陆a不卡| 日本一区二区免费在线 | 国产精品久久久久久久久果冻传媒| 国产欧美一二三区| 日韩精品影音先锋| 国产精品亚洲成人| 中文字幕亚洲成人| 中文字幕第一区第二区| 欧美唯美清纯偷拍| 91色综合久久久久婷婷| 久久国产三级精品| 国产福利一区二区三区视频| 欧美专区日韩专区| 国产精品美女久久久久久久久 | 亚洲激情一二三区| 一本久久精品一区二区| 一区二区三区在线观看国产| 午夜激情一区二区三区| 亚洲影视资源网| 精品久久久久一区二区国产| 国产精品91一区二区| 一区二区三区不卡视频在线观看| 色吊一区二区三区| 4438成人网| 午夜精品久久一牛影视| 亚洲曰韩产成在线| 国产精品嫩草影院com| 岛国精品在线观看| 国产黄人亚洲片| 欧美在线免费观看视频| 成人av电影在线观看| 欧美性猛片aaaaaaa做受| 一区二区视频在线| 欧美日韩极品在线观看一区| 亚洲va欧美va人人爽| 日韩欧美国产一区二区在线播放| 国产精品美女久久久久久久久久久| 亚洲欧洲www| 国产精品亚洲专一区二区三区 | 欧美变态口味重另类| 欧美日韩在线亚洲一区蜜芽| 国产尤物一区二区| 亚洲成人精品一区| 国产suv精品一区二区6| 欧美一区二区视频网站| 欧美一区二区人人喊爽| 日韩一区二区影院| 亚洲三级免费电影| 狠狠色丁香久久婷婷综合_中| 一本色道a无线码一区v| 欧美日韩精品一区二区三区四区 | jizz一区二区| 日韩伦理电影网| 亚洲人成小说网站色在线| 视频一区二区欧美| 激情综合网激情| 麻豆精品一区二区av白丝在线| 成人午夜电影小说| 国产精品久线在线观看| 欧美一区二区不卡视频| 欧美色网一区二区| 国产精品久久久久久久裸模| 一本在线高清不卡dvd| 丰满亚洲少妇av| 国产风韵犹存在线视精品| 美女久久久精品| 成人av免费在线| 欧美羞羞免费网站| 欧美日韩一区二区欧美激情 | 国产嫩草影院久久久久| 欧美成人艳星乳罩| 国产亚洲自拍一区| 国产精品国产三级国产aⅴ中文 | 国内成人自拍视频| 国产一区二区中文字幕| 日本亚洲欧美天堂免费| 国产精品自拍av| 欧美日韩一二三| 国产色综合一区| 一区二区三区不卡在线观看| 国产成人在线免费| 日韩精品一区在线| 午夜视频一区二区| 国产精品综合久久| 欧美不卡一区二区| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ四虎| 91福利视频网站| 国产精品福利一区二区| 国产成人在线视频免费播放| 日韩三级电影网址| 亚洲电影欧美电影有声小说| 91免费看视频| 五月婷婷综合网| 日韩一区二区三区三四区视频在线观看| 亚洲男女一区二区三区| 色悠悠久久综合| 洋洋av久久久久久久一区| 色综合久久六月婷婷中文字幕| 国产精品无人区| 在线观看不卡视频| 免费观看一级欧美片| 久久一区二区三区国产精品| 国产成人综合亚洲网站| 综合久久久久久久| 91精品国产91久久久久久最新毛片| 天天亚洲美女在线视频| 久久久精品日韩欧美| 欧美三级在线视频| 国产suv精品一区二区883| 一区二区三区毛片| 国产精品进线69影院| 日韩网站在线看片你懂的| 成人一级黄色片| 国产自产2019最新不卡| 亚洲va欧美va人人爽| 亚洲精品视频一区| 中文字幕第一区综合| 欧美经典三级视频一区二区三区| 欧美日韩精品一区视频| 欧美天堂一区二区三区| 91久久线看在观草草青青| 99精品国产91久久久久久 | 88在线观看91蜜桃国自产| 成人免费观看男女羞羞视频| 国产美女一区二区三区| 国产不卡在线一区| 国产在线视频精品一区| 国产a精品视频| 成人久久久精品乱码一区二区三区| 国产又粗又猛又爽又黄91精品| 国产**成人网毛片九色| 一本到不卡精品视频在线观看| 欧美婷婷六月丁香综合色| 7777精品伊人久久久大香线蕉 | 人人精品人人爱| 美女网站在线免费欧美精品| 国产激情一区二区三区四区 | 蜜桃av噜噜一区| 99国产欧美另类久久久精品| 欧美一区二区视频网站| 国产精品全国免费观看高清| 日韩高清在线电影| 欧美视频在线一区| 亚洲免费在线播放| 国产成人精品免费| 日韩欧美国产三级电影视频| 亚洲精选视频免费看| 国产精品一区在线观看你懂的| 4438成人网| 久久国产综合精品| 日韩欧美成人激情| 久久se精品一区精品二区| 日韩欧美一区中文| 另类小说色综合网站| 欧美tickling挠脚心丨vk| 免费国产亚洲视频| 日韩欧美一级二级| 激情小说亚洲一区| 国产网站一区二区三区| 成人avav影音| 国产精品久久久一本精品| 色8久久人人97超碰香蕉987| 午夜电影网亚洲视频| 精品国产一区二区三区久久影院| 国产一区二区在线观看免费|