亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

溝通式管理—中高層管理者快速成長的六項精進

課程編號:14603   課程人氣:2898

課程價格:¥3800  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:中層管理 

授課講師:廖衍明

課程安排:

       2014.12.20 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
包含董事長、總經理、部長、總監在內的企業高層領導,人力資源總監/經理,管理干部培養工作負責人,部門經理、課長等中層管理干部及儲備干部。

【培訓收益】
解讀拔高溝通起點,讓管理干部具備領導思維、養成良好管控習慣,確保部門工作有序推進......

一、 藍圖素描——適合自己的管理干部快速成長路徑在哪里?
職場案例解析:500強的人才模式為何難以復制?
怎樣的人才觀可以幫助中國企業避免培訓投資打水漂?
幫助企業少走彎路的人才高效培養體系:速贏?五層次人才成長模型
企業管理人才培養誤區:只培養經理人,忽略職業二字
優秀管理干部的起點:APEC工作法
 
二、 目標溝通系統——拔高溝通起點,讓管理干部具備領導思維!
成敗系于起點:管理干部與員工有什么區別?
管理干部的自我分析:你對什么負責?
企業日常管理中最大的瓶頸:方向不統一,目標不一致
三大模式解決企業各管理層級對目標看法不一的問題
上級目標協商模式
下級目標激勵模式
下級目標推動模式
目標溝通系統為管理干部帶來的三大改變:
方向更明確:獲得“腳踏實地,服務未來”的領導思維
團隊更團結:建立“上下一心,其利斷金”的高效團隊
人力更高效:掌握團隊真實水平,選用育留,有的放矢
 
三、 計劃溝通系統——讓管理干部有機會把大腦真正用起來!
管理干部對自身工作定位的兩大嚴重誤區
只監控不優化
只執行不建議
管理干部能力差異的最主要體現就是計劃水平
計劃水平不足的主要表現:考慮問題不細致、不到位、不周全
計劃水平不足的主要原因:視野較窄、經驗欠缺、邏輯性弱
“五個控制點”和“一個要求”破解管理干部計劃水平不足的問題
建立計劃溝通系統的重要收益:
思維更敏捷:短時間內全面提升管理干部邏輯思維能力
計劃更完善:根本解決管理干部做計劃不細致、不到位、不周全的問題
員工更好用:順手解決員工做計劃不細致、不到位、不周全的問題
 
四、 時間溝通系統——養成良好管控習慣,確保部門工作有序推進
咨詢實案分享:一個小漏洞帶來的每年1000萬虧損
管理干部真的知道自己的下屬在干什么嗎?
傳統時間管理方法論的局限性:偏重個人事務管理
第五代時間管理:幫助管理干部從管人、救火真正轉變為管部門
推動時間溝通系統為企業帶來的效益:
動態更清晰:管理干部對下屬工作動態了如指掌;
分工更合理:把握下屬真實工作強度,合理分配工作任務
項目更安全:對工作進度和重點難點心中有數;
 
五、 績效溝通系統——把握績效不良要害,一針見血解決下屬績效問題
管理干部在員工出現問題時可能表現出的六類狀態:
鴕鳥型、野馬型、餓狗型、綿羊型、狐貍型、老虎型
現場研討:我們的員工出了什么問題?
下屬出現績效問題,甚至屢次指導見效甚微的根本原因在于哪里?
轉動50萬億元人民幣巨盤的神奇方法:速贏?問題解決四步法
不可思議的現場挑戰:任何復雜問題都有簡單的解決方案
實施績效溝通系統將產生的神奇效應:
溝通更務實:組織間各層級溝通成本大幅下降,溝通難度降低;
目的更正面:建立起為問題解決而非為追究責任而溝通的文化;
團隊更成熟:通過對下屬的績效指導,團隊工作水平將持續提升;
 
