亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 內(nèi)訓(xùn)課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關(guān)熱門(mén)公開(kāi)課程更多 》
相關(guān)熱門(mén)內(nèi)訓(xùn)課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

非人力的人力資源經(jīng)理

課程編號(hào):8205

課程價(jià)格:¥21000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:2364

行業(yè)類別:銀行金融     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:邱明俊

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)高管、各直線經(jīng)理、企業(yè)管理精英

【培訓(xùn)收益】
1、拿來(lái)就用的18個(gè)人力資源管理技術(shù);
2、12個(gè)人力資源管理工具、方法;
3、18個(gè)直線經(jīng)理必須面對(duì)的問(wèn)題剖析。

破冰:直線經(jīng)理為什么要關(guān)注人力資源管理?
1、用一個(gè)字形容“忙、累、惑”
2、遇到問(wèn)題與困惑了
3、出的都是“人”的問(wèn)題

 

第一講 人力資源的理論源流
一、 什么是人力資源管理
1、人
2、人力
3、人力資源
二、人力資源各模塊都包括哪些?
三、人力資源管理與非人力的人力資源管理有什么區(qū)別?


四、直線經(jīng)理與HR經(jīng)理的分工與協(xié)作
互動(dòng):你認(rèn)為人力資源部經(jīng)理與直線經(jīng)理之間應(yīng)當(dāng)如何配合才是合理的?


五、直線經(jīng)理在人力資源管理中承擔(dān)的角色
思考:為什么說(shuō)人力資源管理的能力是衡量直線經(jīng)理的一個(gè)重要能力


六、直線經(jīng)理在人力資源管理中擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)?
思考:為什么直線經(jīng)理首先必須是HR經(jīng)理?

 

第二講 如何選才——直線經(jīng)理的識(shí)人技術(shù)
案例:為什么某企業(yè)招進(jìn)30人,半年后只剩下1人?


一、直線經(jīng)理到底要招什么樣的下屬
現(xiàn)場(chǎng)演練:給優(yōu)秀的下屬畫(huà)個(gè)像
分享:如何理解“選擇比努力更重要”
二、直線經(jīng)理如何向人力資源部描述招聘人員的標(biāo)準(zhǔn)
三、如何依據(jù)公司招聘流程制訂適合本部門(mén)的招聘流程


四、找到優(yōu)秀的下屬就用這幾招
1、內(nèi)部招聘
互動(dòng):今天,我們部門(mén)有個(gè)職位空缺,身為經(jīng)理的我會(huì)怎么做?
研討:企業(yè)內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點(diǎn),你覺(jué)得應(yīng)當(dāng)如何處理?
2、行為面試法
3、結(jié)構(gòu)化面試法
4、情景模擬法
5、K、S、A、P、M、V
6、建立勝任力模型
展示:測(cè)評(píng)技術(shù)的運(yùn)用
現(xiàn)場(chǎng)演練:如何提煉面試中的三個(gè)問(wèn)題


五、如何應(yīng)對(duì)面試中的實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題
1、兩個(gè)人都很好,選哪一個(gè)
2、看好的人薪酬要求太高,怎么辦?
3、人力資源部找的人都不合適,怎么辦?---


六、讓直線經(jīng)理快速成為面試專家
現(xiàn)場(chǎng)演練:典型崗位現(xiàn)場(chǎng)招聘

 

第三講 如何育才——提升直線經(jīng)理當(dāng)老師的能力
思考:下屬都面臨哪些問(wèn)題,你了解嗎?


