亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當(dāng)前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關(guān)熱門公開課程更多 》
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

溝通式管理—中高層管理者快速成長的六項精進(jìn)

課程編號:15597   課程人氣:2449

課程價格:¥3800  課程時長:2天

行業(yè)類別:   專業(yè)類別:

授課講師:廖衍明

課程安排:

       2015.10.24 深圳



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
包含董事長、總經(jīng)理、部長、總監(jiān)在內(nèi)的企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo),人力資源總監(jiān)/經(jīng)理,管理干部培養(yǎng)工作負(fù)責(zé)人,部門經(jīng)理、課長等中層管理干部及儲備干部。

【培訓(xùn)收益】
溝通式管理——企業(yè)如何快速培養(yǎng)優(yōu)秀管理者

時間地點:2015年09月19-20日上海  10月24-25日深圳  12月27-28日廣州

課程費用:3800/人/2天(含授課、教材、午餐、茶點和稅費)
 
《溝通式管理》是以全球管理干部培養(yǎng)的最前沿研究成果為基礎(chǔ),憑借深厚的東方哲學(xué)功底,在管理學(xué)界探索十余年,對超過1000家中國本土企業(yè)、30000名職場人士進(jìn)行管理實踐觀察后,研發(fā)的又一門超越同行5年以上的版權(quán)管理課程?!稖贤ㄊ焦芾怼返姆椒ㄕ撛诮偌抑袊就疗髽I(yè)中進(jìn)行了管理干部培養(yǎng)的溝通與實踐,得到了在華企業(yè)高、中、基層管理干部的全面認(rèn)可。
 
《溝通式管理》既不是專家授課式的管理技巧堆砌,也不是忽悠式的管理演講,更不是勵志成功學(xué)。課程以APEC工作法為核心方法論,構(gòu)建六大溝通系統(tǒng),配合科學(xué)的速贏?五層次人才成長模型,帶來18個管理細(xì)節(jié)的全面提升,解決企業(yè)管理干部復(fù)制、培養(yǎng)和快速提升的問題。課程每個模塊都完全服務(wù)于管理實踐,配套工具包易學(xué)易用,即學(xué)即用即見效。
 
企業(yè)按照《溝通式管理》的體系要求培養(yǎng)管理干部,在短期內(nèi)可以在以下一項或幾項上發(fā)生明顯變化,最終實現(xiàn)部門乃至企業(yè)管理水平的整體提升:
 
? 管理干部將擁有更強的前瞻性眼光和大局觀,能夠始終保持與上級精神一致,為上級領(lǐng)導(dǎo)更好的分憂; 管理干部的系統(tǒng)化思維與管理邏輯思維更強,考慮問題更加全面細(xì)致,上級領(lǐng)導(dǎo)對其工作將更加放心;
? 管理干部能夠根據(jù)需要隨時在管理角色和專業(yè)角色中切換,不再出現(xiàn)上級忙下級閑的倒掛現(xiàn)象;
? 管理干部將獲得對下屬進(jìn)行有效的績效溝通與指導(dǎo)的能力,以管理和師帶徒兼顧的方式,在創(chuàng)造績效的同時,不斷為企業(yè)復(fù)制、儲備和輸出可用人才,做好管理中務(wù)實的一面;
? 管理干部將理解什么是真正的人性化管理,擁有對下屬心理的洞察力,并找到合理的選項對下屬進(jìn)行思想工作,做好管理中務(wù)虛的一面;
? 管理干部將形成明確的成果意識,功勞為主苦勞為輔,懂得用成果來與上級溝通,用成果激勵下屬,用成果鞏固話語權(quán)和部門地位;
 
《溝通式管理》的培養(yǎng)體系不僅適合于企業(yè)對管理干部有組織的進(jìn)行系統(tǒng)培養(yǎng),同時也適合管理干部個體進(jìn)行自我培養(yǎng);既適合企業(yè)高層、人力資源負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)和引入,也適合于管理干部本人直接參加。目前已完成和正在接受《溝通式管理》管理干部培養(yǎng)輔導(dǎo)項目的部分企業(yè)包括:優(yōu)速快遞、金夫人婚紗攝影、金利來、普利司通輪胎、深圳彩虹供應(yīng)鏈、南航天合、超邦化工、菱王電梯、美的空調(diào)、廣州數(shù)控設(shè)備……
 
