亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

戰略共識工作坊初步設計規劃

課程編號:46759

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:411

行業類別:行業通用     

專業類別:戰略管理 

授課講師:季佩楓

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


一、宏觀變革期的組織壓力與個人困惑
二、管理者的四大職能共識
1、擴大組織的直接成果(總結:對于我們而言,哪些是屬于直接成果的范疇?)
2、強化組織的存在價值(思考:員工會因為什么而留在一個組織里?)
3、提前應對未來可能會發生的問題(研討:我們如何知道未來會發生哪些問題?)
4、培養明天需要的人才(思考:可以用什么工具來評估員工的未來價值?)
三、基于戰略的目標理解差異分析:
1、投入比重、風險承擔、分工重心、發展需要、眼界高度以及心理特點所決定;
2、戰略及數字目標必須自上而下來制定;
3、自下而上做什么?不評價、不質疑、主動共識、確認理解、參與分解、優化計劃與行為確認;
四、從戰略到執行的工作差異
1、高級目標:經營戰略目標和高級策略目標
2、中級目標:戰略目標的落地轉化
3、初級目標:部門或項目組目標
4、基層目標:任務與方案,基于目標的行為
五、戰略實施中的目標管理
1、基本要求(SMART)
上級可檢核/自己很清晰/下屬看的懂/知道做什么
2、目標管理實施難點(高層、中層、基層)
戰略定位/戰術分解/轉化行為/執行落實/管控考核
3、研討:如何才能更好的根據組織下達的戰略進行戰略與目標的轉化
4、戰略理解過程中的重要思維工具:系統思維與前瞻思維
5、工作坊:集團戰略到分子公司戰略的分析、解讀、轉化與制定
六、突破組織戰略調整期的障礙:
1、實現目戰略落地的心理儲備、思維轉型、工作流程模式和內部服務鏈轉型;
2、研討:如何解決組織戰略調整期的三大攔路虎;
5、工作成果:戰略落地期間各項配合和支持因素分析;


 

 