一、直線經(jīng)理要提升培養(yǎng)下屬的意識(shí)
思考:直線經(jīng)理是自己干還是帶領(lǐng)部屬一起干?
分享:胡經(jīng)理為什么越做越輕松?
二、學(xué)習(xí)路徑圖帶給我們的思考


三、如何依據(jù)公司培養(yǎng)體系,建立部門(mén)人才培養(yǎng)體系
1、設(shè)計(jì)合理的人才培養(yǎng)流程
2、選擇有效的人才培養(yǎng)方式:OJT、OFF-JT、SD
3、6維度進(jìn)行人才培養(yǎng)需求調(diào)查
4、制定部門(mén)人才培養(yǎng)計(jì)劃
5、建立部門(mén)人才培養(yǎng)方法庫(kù)
6、建立部門(mén)人才培養(yǎng)試題庫(kù)
7、建立部門(mén)人才培養(yǎng)素材庫(kù)
8、建立部門(mén)人才培養(yǎng)問(wèn)題庫(kù)
9、如何將培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化為工作行為
案例分享:該企業(yè)如何將崗位勝任周期縮短6個(gè)月?


四、指導(dǎo)、輔導(dǎo)與教導(dǎo)
案例分析:面對(duì)現(xiàn)實(shí),應(yīng)該如何幫助小李?
1、如何帶新兵
2、如何培養(yǎng)80后的下屬
3、如何提升問(wèn)題員工的能力
4、下屬怎么教也學(xué)不會(huì)怎么辦?
5、下屬能力很強(qiáng),如何培養(yǎng)?
6、下屬是老員工,如何培養(yǎng)?
思考:面對(duì)不同類型的下屬如何培養(yǎng)
五、提升自己做老師的能力


六、快速形成一套自己獨(dú)有的人才培養(yǎng)機(jī)制
分享:一支“招之即來(lái),來(lái)之能戰(zhàn)”的隊(duì)伍是培養(yǎng)出來(lái)的
分享:下屬的能力差,不是你的錯(cuò),但不能提升他的能力是你的錯(cuò)

 

第四講 用人有方,不斷提升直線經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力
案例:大業(yè)公司是如何通過(guò)用人機(jī)制創(chuàng)造佳績(jī)的?
一、深深地懂得企業(yè)的用人觀
二、現(xiàn)狀盤(pán)點(diǎn):全面了解你的下屬
三、合理分工:適合的人做適合的事
四、用人所長(zhǎng):發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)勢(shì)
五、用人有方:用好難管的人


六、用人有道:建立良好的管理機(jī)制
1、人才晉升機(jī)制
2、人才儲(chǔ)備計(jì)劃
3、人才接替計(jì)劃
4、人員淘汰機(jī)制
5、人才激勵(lì)機(jī)制(本部分可依據(jù)實(shí)際安排0.5、1天課程)
建立本部門(mén)員工良好的心理環(huán)境
思考:下屬最需要的是什么
分享:直線經(jīng)理要學(xué)會(huì)賣夢(mèng)想

最有效激勵(lì)下屬的18個(gè)技巧
激勵(lì)、激勵(lì)、激勵(lì)
分享:成功的上司是如何有效激勵(lì)下屬的?
6、績(jī)效管理,讓下屬業(yè)績(jī)倍增(本部分可依據(jù)實(shí)際安排1、2、3天課程)
講解:大業(yè)公司績(jī)效管理體系全案

 

第五講 “留才”——直線經(jīng)理的留人之道
思考:升官、發(fā)財(cái)就能留住人才嗎?


一、通用三招
1、知道下屬需要什么
2、建立良好的工作環(huán)境
3、不斷調(diào)整下屬的工作目標(biāo)


二、5+4模式
演練:打破職業(yè)成長(zhǎng)的天花板(內(nèi)涯規(guī)劃)


三、8位一體的留人模式
1、愿景感召
分享:讓下屬看到希望
2、文化留人
3、事業(yè)留人
4、感情留人
5、待遇留人
6、機(jī)制留人
7、學(xué)習(xí)留人
8、魅力留人
講解:管理者提升個(gè)人魅力12招


