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戰略性人力資源管理

課程編號:59431

課程價格:¥15000/天

課程時長:2 天

課程人氣:239

行業類別:不限行業     

專業類別:人力資源 

授課講師:趙天明

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業各層級管理人員、人力資源經理/主管、HR人員

【培訓收益】
▲ 了解戰略基本概念和戰略管理過程,掌握戰略性人力資源管理的核心概念; ▲ 學會戰略規劃與人力資源管理關系分析,懂得戰略執行五大要素管理方法; ▲ 掌握戰略性人力資源管理三大工具的應用、學會八大流程步驟的戰略實施; ▲ 懂得人力資源管理匹配組織發展戰略,能組建高績效人才管理與工作系統;

第一講:戰略與戰略管理概念
一、戰略概念
1. 戰略概念
2. 戰略管理概念
研討:企業戰略是如何制定的?
二、戰略三層次
1. 組織戰略-去哪里的問題(方向)
2. 競爭戰略-如何進行競爭(方法)
3. 職能戰略-憑什么去競爭(資源)
案例:組織戰略如何牽引競爭戰略和職能戰略
三、戰略管理過程
1. 戰略制定
2. 戰略執行
3. 戰略評價
研討:戰略是如何承接企業愿景使命價值觀的?
四、戰略性人力資源管理概念
1. 戰略性人力資源管理的理念
2. 戰略性人力資源管理的觀點
3. 戰略性人力資源管理核心概念
4. 戰略性人力資源管理的內容
5. 戰略與戰略性人力資源管理的一致性
觀點:戰略性人力資源管理的核心概念是戰略匹配或戰略契合

第二講:人力資源管理與戰略管理
一、人力資源管理與戰略規劃
1. 戰略規劃的主要任務
2. 描述組織的終極目標
3. 評估組織在實現終極目標的障礙
4. 選擇方法幫助組織消除障礙實現目標
練習:如何使用 SWOT(即內部的優勢和劣勢以及外部的機會與威脅) 分析來制定戰略
二、人力資源管理與戰略規劃的關系
1. 行政管理聯系:分離
2. 單項聯系:執行
3. 雙向聯系:結合
4. 一體化聯系:全面
案例:人力資源高層是戰略規劃團隊的成員,全面參與戰略制定過程
三、戰略執行的五大要素
1. 組織結構
2. 工作任務設計人員瓶選
3. 培訓與開發
4. 報酬系統
5. 信息系統
練習:五大要素如何有效一體化運行

第三講:戰略性人力資源管理的工具與步驟
一、戰略性人力資源管理的三大工具
1. 戰略地圖-圖形工具(路徑和脈絡)
2. 人力資源計分卡-目標或衡量指標
3. 數字儀表盤-方向和進度
練習:繪制戰略地圖
二、戰略性人力資源管理的主要步驟
1. 界定組織經營戰略
2. 描繪組織價值鏈
3. 設計戰略地圖
4. 確定戰略所要求各項組織成果
5. 確定組織需求的員工勝任素質和行為
6. 明確所需要實施的人力資源管理系統、政策以及活動
7. 制作人力資源計分卡
8. 通過數字儀表盤進行監控
練習:人力資源部門如何描述出組織價值鏈?

第四講:戰略性人力資源管理的具體內容
一、人力資源戰略匹配組織發展戰略
1. 總體戰略兩層次劃分 (內部成長與外部成戰略)
2. 人力資源戰略與不同組織戰略的匹配
1)成長戰略
2)穩定戰略
3)收縮戰略
3. 人力資源戰略與不同競爭戰略的匹配
1)創新戰略
2)成本領先戰略
3)客戶中心戰略
二、高績效工作系統與人才管理
1. 高績效工作系統
2. 學習型組織建設
3. 人才管理與戰略
案例:華為學習型組織是指組織通過促使所有員工持續獲取和分享知識
 

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