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情境領導

課程編號:22410   課程人氣:1301

課程價格:¥30000  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:企業管理 

授課講師:謝玉雄

課程安排:

       2021.7.16 深圳



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業董事長、總經理、副總、總監、部長、經理等中高層人員

【培訓收益】
1、可以幫助您針對不同的員工,選擇正確的領導風格,極大地增進和強化您的領導技能; 2、學會準確判斷下屬的能力和意愿,有效運用影響下屬的各種方式,提高下屬的工作效能; 3、提高您和團隊的總體績效,讓您和您的團隊一起成長; 4、下屬感覺被充分信任和授權,增加下屬對您的滿意度; 5、掌握宏觀思考問題的方法,理性做出決策,減少領導風險; 6、如何運用權力與權術,塑造領導者的影響力; 7、掌握領導者應該具備的系統思維方法與百分百落地實施的管理工具;

 第一單元:早期的領導素質研究

1、道格拉斯的X 理論和 Y理論
2、早期的領導素質研究---素質論
3、早期的領導行為研究---行為論
4、案例:為什么有些外企的職業經理人到國企(或者民企)就不行?
5、民主與獨裁的利弊
6、傳統的國學管理思想
7、員工每天上班到達拿出多少精力用在工作中
8、影響員工績效的兩個因素---群體行為與領導風格
9、情境領導研究領導行為對員工的具體影響,從而改變員工的工作表現與績效
 
第二單元  領導與管理的區別
 1、管理的意義
 2、企業管理控制分屬三個區域
 3、領導的本質
 4、彼得.杜拉克對管理的觀點
 5、領導與管理的區別
 6、重“管理”,輕“領導”的行為,會有哪些危害
 7、重“領導”,輕“管理”的行為,會有哪些危害
 8、成功的領導與有效的領導關注點
 9、案例:楊總監的管理與團隊成員的離職
 
第三單元:領導者如何判定員工的工作能力和意愿
1、工作行為與關系行為
2、員工接受任務的心理準備度評價維度(能力、意愿)
3、員工接受工作的準備度分析
4、視頻案例:準備度判定
5、員工四種工作準備度:有能力有意愿,有能力無意愿,無能力有意愿,無能力無意愿
6、四種工作準備度的員工有哪些行為表現
7、實戰演練
 
第四單元:領導者應有的四種領導行為模式
1、領導模式理論——情境理論
2、工作行為與關系行為的分析    
3、領導風格:告知式S1、 推銷式S2、參與式 S3 、授權式S4分析
4、領導風格與員工狀態的對應分析     
5、領導風格的情境錄像分析
6、7種實施領導的權力基礎        
7、權力基礎與相對應的領導風格分析               
8、實施領導的3個步驟 
9、領導游戲:你的領導風格與團隊部屬期望的領導風格
10、案例研討:10個情境案例選擇與研討
11、如果錯用了領導行為,對下屬會造成哪些危害
12、小組研討:12種錯用領導行為改進建議
 
第五單元 領導者影響力的產生
1、影響力產生的2種方式
2、領導的三度影響力(原則型、功利型、強制型)
3、領導與權力的關系
4、情境領導與權力的運用
5、權力的作用在于“隱而不發”,而不是拿它來實際運用
6、如何針對不同的員工實施不同的權力
7、權術的7種策略
8、管理者影響上級與影響員工的權術運用
9、實施影響力的方式
10、案例;如何運用權術處理上下級關系
 
第六單元 領導者的系統思維
1、什么是系統思維,科學家錢學森創造系統思維的意義
2、系統思維的三個特征:整體性、宏觀性、結構性
3、系統思維要把企業看成是一個整體 
4、系統思維要把企業看成是一個有層次的整體
5、系統思維要把企業看成是一個開放的整體 
6、系統思維要把企業看成是一個動態的整體
7、系統思維要把企業的各項活動看成是一個整體
8、系統思維要全方位、多角度地把企業看成系統
9、系統思維的八大法則(整體、大局、長遠、要素、聯系、結構、層次、系統)
10、如何運用系統思維考慮問題、分析解決問題
11、案例:張總給管理層加薪的思考
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