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情境領導:卓越領導力 —— 高效領導者的五項修煉

課程編號:54078

課程價格:¥33000/天

課程時長:2 天

課程人氣:381

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:熊鶴齡

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
董事長、CEO、總經理、副總經理 部門經理、總監 部門主管、子分公司經理 各類組織里的各級管理人員

【培訓收益】
1、情境領導 VS 個人 使學員明確自身的能力和意愿是自我管理的兩個關鍵因素。 使學員明確提升個人影響力是高績效的基礎;通過培訓找到提升影響力的有效途徑。 使學員了解自身的領導風格,有助于發揮所長,并彌補不足。 使學員清晰的了解自己的工作準備度,決定了員工的工作準備度。 2、情境領導 VS 團隊 明確團隊建設的核心,在于提升員工的準備度。 團隊的執行力來自主管的領導力。 分清團隊目標的三個層次是授權的前提。 3、情境領導 VS 組織 員工的忠誠來自和諧的人際關系。 情境領導模式是最佳的人際關系模型。 情境領導模式是最佳的組織溝通模型。

第一單元:如何影響跟隨者的績效
員工心目中的領導
領導角色的變遷
新型領導角色的變遷
領導與管理的區別
領導的 6P特質
影響力產生的原因
實施影響力的方式與過程
權力等于你可能的影響力
領導者的績效來源
第二單元:領導關系:是資源,也是殺手
領導關系是一把雙刃劍
哪種領導者更受上司的賞識
“管理”你的老板
處理同級關系的“ 3C原則 ”
同級領導關系
處理同級間的沖突
領導和下屬是績效伙伴
吸引追隨者的四個條件


第三單元:領導者的應有行為

五項修煉打造卓越領導力
修煉一:診斷
修煉二:統馭
修煉三:教練
修煉四:激勵
修煉五:授權
高效領導者的權力基礎
權力基礎與相對應的領導風格分析
實施領導的3個步驟
案例分析 

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