【培訓(xùn)大綱】
一、 藍(lán)圖素描——適合自己的管理干部快速成長路徑在哪里?
- 職場案例解析:500強的人才模式為何難以復(fù)制?
- 怎樣的人才觀可以幫助中國企業(yè)避免培訓(xùn)投資打水漂?
- 幫助企業(yè)少走彎路的人才高效培養(yǎng)體系:速贏?五層次人才成長模型
- 企業(yè)管理人才培養(yǎng)誤區(qū):只培養(yǎng)經(jīng)理人,忽略職業(yè)二字
- 優(yōu)秀管理干部的起點:APEC工作法
 
二、 目標(biāo)溝通系統(tǒng)——拔高溝通起點,讓管理干部具備領(lǐng)導(dǎo)思維!
- 成敗系于起點:管理干部與員工有什么區(qū)別?
- 管理干部的自我分析:你對什么負(fù)責(zé)?
- 企業(yè)日常管理中最大的瓶頸:方向不統(tǒng)一,目標(biāo)不一致
- 三大模式解決企業(yè)各管理層級對目標(biāo)看法不一的問題
? 上級目標(biāo)協(xié)商模式
? 下級目標(biāo)激勵模式
? 下級目標(biāo)推動模式
- 目標(biāo)溝通系統(tǒng)為管理干部帶來的三大改變:
? 方向更明確:獲得“腳踏實地,服務(wù)未來”的領(lǐng)導(dǎo)思維
? 團隊更團結(jié):建立“上下一心,其利斷金”的高效團隊
? 人力更高效:掌握團隊真實水平,選用育留,有的放矢
 
三、 計劃溝通系統(tǒng)——讓管理干部有機會把大腦真正用起來!
- 管理干部對自身工作定位的兩大嚴(yán)重誤區(qū)
? 只監(jiān)控不優(yōu)化
? 只執(zhí)行不建議
- 管理干部能力差異的最主要體現(xiàn)就是計劃水平
- 計劃水平不足的主要表現(xiàn):考慮問題不細(xì)致、不到位、不周全
- 計劃水平不足的主要原因:視野較窄、經(jīng)驗欠缺、邏輯性弱
- “五個控制點”和“一個要求”破解管理干部計劃水平不足的問題
- 建立計劃溝通系統(tǒng)的重要收益:
? 思維更敏捷:短時間內(nèi)全面提升管理干部邏輯思維能力
? 計劃更完善:根本解決管理干部做計劃不細(xì)致、不到位、不周全的問題
? 員工更好用:順手解決員工做計劃不細(xì)致、不到位、不周全的問題
 
四、 時間溝通系統(tǒng)——養(yǎng)成良好管控習(xí)慣,確保部門工作有序推進(jìn)
- 咨詢實案分享:一個小漏洞帶來的每年1000萬虧損
- 管理干部真的知道自己的下屬在干什么嗎?
- 傳統(tǒng)時間管理方法論的局限性:偏重個人事務(wù)管理
- 第五代時間管理:幫助管理干部從管人、救火真正轉(zhuǎn)變?yōu)楣懿块T
- 推動時間溝通系統(tǒng)為企業(yè)帶來的效益:
? 動態(tài)更清晰:管理干部對下屬工作動態(tài)了如指掌;
? 分工更合理:把握下屬真實工作強度,合理分配工作任務(wù)
? 項目更安全:對工作進(jìn)度和重點難點心中有數(shù);
 
五、 績效溝通系統(tǒng)——把握績效不良要害,一針見血解決下屬績效問題
- 管理干部在員工出現(xiàn)問題時可能表現(xiàn)出的六類狀態(tài):
鴕鳥型、野馬型、餓狗型、綿羊型、狐貍型、老虎型
- 現(xiàn)場研討:我們的員工出了什么問題?
- 下屬出現(xiàn)績效問題,甚至屢次指導(dǎo)見效甚微的根本原因在于哪里?
- 轉(zhuǎn)動50萬億元人民幣巨盤的神奇方法:速贏?問題解決四步法
- 不可思議的現(xiàn)場挑戰(zhàn):任何復(fù)雜問題都有簡單的解決方案
- 實施績效溝通系統(tǒng)將產(chǎn)生的神奇效應(yīng):
? 溝通更務(wù)實:組織間各層級溝通成本大幅下降,溝通難度降低;
? 目的更正面:建立起為問題解決而非為追究責(zé)任而溝通的文化;
? 團隊更成熟:通過對下屬的績效指導(dǎo),團隊工作水平將持續(xù)提升;
 
