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創建合伙人事業共同體—動態員工持股制度設計

課程編號:26796

課程價格:¥23000/天

課程時長:1 天

課程人氣:532

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:于彬彬

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中層管理人員、公司老板、合伙人。

【培訓收益】
1.理解員工持股是企業未來發展的必然趨勢,理解“合伙人是企業內部政黨”的理念; 2.掌握創業初期的股權分配方法和合伙人選擇的原則,鑄好創業根基; 3.了解給技術人員、兼職人員、資源提供者分配股份的基本原則和方法,避免留下隱患; 4.了解IPO路徑,指引企業從創業到上市的股份分配路徑,讓股份價值最大化; 5.掌握動態股權激勵“十二定”方法論,讓股權激勵“有效、可控”; 6.利用期權池、對賭機制、獎金轉換、虛實結合等方法,達到與公司業務發展相匹配的目的; 7.通過動態股權激勵,達到股東結構調整,完善法人治理結構的效果; 8.通過股權激勵達到快速擴大連鎖機構規模、人才負責的目標; 9.通過股權激勵讓公司內部孵化新項目、新產品成功率更高。

一、合伙制是必然選擇
歷朝歷代的“合伙人”
現代官僚機構與政黨
合伙人制度與薪酬分配體系關系
企業合伙人的五個層級
合伙人的“三天下”
二、打天下—融人、融財、謀生存
創業路徑與價值
創業四個合伙策略
聯合創始人的選擇五要素
如何給創始合伙人分股份
如何選擇投資人并為其分配股份
如何給技術人員、兼職人員、資源提供者分配股份
從公司初創到IPO股權演變
創始人的退出機制
創始人的對賭機制
創業階段分股份的坑
三、坐天下—激勵人、綁定人、求發展
員工持股的作用
合伙人的與員工的區別
掌握員工持股的本質
員工持股“十二定”
動態股權激勵
如何通過期權進行激勵
如何通過動態股權激勵綁定人
四、治天下---控制權、控制利、穩大局
如何牢牢把握控制權
如何通過動態股權機制調整控制權
如何通過分紅控制公司
如何在分紅前設置獎勵制度調整分配
五、特色功能型股權激勵
華為股權激勵模式
喜家德的35820股權激勵模式
宗毅的裂變式股權激勵模式
萬科的事業合伙人與跟投模式

注:實際課程會與課程大綱稍有差異。 

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