亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

中高層管理培訓:管理者激勵員工五大原則
    時間:2014-04-30
        在企業中,人數最多的恐怕是一線的員工,其次是中層管理者,而人數最少的就是高層管理者了,在企業管理的時候,難免會進行一些激勵,但是作為管理者對下屬的激勵一定要注意以下幾個原則,知名培訓師蔣小華老師所編寫的《中高層管理培訓課程精選》一書中就指出了中高層管理者對員工激勵時應遵循的五大原則,一起來看看。
 
 
 
        原則一:公平相待
        寶元通公司是解放前的一家百貨公司。該公司完全由考核結果來決定提升與獎勵。考核的內容包括意志、才能、工作、行動四個方面,考核每半年評比一次。經過這樣的考核,職工就有可能由每月0.5元的工資一步步往上爬,一直爬到寶元通“九等三十六級”的頂峰。主任級以上職員就是通過這樣的考核逐步提升起來的。這一做法的結果是,凡是能力較強而又積極工作的人,在寶元通必有出頭之日;凡是考核成績不好的人,絕無僥幸提升的可能,表現極差者甚至有被辭退或者開除的危險。充分利用激勵制度就能極大地調動企業職工的積極性,保證企業各項工作的順利進行。要保證激勵制度的順利執行,就應當像寶元通一樣,不惟親、不惟上、不惟己,只惟實,公平相待。
 
 
        原則二:注重現實表現
        西洛斯-梅考克是美國國際農機公司的創始人。有一次,一個老工人違反了工作制度,酗酒鬧事。按照公司管理制度的有關條款,他應受到開除的處分。決定一發布,那位老工人立刻火冒三丈,他委屈地說:“當年公司債務累累時,我與你患難與共。3個月不拿工資也毫無怨言,而今犯了這點錯就開除老子,真是一點情分也不講。”梅考克平靜地對他說:“你知不知道這是公司,是有規距的地方,這不是你我兩個人的私事,我只能按規定辦事。”在實施激勵方法時,應該像梅考克一樣,注重激勵對象的現實表現,當獎則獎,該罰就罰。
 
 
        原則三:適時激勵
        美國一家名為福克斯波羅的公司,專門生產精密儀器設備等高技術產品。在創業初期,一次在技術改造上碰到了一個難題。一天晚上,正當公司總裁為此冥思苦想時,一位科學家闖進辦公室闡述他的解決辦法。總裁聽罷,覺得很有道理,便想立即給予他嘉獎。他在抽屜中翻找了好一陣,最后拿出一只香蕉給這位科學家。他說,這是他當時所能找到的惟一獎品了,科學家為此十分感動。因為這表示他所取得的成果得到了領導人的認可。從此以后,該公司對攻克重大技術難題的技術人員,總是授予一只金制香蕉形別針。行為和肯定性激勵的適時性表現為它的及時性,在沒有別的東西做獎品的情況下,用一只香蕉作為獎品,這樣做至少有兩個好處:一是當事人的行為受到肯定后,有利于他繼續重復所希望出現的行為;二是使其他人看到,只要按制度要求去做,就可以立刻受獎。這說明制度和領導是可信賴的,因而大家就會爭相努力,以獲得肯定性的獎賞。
 
 
        原則四:適度激勵
        有人對能通宵達旦玩游戲者不可理解,但當自己去玩時,也往往廢寢忘食,原因何在?游戲機上電腦程序是按照由簡到繁、由易到難的原則編制的,那種操作者稍有努力就進,不努力就退的若得若失的情況,對操作者最有吸引力。游戲機的事例說明了激勵標準適度性問題。保持了這個度,就能使激勵對象樂此不疲,反之,如果激勵對象的行為太容易達到被獎勵和被處罰的界限,那么,這套激勵方法就會使激勵對象失去興趣,達不到激勵的目的。
 