六、 情感溝通系統——洞察下屬心理,建立工作之外的團隊情感紐帶
變質的人性化管理:人性化管理是增加福利和不斷討好員工嗎?
人性化只是手段,實現管理要求才是目的
下屬是人不是機器,人會被機械化的目標推進壓垮
建立常態化的情感溝通系統,建立工作之外的團隊情感紐帶
解決下屬情感問題,找到動機是說服力高低的關鍵
找到動機的關鍵鑰匙:帶你顛覆過去,重新認識馬斯洛需求層次理論!
持續運行情感溝通系統后企業將出現的變化:
關系更融洽:小圈子的秘密越來越少,人際越來越開放
情緒更平穩:下屬不再因情緒過激而出現措手不及的異動
工作更順暢:強大的說服力有效降低推行工作的心理阻力
 
七、 成果溝通系統——用成果證明價值,用成果激勵團隊
社會百態:小鄉長的成功故事
區分“成果”與“結果”是管理干部的必備能力
如何運用成果獲得領導信任,不斷增加話語權?
如何運用成果激發團隊斗志,營造愉快積極的工作氛圍?
境界提升:超越成果的“成果”
成果溝通系統成功落地后的可發生如下效應:
信心更堅定:管理干部自己和下屬的信心都會因工作成果而加強;
狀態更充實:參與者將會感覺到自己工作的意義,不會空虛無助;
創新更主動:建議權和參與感的提升,會令下屬感覺到主動創新的價值;
 
