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戰略人力資源管理

課程編號:50855

課程價格:¥24000/天

課程時長:2 天

課程人氣:381

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:馬力

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
人力資源管理者、公司中層管理者

【培訓收益】
從業務戰略出發理解人力資源管理,并實現業務戰略承接 掌握人力資源整體工作框架,理解如何設計符合業務需要的人力體系 熟悉人力資源發展趨勢,找到組織發展動力,提升目標實現能力

1人力資源的基本理念
1.1 人力資源管理的基本出發點
1.2 人力資源的理念框架
1.3 人力資源管理的基礎
1.4 人力資源管理的關鍵要素
【案例】H公司人力資源發展的演進
2 業務戰略視角下的人力資源管理
2.1 人力資源管理的演進:為業務創造價值
2.2 新時代下對人力資源的要求
2.3 理解業務和戰略是人力資源的核心技能
2.4 澄清重點工作
2.5 人力資源業務架構思考邏輯
【案例】H公司某業務部人力戰略分析
3 人力資源的政策設計
3.1 人力資源政策制定到執行的基本原則
3.2 政策文件架構設計
3.3 人力管理政策內容分層定義
3.4 人力資源政策制定到執行的全景圖
【案例】H公司招聘政策文件架構
4 人力資源管理變革
4.1 變革的愿景和方向
4.2 人力資源價值差異化
4.3 主要職能服務化
4.4 日常運營數字化
4.5 人力數據管理:從業務差距到洞察和行動閉環
【案例】H公司價值差異化落地
5 人力資源支撐業務發展
5.1 人力資源服務的對象和價值主張
5.2 高頻業務場景與用戶體驗建設
5.3 人力三支柱的組織建設
5.4 人力組織架構設計:分布與協同
5.5 演進中的人力三支柱
【案例】H公司人力資源工作日歷
6 戰略人力資源管理的核心技術
6.1 戰略的人力資源核心工作
6.2 打贏勝仗的組織建設:診斷、設計與組織績效
6.3 業務視角下的人才戰略
6.4 人才識別與人崗匹配
6.5 組織氛圍建設
6.6 科學分配是解決問題的關鍵
【案例】H公司的人才規劃
7 人力資源能力建設
7.1 基于業務設計和責任定位牽引角色認知
7.2 合規:識別與管好HR活動中的風險
7.3 人力資源任職要求
7.4 人力資源學習地圖
7.5 成就他人的協同
【案例】H公司人力資源學習框架
總結 有原則的成就他人 

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