 
        原則五:啟發而不懲罰
        在做某件事之前,要打好基礎,以征得他人的意見或同意。在施以激勵之前,必須先對人員進行啟發、教育,使他們明白要求和規則,這樣在采用激勵方法時,他們才不至于感到突然,尤其是對于處罰不會感到冤枉。所以,最好的管理方法是啟發,而不是懲罰。
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
亚洲电影中文字幕在线观看| 久久久久久99精品| 亚洲国产wwwccc36天堂| 亚洲人成电影网站色mp4| 一区二区三区四区在线免费观看| 中文字幕在线不卡一区二区三区| 婷婷中文字幕一区三区| 亚洲成人av中文| 欧美日韩不卡一区二区| 久久久久99精品一区| 91久久免费观看| 欧美精品日韩精品| 欧美成人福利视频| 日韩精品一区国产麻豆| 色天使色偷偷av一区二区| 东方欧美亚洲色图在线| 亚洲精品高清在线| 欧美日韩激情一区二区三区| 久久综合久久综合亚洲| 亚洲男同1069视频| 风流少妇一区二区| 午夜久久久久久| 韩国午夜理伦三级不卡影院| 国产高清精品久久久久| 日韩欧美一区二区三区在线| 久久精品人人做人人综合| 日韩国产欧美在线视频| 一区二区免费视频| 26uuu久久天堂性欧美| 亚洲欧洲另类国产综合| 一本在线高清不卡dvd| 欧美丰满少妇xxxxx高潮对白| 亚洲人成7777| 狠狠色丁香婷综合久久| 国产尤物一区二区在线| 国产精品成人免费| 国产精品网站在线| 美女视频黄 久久| 亚洲天堂久久久久久久| 欧美三级在线视频| 日本高清不卡在线观看| 日本丶国产丶欧美色综合| 中文成人综合网| 欧美视频一区二区三区四区 | 日韩成人一级大片| 美国欧美日韩国产在线播放| 2023国产精华国产精品| 国产一区中文字幕| 欧美日韩免费一区二区三区视频| 精品国产91亚洲一区二区三区婷婷| 国产精品久久午夜夜伦鲁鲁| 色婷婷综合在线| 亚洲制服欧美中文字幕中文字幕| 欧美伊人久久久久久久久影院| 91福利在线导航| 免费av网站大全久久| 午夜激情一区二区| 久久夜色精品国产噜噜av| 狂野欧美性猛交blacked| 五月婷婷另类国产| 日韩精品一区二区三区视频| 久久亚洲精品小早川怜子| 国产乱码精品一品二品| 亚洲国产岛国毛片在线| 91精品1区2区| 亚洲欧美日本在线| 亚洲成人免费观看| 国产精品视频第一区| 国产日韩精品一区二区浪潮av| 欧美日韩国产综合视频在线观看| 欧美大片一区二区| 国产欧美久久久精品影院| 欧美亚洲一区二区在线观看| 岛国精品一区二区| 国产成人亚洲综合a∨婷婷| 国产一区免费电影| 亚洲人一二三区| 国产色一区二区| 麻豆精品久久久| 国产欧美日韩久久| www.亚洲色图.com| 国产高清一区日本| 在线观看日韩精品| 亚洲综合在线电影| 午夜精品爽啪视频| 91麻豆精品国产91久久久久久久久 | www.综合网.com| 综合色天天鬼久久鬼色| 亚洲国产一区视频| 日韩二区三区四区| 欧美一区二区三区在线看| 日韩av中文字幕一区二区 | 欧美日韩亚洲国产综合| 91理论电影在线观看| 精品sm捆绑视频| 中文字幕av在线一区二区三区| 91小视频在线免费看| 国产三级三级三级精品8ⅰ区| 久久精品99国产精品日本| 日韩欧美你懂的| 亚洲高清视频的网址| 欧美在线短视频| 91在线观看免费视频| 国产一区二区三区黄视频 | 欧美亚洲日本国产| 欧美精品一级二级| 丝袜美腿一区二区三区| 九九国产精品视频| 成a人片国产精品| 中文字幕第一区二区| 97久久超碰国产精品| 99精品视频中文字幕| 亚洲国产欧美在线人成| 国产欧美一二三区| 麻豆精品视频在线观看免费 | 欧美天堂一区二区三区| 欧美一区国产二区| 亚洲国产cao| 欧美一级一区二区| 日韩伦理免费电影| 国产日韩精品一区二区浪潮av| 欧美视频一区二区三区在线观看 | 亚洲国产另类av| 日韩黄色免费电影| 欧美日韩国产美女| 午夜影院久久久| 欧美日韩成人激情| 国产又粗又猛又爽又黄91精品| 精品国产成人系列| 欧美精品九九99久久| 成人午夜视频福利| 色婷婷精品久久二区二区蜜臀av| 久久久国际精品| 亚洲婷婷综合色高清在线| 亚洲人成伊人成综合网小说| 日韩av中文字幕一区二区| 久久久久久久综合色一本| 99精品国产视频| 日本女人一区二区三区| 日韩精品一区二区三区蜜臀| 最新热久久免费视频| 91视频精品在这里| 精品国产一区a| 亚洲人亚洲人成电影网站色| 亚洲日本中文字幕区| 精品一区在线看| 欧美性xxxxxxxx| 国产一区二区三区国产| 亚洲乱码国产乱码精品精的特点| 91.xcao| 色综合久久99| 欧美性生活影院| 欧美日韩国产大片| 青青草国产成人av片免费| 国产成人亚洲精品狼色在线| 欧美r级在线观看| 91视视频在线观看入口直接观看www | 韩国成人福利片在线播放| 亚洲成人综合视频| 亚洲国产精品欧美一二99| 国产精品传媒入口麻豆| 在线免费观看不卡av| 欧美一级精品在线| 久久国产精品露脸对白| 欧美亚洲免费在线一区| 亚洲色图色小说| 激情五月激情综合网| 成人精品亚洲人成在线| 中文字幕日本乱码精品影院| 成人做爰69片免费看网站| 久久综合久久久久88| 精品乱人伦小说| 国产午夜精品一区二区三区四区| 麻豆精品久久精品色综合| 91超碰这里只有精品国产| 国产亚洲综合色| 久久99精品久久久久久久久久久久| 久久久综合九色合综国产精品| www.欧美精品一二区| 欧美亚州韩日在线看免费版国语版| 在线观看视频一区| 日韩免费在线观看| 成人免费视频在线观看| 美国欧美日韩国产在线播放| 视频一区二区中文字幕| 亚洲免费在线观看| 在线一区二区观看| 大白屁股一区二区视频| 久久亚洲春色中文字幕久久久| 日韩高清在线电影| 亚洲天堂福利av| 亚洲妇熟xx妇色黄| 国产精品私人影院| 欧美一区二区啪啪| 国产91精品精华液一区二区三区| 国产精品久久久久aaaa樱花 | 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ四虎| 午夜在线成人av| 91精品国产综合久久香蕉的特点 | 日韩欧美aaaaaa|