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人才引擎之人才梯隊建設(shè)

人才引擎之人才梯隊建設(shè)

課程編號:44601

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:724

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:陳琦

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】
1. 了解基本的、實用的、關(guān)鍵的人力資源管理管理方法 2. 對HR有全局、深入理解,并能夠結(jié)合自身工作找到改進重點 3. 掌握人才引擎技術(shù),提高部門工作效率和部門業(yè)績,以實現(xiàn)企業(yè)整體目標(biāo),獲取獨一無二的競爭優(yōu)勢

 一、人才引擎意義
1、 提升企業(yè)組織的運行效率
2、 提高非人管理者用人技能
3、 落實部門人才可持續(xù)發(fā)展


二、人才引擎機制
1、 人才九宮格(能力&績效維度)
2、 案例:某企業(yè)的人才九宮格機制


三、人才引擎流程
1、 定義人才
1) 人才標(biāo)準(zhǔn)
確定部門職責(zé)和部門流程
梳理部門內(nèi)各崗位職責(zé)
工具:泳道圖&職責(zé)說明公式
2) 人才結(jié)構(gòu)
明確部門架構(gòu)合理性
確定部門管理幅度
分析部門人才層級分布
收集部門人才相關(guān)信息
工具:人才盤點&部門人才結(jié)構(gòu)分析表
2、 預(yù)評人才
1) 人才核心素質(zhì)能力
提煉基于公司企業(yè)文化及戰(zhàn)略要求的核心素質(zhì)能力
工具:冰山模型(通用素質(zhì)能力&特有素質(zhì)能力)
工具:人才能力詞典(人才畫像)
2) 能力評估
人才能力盤點
工具:360評估
3、 驗證人才
1) 有效評價績效
成功要素:正向考績&逆向考事
方式方法:正態(tài)分布法&冪律法
過程評價:定量的績效輔導(dǎo)
結(jié)果評價:定性的績效面談
工具:績效輔導(dǎo)GROW&績效面談流程及話術(shù)
2) BEI訪談人才
基于人才素質(zhì)能力與績效評價結(jié)果
工具:BEI話術(shù)
4、 校準(zhǔn)人才
1) 人才地圖
工作經(jīng)歷+經(jīng)驗地圖
工具:人才地圖四力模型
2) 員工IDP
基于人才培養(yǎng)的員工能力重點
員工職業(yè)成功要素
工具:IDP員工發(fā)展計劃表
a) 人才基本信息
b) 人才調(diào)整計劃
c) 人才培養(yǎng)計劃
d) IDP主要內(nèi)容(發(fā)展項目&行動計劃&執(zhí)行責(zé)任)

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