四、現(xiàn)狀留人的12個(gè)招術(shù)
1、分工不分家
2、延伸下屬的工作范圍
3、筆記法留人---


五、留人要有自己的一招
經(jīng)典小詩(shī);可是你沒(méi)有
講解:6家知名企業(yè)的留人方式


六、留中的實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題
1、管理者如何產(chǎn)生自己的影響力?
2、下屬溝通時(shí)意見(jiàn)不一致,怎么辦?
3、如何創(chuàng)造一個(gè)輕松愉快的工作氛圍?
4、如何才能從細(xì)節(jié)了解員工的真實(shí)想法?
5、下屬的技能一直得不到提升,是留還是裁?
6、如何在企業(yè)環(huán)境不理想的情況下維持核心員工的忠誠(chéng)度?
案例研討:留不住李明的真實(shí)原因是什么?
思考:要留拿什么留住骨干員工?

第六講 如何快速成為一名合格的非人力的人力資源經(jīng)理
一、不斷提升自己的能力
二、像總經(jīng)理一樣思考
三、快速成為一名合格的非人力的人力資源經(jīng)理
對(duì)話:如何成為一名合格的非人力的人力資源經(jīng)理
分享與互動(dòng):學(xué)員的心得、體會(huì)與企業(yè)問(wèn)題答疑

