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績效訓練營

績效訓練營

課程編號:46062

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:326

行業類別:行業通用     

專業類別:績效管理 

授課講師:馮芳

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一部分 績效管理理念
一、績效管理概念與作用
二、績效管理體系常見問題
三、績效管理體系效果評估標準
四、績效管理體系實施配套措施
第二部分 績效指標體系
一、指標體系簡介
二、公司級績效指標設計三步法
1、 使用BSC工具找維度:
2、 使用標桿導向法想意圖:
3、 使用七步量化技術定指標:
1) 歸納考核指標
2) 計算公式
3) 界定項目的內涵
4) 確定目標值
5) 定位數據來源
6) 確定權重
7) 制定評分規則
三、部門級績效指標設計二步法
1、 部門年度指標設計
1) 部門年度指標來源
2) 部門年度指標制定注意事項
2、 部門月(季)度指標設計
1) 部門月度指標來源
2) 部門月度指標制定注意事項
四、員工級績效指標設計
1、 KIP考核法
1) 考核內容:業績、能力、態度
2) 考核方式:行為記錄表
2、 員工行為考核法
1) 行為考核內容設計
2) 以檢促考注意事項
第三部分 績效流程體系
一、制定績效計劃
1、 績效計劃制定的不同模式
2、 績效計劃制定的流程;
3、 績效計劃制定中的注意事項
二、績效實施與輔導
1、 實施與輔導的重要性與主要內容
2、 員工行為記錄
三、績效考核與評價
1. 選擇適合的考核周期
2. 明確合理的考核主體
3. 采用公開透明的考核形式
4. 恰當的考核結果分布
四、績效反饋與面談
第四部分 績效結果應用
一、績效結果應用
二、績效與薪酬結合的形式
1. 雙因素理論
2. 固定與浮動收入比例
3. 團隊激勵的“大餅模式”

三、績效體系執行
1. 績效體系執行中的常見問題及應對策略
2. 績效申訴
【課程現場時間安排】
時間 培訓內容 時長
第一天上午 9:00-10:15 績效理念 75分鐘
10:15-10:30 課間休息 15分鐘
10:30-11:40 公司級指標制定的來源 70分鐘
11:40-12:00 互動環節:BSC應用 20分鐘
午間休息 12:00-13:30 午間休息
第一天下午 13:30-14:30 七步量化法:1-3步 60分鐘
14:30-15:00 互動環節:制定公司級指標 30分鐘
15:00-15:15 課間休息 15分鐘
15:15-16:30 七步量化法:4-7步 75分鐘
晚餐休息 16:30-18:00 晚餐休息
晚間輔導 18:00-20:00 晚間輔導:
參訓學員所在企業的年度考核指標制訂 120分鐘
第二天上午 9:00-10:30 昨天問題總結
部門指標分解 90分鐘
10:30-10:45 課間休息 15分鐘
10:45-11:15 互動環節:分解制定部門級 30分鐘
11:15-12:00 員工考核指標制訂 45分鐘
午餐休息 12:00-13:30 午餐休息
第二天下午 13:30-14:50 績效流程 80分鐘
14:50-15:05 課間休息 15分鐘
15:05-16:30 績效結果應用(績效與薪酬的掛鉤方式) 85分鐘
晚餐休息 16:30-18:00 晚餐、休息
晚間輔導 18:00-20:00 晚間輔導:
參訓學員所在企業的部門年度指標和月度指標制訂(選擇二個具有代表性的部門) 120分鐘


 

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