 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
欧美日韩一区二区三区免费看| 亚洲777理论| 盗摄精品av一区二区三区| 国产精品 欧美精品| 欧洲视频一区二区| 884aa四虎影成人精品一区| 欧美激情综合五月色丁香| 首页亚洲欧美制服丝腿| 日本韩国欧美国产| 一区二区三区影院| 日韩精品乱码免费| 精品视频1区2区3区| 1区2区3区精品视频| 99久久精品99国产精品| 国产日韩欧美精品综合| 国产一区二区不卡在线| 日韩欧美专区在线| 免费高清在线一区| 精品国产伦一区二区三区免费| 久久色成人在线| 成人不卡免费av| 亚洲国产另类av| 精品久久人人做人人爽| 日产国产欧美视频一区精品| 337p亚洲精品色噜噜噜| 韩日精品视频一区| 国产精品不卡视频| 亚洲精品在线网站| 日韩免费高清电影| 欧美午夜电影网| 欧美视频一区二区在线观看| 91香蕉视频污| 色综合天天综合| 色www精品视频在线观看| 成人黄页毛片网站| www.欧美日韩| 在线观看91av| 欧美成人一区二区三区| 欧美成人一区二区三区| 欧美一区日韩一区| 欧美精品一区二区三区一线天视频| 制服丝袜亚洲色图| 国产亚洲欧洲997久久综合| 中文字幕精品一区二区三区精品| 国产精品久久久久影视| 亚洲欧洲精品一区二区三区不卡| 亚洲免费成人av| 国产自产视频一区二区三区| 国产suv一区二区三区88区| 在线影院国内精品| 国产欧美中文在线| 一区二区免费在线| 国产v综合v亚洲欧| 欧美精品在线视频| 一级做a爱片久久| 国内外成人在线| 日韩欧美一级二级三级| 国产精品女主播av| 国产精品一区免费视频| 91精品欧美福利在线观看| 亚洲欧美乱综合| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 欧美一区二区三区免费| 亚洲欧美日韩国产综合| 国产激情偷乱视频一区二区三区| 在线观看91精品国产入口| 亚洲裸体在线观看| 裸体健美xxxx欧美裸体表演| 91蜜桃免费观看视频| 国产精品不卡一区| 99久久国产综合精品色伊| 久久久www成人免费无遮挡大片| 久久免费的精品国产v∧| 国产一区二区三区高清播放| 欧美日本国产一区| 精品伊人久久久久7777人| 久久久九九九九| 韩国女主播成人在线| 久久精品一区八戒影视| 99久久精品免费看| 亚洲人被黑人高潮完整版| bt7086福利一区国产| 亚洲精品日韩一| 欧美嫩在线观看| 国产剧情av麻豆香蕉精品| 久久久久国产免费免费| 99精品欧美一区二区三区小说| 亚洲欧美在线另类| 精品国产亚洲在线| 99视频热这里只有精品免费| 亚洲人成亚洲人成在线观看图片| 欧美精品久久一区| 成人h动漫精品一区二| 久久99久久久久| 毛片av一区二区| 狠狠久久亚洲欧美| 精品一区二区在线看| 九九精品一区二区| 国产一区二区三区香蕉 | 久久国产乱子精品免费女| 日韩欧美高清一区| 日韩视频国产视频| 在线观看免费视频综合| 5月丁香婷婷综合| 欧美一个色资源| 欧美国产视频在线| 亚洲人吸女人奶水| 日本欧美一区二区在线观看| 日韩国产在线观看| 国产成人在线视频网址| 欧美无砖专区一中文字| 欧美一区二区三区视频| 国产日韩精品一区| 日韩国产在线观看| 一本大道av伊人久久综合| 91精品一区二区三区久久久久久| 欧美一区二区三区免费在线看| 久久婷婷一区二区三区| 性欧美疯狂xxxxbbbb| 99久久伊人网影院| 国产视频视频一区| 麻豆极品一区二区三区| 欧美综合一区二区| 欧美成人精品3d动漫h| 日本aⅴ精品一区二区三区| 成人黄色电影在线 | 成人aa视频在线观看| 亚洲精品一区二区三区影院 | 精品国产网站在线观看| 美女看a上一区| 久久久一区二区| 国产成人一区二区精品非洲| 国产清纯白嫩初高生在线观看91| 亚洲成人免费av| 91精品国产91热久久久做人人| 午夜欧美在线一二页| 欧美va在线播放| 成人美女视频在线观看18| 日本一区二区成人| 欧美性受xxxx| 波波电影院一区二区三区| 一区二区三区欧美久久| 日韩美女主播在线视频一区二区三区| 麻豆91在线看| 日韩av在线发布| 日韩一区在线看| 国产网红主播福利一区二区| 91免费观看视频在线| 国产一区二区在线观看免费| 一区二区三区免费在线观看| 久久久国产精品午夜一区ai换脸| 色94色欧美sute亚洲13| 成人性色生活片| 成人影视亚洲图片在线| 亚洲高清不卡在线观看| 国产精品久久久久久久久免费樱桃 | 综合自拍亚洲综合图不卡区| 欧美成人性福生活免费看| 欧美日韩高清一区二区不卡| 成人网在线免费视频| 国产成人福利片| 丰满少妇在线播放bd日韩电影| 亚洲h在线观看| 国产一二三精品| 波多野结衣一区二区三区| 成人91在线观看| 色婷婷久久99综合精品jk白丝| 国产成人av一区二区| 97国产精品videossex| 乱一区二区av| 日韩高清国产一区在线| 加勒比av一区二区| 成人免费观看男女羞羞视频| 色综合咪咪久久| 精品国产乱码久久久久久图片| 久久精品人人爽人人爽| 亚洲综合成人在线| 成人免费高清在线观看| 精品国产区一区| 性久久久久久久| 色香蕉久久蜜桃| 久久精品无码一区二区三区| 男人操女人的视频在线观看欧美| 国产 欧美在线| 国产清纯在线一区二区www| 日韩精品久久久久久| 国产精品99久久久久久有的能看| 91亚洲男人天堂| 亚洲人成小说网站色在线| 国产成人免费网站| 26uuu国产电影一区二区| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 色乱码一区二区三区88| 国产精品毛片大码女人| 成人美女视频在线看| 国产精品久久久久9999吃药| hitomi一区二区三区精品| 亚洲国产日韩一区二区| 欧美日本在线看| 成人蜜臀av电影|