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
一区二区三区日韩欧美| 欧美一区二区三区四区五区| 极品少妇一区二区| 国产午夜精品在线观看| 97久久人人超碰| 国产白丝精品91爽爽久久| 99久久精品国产精品久久| 久久久久久久久伊人| 91精品国产乱码| 欧美不卡一区二区| 午夜av电影一区| 色嗨嗨av一区二区三区| 中文字幕国产一区| 美国十次综合导航| 五月婷婷综合激情| 一区二区三区av电影| 日韩欧美一二三四区| 99久久精品一区二区| 日韩av网站免费在线| 三级欧美韩日大片在线看| 欧美一区二区国产| 91丨九色丨蝌蚪丨老版| 国产成人免费高清| 中文字幕不卡在线播放| 国产精品国产成人国产三级| 欧美精品一级二级三级| 精品av久久707| 国产亚洲欧美日韩日本| 丝袜美腿一区二区三区| 亚洲女厕所小便bbb| 久久成人免费网站| 色8久久人人97超碰香蕉987| 欧美激情艳妇裸体舞| 日本韩国视频一区二区| 亚洲自拍偷拍欧美| 日韩一区二区在线看| 日本麻豆一区二区三区视频| 成人高清av在线| 国产一区二区不卡| 国产91精品免费| 国产91精品精华液一区二区三区| 精品视频在线免费看| 毛片基地黄久久久久久天堂| 美国三级日本三级久久99| 亚洲精选免费视频| 欧美精品在线观看播放| 国产91丝袜在线18| 欧美日产国产精品| 久久久久久久久久久黄色| 日韩黄色小视频| 国产永久精品大片wwwapp| 久久美女高清视频| 日韩成人免费看| 欧美性色欧美a在线播放| 亚洲欧美中日韩| 亚洲人妖av一区二区| 欧美日韩精品电影| 欧美v日韩v国产v| 7777精品久久久大香线蕉| 精品一区二区综合| 欧美国产国产综合| 欧美在线观看一二区| 欧美第一区第二区| 自拍偷拍欧美精品| 欧美色偷偷大香| 美女一区二区三区在线观看| 日韩免费成人网| 亚洲一区二区精品视频| 中文字幕一区二区三区不卡在线 | 国产女同性恋一区二区| 麻豆精品视频在线观看| 日本一区二区综合亚洲| 国产精品久久久久aaaa樱花 | 91麻豆国产香蕉久久精品| 色94色欧美sute亚洲13| 日韩欧美国产高清| 国产精品久久久久久久久免费相片| 精品国产乱码久久久久久牛牛| 久久久久久久久伊人| 在线免费亚洲电影| 日韩精彩视频在线观看| 国产白丝网站精品污在线入口| 亚洲精品第1页| 欧洲视频一区二区| 久久国产精品无码网站| 亚洲国产精品精华液ab| 亚洲午夜国产一区99re久久| 高清免费成人av| 亚洲三级久久久| 亚洲日本在线视频观看| 中文字幕一区二区三区精华液| 91福利在线观看| 日本免费在线视频不卡一不卡二| 国产精品成人免费在线| 国产三级精品三级| 亚洲一区二区免费视频| 国产激情91久久精品导航 | 高清国产一区二区三区| 欧美亚洲高清一区| 中文字幕精品一区二区三区精品| 94色蜜桃网一区二区三区| 国产精品三级电影| 一本到一区二区三区| 欧美精品丝袜中出| 亚洲电影一级黄| 奇米精品一区二区三区四区| 久久久久久日产精品| 欧美日韩精品福利| 久久国产生活片100| 国产精品一二三在| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 亚洲一区二区在线观看视频| 男人的天堂久久精品| 国产三级一区二区三区| 91久久精品一区二区二区| 粉嫩av一区二区三区在线播放| 欧美剧情片在线观看| 久久综合九色欧美综合狠狠 | 久久精品人人做人人爽人人| 久久日韩粉嫩一区二区三区| 国产午夜精品久久久久久免费视| 亚洲图片欧美激情| 国产精品污污网站在线观看| 一区二区三区欧美久久| 九九热在线视频观看这里只有精品| 欧美zozozo| av电影天堂一区二区在线| 1000部国产精品成人观看| av亚洲精华国产精华精华| 专区另类欧美日韩| 日本丰满少妇一区二区三区| 国产午夜精品一区二区三区四区| 国产片一区二区| 捆绑调教一区二区三区| 欧美中文字幕一区二区三区| aaa欧美大片| 久久久精品人体av艺术| 亚洲一区二三区| 欧美主播一区二区三区| 综合久久久久综合| 久久久久国产免费免费| 亚洲国产成人午夜在线一区| 亚洲国产精品精华液ab| 国产精品看片你懂得| 欧美一区二区三区系列电影| 成人激情电影免费在线观看| 中文字幕欧美区| 日韩精品成人一区二区三区| 一本到不卡免费一区二区| 久久这里都是精品| 国产成人综合亚洲网站| 国产一区激情在线| 国产精品综合在线视频| 欧美国产成人在线| 成人18精品视频| 日韩午夜av电影| 日韩精品一区第一页| 7777精品伊人久久久大香线蕉经典版下载 | 亚洲国产成人午夜在线一区| 偷拍亚洲欧洲综合| 欧美理论电影在线| 亚洲一区二区视频在线| 奇米精品一区二区三区在线观看一 | 欧美挠脚心视频网站| 91视频国产观看| 国产精品久久久久久久久免费樱桃| 亚洲人成网站在线| 精品视频一区二区不卡| 老司机免费视频一区二区三区| 久久久亚洲精品石原莉奈| 亚洲欧美在线观看| 一区二区三区免费| 欧美日韩三级一区| 国产盗摄一区二区| 一区二区三区四区高清精品免费观看| 亚洲欧洲精品天堂一级| 亚洲激情中文1区| 亚洲风情在线资源站| 另类小说综合欧美亚洲| 波多野结衣中文一区| 欧美性猛交xxxx乱大交退制版| 91小视频免费观看| 成人一级视频在线观看| 国产视频在线观看一区二区三区 | 日韩精品一二三四| 精品免费国产二区三区| 99riav久久精品riav| 高清不卡在线观看| 亚洲黄色小说网站| 日韩欧美一区二区在线视频| 久久国产精品无码网站| 久久精品欧美日韩精品| 国产日韩v精品一区二区| 精品国产sm最大网站免费看| 欧美丰满美乳xxx高潮www| 一区二区三区蜜桃网| 中文字幕第一区第二区| 精品区一区二区| 精品国产成人在线影院| 欧美另类videos死尸|