六、 情感溝通系統(tǒng)——洞察下屬心理,建立工作之外的團隊情感紐帶
- 變質(zhì)的人性化管理:人性化管理是增加福利和不斷討好員工嗎?
- 人性化只是手段,實現(xiàn)管理要求才是目的
- 下屬是人不是機器,人會被機械化的目標(biāo)推進(jìn)壓垮
- 建立常態(tài)化的情感溝通系統(tǒng),建立工作之外的團隊情感紐帶
- 解決下屬情感問題,找到動機是說服力高低的關(guān)鍵
- 找到動機的關(guān)鍵鑰匙:帶你顛覆過去,重新認(rèn)識馬斯洛需求層次理論!
- 持續(xù)運行情感溝通系統(tǒng)后企業(yè)將出現(xiàn)的變化:
? 關(guān)系更融洽:小圈子的秘密越來越少,人際越來越開放
? 情緒更平穩(wěn):下屬不再因情緒過激而出現(xiàn)措手不及的異動
? 工作更順暢:強大的說服力有效降低推行工作的心理阻力
 
七、 成果溝通系統(tǒng)——用成果證明價值,用成果激勵團隊
- 社會百態(tài):小鄉(xiāng)長的成功故事
- 區(qū)分“成果”與“結(jié)果”是管理干部的必備能力
- 如何運用成果獲得領(lǐng)導(dǎo)信任,不斷增加話語權(quán)?
- 如何運用成果激發(fā)團隊斗志,營造愉快積極的工作氛圍?
- 境界提升:超越成果的“成果”
- 成果溝通系統(tǒng)成功落地后的可發(fā)生如下效應(yīng):
? 信心更堅定:管理干部自己和下屬的信心都會因工作成果而加強;
? 狀態(tài)更充實:參與者將會感覺到自己工作的意義,不會空虛無助;
? 創(chuàng)新更主動:建議權(quán)和參與感的提升,會令下屬感覺到主動創(chuàng)新的價值;
 
