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精進領導力——從專才走向管理

課程編號:52910

課程價格:¥17000/天

課程時長:2 天

課程人氣:326

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:黃雄

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
新晉管理者及儲備干部

【培訓收益】
● 了解新晉管理者成長的認知誤區和行為表現,讓學員們認知根源所在,對癥下藥; ● 了解從專才到管理者角色轉變的三個關鍵維度,以及各個維度的功法; ● 了解作為管理者的角色定位和必須具備的核心能力; ● 了解“教練式領導”思維在管理下屬中的重要作用,運用教練式領導方式管理下屬; ● 深入了解經典領導力模型——“情境領導”,學會情境領導的應用場景與方法; ● 熟練掌握以“情境領導”理念為核心的4種教練技術。

開篇三問:
1)“我”愿意做一個管理者嗎?
2)“我”已經當上管理者,如果做得不夠好的話,“我”還能回到非管理者的業務崗位嗎?
3)“我”還愿意回到非管理者的業務崗位嗎?
導入:管理與領導
1)管理的通俗理解
2)一個校園現象給我們的啟示——何謂領導力
3)領導力在組織中的作用

第一講:省——認知自我
一、從專才到管理者的路徑障礙
維度一:思維方面
——重專業輕管理、重個人輕團隊、重任務輕人際、重自我輕他人、重上司輕下屬
維度二:行為方面
1. 對技術:“落后”的深層次恐懼
2. 對專業:覺得還是技術最實惠,自信自己某方面的專業性,凡事親力親為
3. 對意愿:愿意做“喜歡”的事情,不善于聽取別人意見,無法發揮團隊智慧
4. 對激勵:不善于激勵鼓舞團隊士氣,只對上級負責,忽略了對下屬的理解與支持
5. 對態度:對“事”嚴謹的態度,導致對“人”苛刻的習慣,不能釋放組織活力
二、從專才到管理者的角色轉變
1. 三個維度的轉變根本解決角色轉變困境
維度1:個人價值觀
維度2:時間配置比
維度3:職場專業度
2. 管理者的五種角色
角色1:專業技能的主導者
角色2:下屬績效的評估者
角色3:團隊績效的負責人
角色4:組織資源的分配者
角色5:組織權力的使用者
討論:管理者的五種角色你認為哪一個最重要?(前方沒提到管理者五個角色啊?這里為什么突然就講到了五個角色呢?)
3. 管理者的六個核心能力
能力1:規劃能力——制定計劃、設置目標
工具:計劃任務控制表
方法:SMART原則
能力2:激勵能力——滿足需求、培養動力(感性需求+理性需求)
能力3:專業能力——力爭第一、善于創新
分析:專業度四個層次
能力4:執行能力——清晰職責,把控進度
工具:ARCPI模型、甘特圖
能力5:評估能力——設置標準、公平對待
分析:標準設置的四層級理念
能力6:溝通能力——善用事實、達成共識
方法:有效溝通二原則
學員自測:管理者的六個核心能力選項,每個選項你能得幾分?
討論:作為新晉管理者,你現在的短板(制約)在哪里?(TOC- Theory Of Constraints約束理論)

第二講:察——聚焦下屬
案例討論:一杯奶茶最貴可以賣到多少錢?
導入:聚焦下屬=了解+尊重+賦能
一、以下屬為中心的“教練式領導“思維
——開啟個人的潛能使得業績最大化(幫助人們學習和成長,而不再是單純講授)
二、教練式領導的3大作用
1. 鏡子
2. 指南針
3. 戰鼓
互動模擬:你的下屬工作沒有動力,作為上司該怎么與他溝通?
三、教練應用的6大前提假設
前提1:任何情況皆可改善
前提2:教練對象被了解得越全面,達成共識的概率越高
前提3:多數情況,教練對象自己擁有答案
前提4:絕大多數人的潛能可以被開發
前提5:包容,是最昂貴的
前提6:教練對象內心希望改善、希望優秀

第三講:用——知人善任
視頻案例:遇到這樣的下屬,你會怎么辦?
一、情境領導的定義
面對不同的任務,評估下屬的表現指標并以此匹配最適合的管理行為(或者稱為教練技術)
二、情境領導的作用
——對事不對人,知人更善任
三、了解你的下屬面對各項任務的指標
公式:“能力+動力”=任務準備度
四、面對能力和動力不同的下屬的應對
工具:情境領導的簡易模型
五、匹配各種下屬的表現進行管理(4種教練技術)
技術1:指導 Direct — 指導六步法(視頻分享)
技術2:引導 Guide — BIC模型(案例分享)
技術3:輔導 Coach — GROW模型(案例分享)
技術4:授權 Delegate — 關鍵注意事項(案例分享)
情境演練:提供3個下屬案例的背景、任務及其他信息,由講師扮演下屬,學員扮演上司,學員們將應用剛學到的任務準備度(能力+動力)判斷技巧以及教練技術,現場進行實戰演練。
視頻案例分析:電視劇里的上司是如何與下屬溝通的?他又是如何進行他的教練技術的?

答疑分享:
1)針對學員課前調研所提出的問題進行答疑
2)結合兩天課程請學員寫下簡短的培訓心得并進行分享 

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