八、 透視格局——發現優秀管理者的未來
總經理是不是管理干部成長路徑的墳墓?
提升個人修養,從管理者走向領導者
擁有領導思維的管理干部,才是真正的職業經理人
 
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
欧美男人的天堂一二区| 色欧美片视频在线观看 | 欧美综合亚洲图片综合区| 国产精品视频免费| 成人精品视频网站| 亚洲天堂av一区| 91麻豆国产香蕉久久精品| 亚洲精品亚洲人成人网| 欧洲一区在线电影| 日韩在线一区二区| 久久久综合九色合综国产精品| 肉肉av福利一精品导航| 精品国产在天天线2019| 不卡影院免费观看| 午夜精品免费在线| 久久精品亚洲一区二区三区浴池 | 亚洲第一激情av| 欧美成人女星排行榜| 成人深夜在线观看| 亚洲福利一区二区| 久久九九全国免费| 日本高清无吗v一区| 久久精品久久精品| 综合自拍亚洲综合图不卡区| 欧美精品成人一区二区三区四区| 激情综合网激情| 伊人色综合久久天天| 精品久久国产97色综合| 色婷婷亚洲婷婷| 国产麻豆精品95视频| 亚洲精品大片www| 久久色在线观看| 欧美军同video69gay| 成人av网在线| 韩国女主播一区二区三区| 亚洲精品国产精品乱码不99| 精品国产第一区二区三区观看体验 | 国产午夜久久久久| 欧美剧情片在线观看| gogogo免费视频观看亚洲一| 美女看a上一区| 亚洲国产日日夜夜| 亚洲视频一区二区免费在线观看| 欧美电影精品一区二区| 欧美日韩中文精品| 日本伦理一区二区| 不卡影院免费观看| 成人开心网精品视频| 国产麻豆视频一区| 久久99精品国产麻豆婷婷洗澡| 亚洲国产日韩精品| 亚洲国产欧美在线| 亚洲一区二区三区四区在线观看| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| 2023国产精品自拍| 久久免费偷拍视频| 久久久久久久国产精品影院| 精品久久五月天| 久久亚洲精品国产精品紫薇| 精品奇米国产一区二区三区| 日韩一区二区三区电影在线观看 | 美国一区二区三区在线播放| 午夜不卡在线视频| 日本欧美一区二区三区| 麻豆免费精品视频| 亚洲人成亚洲人成在线观看图片| 美女mm1313爽爽久久久蜜臀| 欧美视频在线观看一区二区| 色999日韩国产欧美一区二区| 制服视频三区第一页精品| 麻豆精品在线观看| 久久久久97国产精华液好用吗| 国产99久久久精品| 亚洲精品日韩综合观看成人91| 91精品办公室少妇高潮对白| 亚洲成av人片| 欧美成人乱码一区二区三区| eeuss鲁片一区二区三区 | 欧美日韩免费一区二区三区视频 | 免费看日韩a级影片| 国产美女视频91| 成人激情动漫在线观看| 97aⅴ精品视频一二三区| 欧美mv和日韩mv的网站| 欧美一区二区在线播放| 亚洲电影在线播放| 丝袜国产日韩另类美女| 精品中文av资源站在线观看| 国产成人精品免费看| 色综合色狠狠天天综合色| 欧美老肥妇做.爰bbww| 国产午夜精品福利| 一区二区视频免费在线观看| 久久精品国产亚洲5555| 不卡大黄网站免费看| 这里只有精品电影| 国产欧美一区二区在线| 亚洲永久精品大片| 国产精品资源在线看| 欧美性色黄大片| 欧美国产精品一区| 日韩高清一级片| 色综合天天综合在线视频| 欧美mv日韩mv国产网站app| 亚洲欧洲一区二区三区| 久久超碰97中文字幕| 欧美亚洲一区二区在线| 日本一区二区在线不卡| 日韩和欧美一区二区| 91丨九色丨黑人外教| 久久久久国产精品麻豆| 爽好多水快深点欧美视频| 99久久精品情趣| 国产视频911| 极品销魂美女一区二区三区| 666欧美在线视频| 一区二区免费视频| 91片黄在线观看| 亚洲欧美一区二区在线观看| 国产一区二区精品在线观看| 欧美色精品在线视频| 一区二区在线看| 91黄色激情网站| 亚洲乱码一区二区三区在线观看| 国产成人精品亚洲日本在线桃色| 日韩一级免费一区| 日本va欧美va瓶| 欧美一卡二卡三卡四卡| 视频一区欧美精品| 欧美一区二区三区免费视频| 日韩高清一区二区| 日韩欧美卡一卡二| 韩国一区二区三区| 久久久久久久av麻豆果冻| 国产激情精品久久久第一区二区 | 亚洲精品一线二线三线无人区| 日本成人超碰在线观看| 欧美一区二区精品在线| 久久爱www久久做| 精品久久人人做人人爽| 国产精品中文字幕欧美| 中文字幕电影一区| 91在线云播放| 午夜精品福利一区二区三区av| 国产成人三级在线观看| 亚洲天堂精品在线观看| 欧美午夜片在线看| 免费看日韩精品| 国产精品乱码久久久久久| 欧洲精品中文字幕| 久久精品国产成人一区二区三区| 亚洲精品一区二区三区香蕉| 成人动漫中文字幕| 亚洲一区日韩精品中文字幕| 91精品国产综合久久久久久漫画| 老司机午夜精品| 国产精品你懂的| 欧美日韩久久久一区| 国产在线看一区| 亚洲精品久久久久久国产精华液| 9191精品国产综合久久久久久 | 欧美视频自拍偷拍| 激情国产一区二区| 亚洲精品乱码久久久久久| 欧美mv日韩mv| 欧美日韩一区久久| 成人小视频在线| 日本不卡一二三| 亚洲免费观看高清完整版在线观看 | 日本午夜精品视频在线观看 | 欧美精品久久一区二区三区| 国产成人精品免费在线| 首页国产欧美久久| 亚洲欧洲日韩av| 国产色一区二区| 日韩亚洲欧美一区二区三区| 91麻豆swag| 成人激情午夜影院| 日韩激情一区二区| 国产精品久久久久久久岛一牛影视 | wwwwww.欧美系列| 在线不卡中文字幕| 色视频成人在线观看免| 成人午夜av在线| 国产一区二区三区高清播放| 日本中文字幕一区二区有限公司| 亚洲欧洲综合另类在线| 久久久国产精品午夜一区ai换脸| 欧美一区二区三区小说| 欧美体内she精视频| 99在线精品一区二区三区| 成人性视频网站| 高清不卡一区二区在线| 国产在线麻豆精品观看| 寂寞少妇一区二区三区| 国产制服丝袜一区| 国产精品一级片在线观看| 国产高清精品久久久久| 成人午夜短视频| 一本大道久久a久久综合|