八、 透視格局——發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀管理者的未來
- 總經(jīng)理是不是管理干部成長路徑的墳?zāi)梗?/div>
- 提升個人修養(yǎng),從管理者走向領(lǐng)導(dǎo)者
- 擁有領(lǐng)導(dǎo)思維的管理干部,才是真正的職業(yè)經(jīng)理人
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
久久国产欧美日韩精品| 日韩免费观看高清完整版| 亚洲欧洲日韩女同| 色琪琪一区二区三区亚洲区| 亚洲精品成人少妇| 欧美专区在线观看一区| 肉色丝袜一区二区| 欧美成人福利视频| 成人av免费网站| 亚洲成精国产精品女| 日韩一区二区三区在线视频| 精品影视av免费| 国产精品国产三级国产有无不卡 | 国产在线视视频有精品| 国产精品三级av在线播放| 91成人免费在线| 久久狠狠亚洲综合| 综合久久一区二区三区| 91精品国产一区二区| 国产成人aaa| 日韩电影一区二区三区四区| 国产三级一区二区| 欧美日韩一级二级| 丰满少妇久久久久久久| 天堂在线一区二区| 国产精品久久久久精k8| 91精品国产乱码| 91污在线观看| 国产精品综合二区| 日韩中文字幕1| 亚洲欧洲一区二区在线播放| 日韩视频在线一区二区| 色哟哟一区二区在线观看 | 国产老女人精品毛片久久| 亚洲影院免费观看| 欧美国产精品专区| 日韩精品一区国产麻豆| 在线观看91精品国产入口| 成人免费毛片片v| 精品一区二区久久| 天堂精品中文字幕在线| 亚洲精品视频一区二区| 国产欧美一区视频| 日韩欧美电影在线| 欧美一区三区二区| 欧美日韩你懂的| 色婷婷久久久亚洲一区二区三区| 国产一区二区三区精品视频| 日本成人在线一区| 五月婷婷综合在线| 亚洲综合色噜噜狠狠| 国产精品久久久久一区二区三区共| 欧美成人午夜电影| 91精品国产入口| 欧美日本免费一区二区三区| 91国产成人在线| 91丨九色丨尤物| 波多野结衣欧美| 成人动漫一区二区| 成人午夜av影视| 成人在线综合网站| 成人激情黄色小说| 成人av网站大全| 91首页免费视频| 97精品久久久午夜一区二区三区 | 国产精品久久久久毛片软件| 久久免费电影网| 欧美精品一区二区三| www日韩大片| 国产亚洲污的网站| 中文乱码免费一区二区| 国产精品天天看| 亚洲欧洲日韩一区二区三区| 国产精品久99| 亚洲免费毛片网站| 亚洲永久精品国产| 日本不卡免费在线视频| 蜜桃av一区二区| 国产精品一区二区你懂的| 懂色一区二区三区免费观看| 成人小视频在线观看| 91亚洲精品久久久蜜桃| 在线观看国产日韩| 欧美一区二区三区色| 精品三级av在线| 国产日韩欧美激情| 亚洲人成精品久久久久久| 亚洲精品乱码久久久久久黑人| 亚洲免费观看高清完整版在线| 夜夜精品视频一区二区| 午夜激情一区二区三区| 精品一区二区影视| 处破女av一区二区| 欧美亚一区二区| 欧美va亚洲va国产综合| 中文在线资源观看网站视频免费不卡| 综合激情成人伊人| 亚洲123区在线观看| 免费人成精品欧美精品| 国产91精品入口| 欧美日韩视频在线第一区| 精品久久久久久最新网址| 国产色爱av资源综合区| 一区二区三区精品| 久草精品在线观看| 91麻豆成人久久精品二区三区| 69堂精品视频| 亚洲国产成人自拍| 亚洲成人动漫在线免费观看| 国产一区二区三区观看| 色婷婷av一区二区三区大白胸 | 国产精品久久久久久久久搜平片| 一区二区三区中文字幕电影 | 国精产品一区一区三区mba桃花| 成人网在线免费视频| 欧美蜜桃一区二区三区| 久久精品网站免费观看| 亚洲曰韩产成在线| 国产69精品久久久久毛片| 欧美日韩国产a| 亚洲欧美中日韩| 精品一区二区三区不卡| 色狠狠色噜噜噜综合网| 国产午夜精品久久久久久久| 天天影视网天天综合色在线播放| 成人av在线播放网址| 日韩一区二区三区精品视频| 亚洲欧美精品午睡沙发| 国产精品资源网| 日韩欧美中文一区二区| 夜夜精品视频一区二区| 成人福利视频网站| 日韩美女主播在线视频一区二区三区 | 欧美视频三区在线播放| 国产精品白丝在线| 韩国av一区二区三区四区| 欧美日韩不卡在线| 一色屋精品亚洲香蕉网站| 国产一区二区三区免费看| 制服.丝袜.亚洲.另类.中文| 亚洲美女在线国产| 粗大黑人巨茎大战欧美成人| 久久综合久久综合九色| 日本视频中文字幕一区二区三区| 91美女精品福利| 中文字幕巨乱亚洲| 国模一区二区三区白浆| 日韩精品一区二区三区在线观看| 亚洲一区av在线| 欧美亚洲国产一区二区三区va | 亚洲国产成人一区二区三区| 精品无人区卡一卡二卡三乱码免费卡| 欧美日产国产精品| 亚洲18色成人| 宅男在线国产精品| 丝袜国产日韩另类美女| 欧美片网站yy| 日韩精品亚洲一区二区三区免费| 欧美在线制服丝袜| 亚洲观看高清完整版在线观看| 91久久精品日日躁夜夜躁欧美| 综合激情成人伊人| 一本一本久久a久久精品综合麻豆| 最新欧美精品一区二区三区| 波多野结衣亚洲一区| 中文字幕一区二区三| 91视频观看视频| 一卡二卡三卡日韩欧美| 欧美性大战久久久久久久蜜臀| 曰韩精品一区二区| 欧美日韩一区二区在线观看| 五月婷婷久久丁香| 欧美一区二区福利视频| 激情综合色综合久久| 久久综合狠狠综合久久激情| 国产不卡视频在线播放| 国产精品成人午夜| 欧洲一区在线电影| 日韩成人精品在线| 久久免费精品国产久精品久久久久| 国产成人免费网站| 亚洲人成人一区二区在线观看| 欧美日韩在线不卡| 久久电影国产免费久久电影| 国产午夜亚洲精品不卡| 99久久99久久精品国产片果冻| 亚洲一区二区综合| 欧美大片一区二区三区| 国产不卡视频在线播放| 亚洲在线视频一区| 日韩一区二区中文字幕| 国产成人精品影院| 一区二区三区久久| 制服丝袜亚洲网站| 国产69精品一区二区亚洲孕妇 | 亚洲欧美在线高清| 欧美精品日韩一本| 国产v综合v亚洲欧| 亚洲成人7777| 中文字幕第一页久久|