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“五步連貫”股權激勵法--留駐核心人才

課程編號:5705   課程人氣:3447

課程價格:¥6900  課程時長:2天

行業類別:房地產    專業類別:戰略管理 

授課講師:薛中行

課程安排:

       2012.7.5 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業總裁、董事長、總經理、決策者、人力資源總監、財務總監中高層管理人員

【培訓收益】
◆如何徹底激發員工潛能、永葆激情和創造力?
◆如何讓核心員工與企業同心同德、增加企業凝聚力?
◆如何有效吸引并留住核心人才,讓他們與公司不離不棄?
◆如何在股權被稀釋的同時保持控制權和經營權的統一?
◆如何避免員工激而不勵,躺在股權上睡大覺?
◆如何既保持企業股權激勵的功能發揮,又能將其操作與法律風險控制到一個防火墻內?……

課程大綱】

模塊一  五步連貫股權激勵法

(一)股權激勵“前奏曲”

1.股權激勵的概念

2.中國票號中傳統的“身股機制”

3.中國式股權激勵與西方式股權激勵的差異

4.股權激勵的原理

思考:財聚人聚VS財散人聚?朝三暮四vs朝四暮三?

(二)股----“好的模式是成功的一半”

1.股權激勵工具的類別

2.股票期權

3.股票增值權

4.限制性股票

5.績效股票

6.模擬股票

研討:如何根據自身情況,選擇合適的股權激勵模式組合?

(三)人----“重在人力資本投資”

1.對""還是對""?

2.從精英到員工,多大范圍股權激勵才合適?

3.工作性質與股權激勵:高管,核心技術人員,還是營銷骨干?

4.定人三原則

5.股權激勵留人的核心在哪里?

(四)價----“人力資本可計量”

1.如何給企業合理估值定價?上市公司的期權定價模型

2.如何給人員合理估值定價?

3.技術管理要素如何合理入股?

4.如何合理設計激勵杠桿?

思考1:內部市場價格VS 外部評估價格?

思考2:市夢率、市銷率與市盈率

(五)量----“過猶不及,與時俱進”

1.你的蛋糕有多大?

2.從1%10%

3.六十年后看你的企業

思考:如何合理分配股份,期權額度和數量?既不缺乏激勵力度,又避免過度激勵導致稀釋股權。

(六)時----“嵌套與循環”

1.生命周期vs行業特點

2.股權激勵的長周期與短周期

3.延期支付與股權激勵

48年限制期

思考:如何選擇“對的時間”來完成對的事?金手銬是如何鑄就的?

模塊二  股權激勵方案設計技巧

(一)案例深度剖析

1.創業期股權激勵案例

2.成長期股權激勵案例

3.成熟期股權激勵案例

(二)股權激勵方案設計

1.股權激勵的定位

2.股權激勵設計框架

3.股權激勵關鍵點控制

附:股權激勵方案設計實戰訓練營(企業家必修課)

—— “明激勵之道、得五步之法、取資本之勢”

目前,中國90%的企業家已經知道股權激勵可以同時解決以上所有問題,但在企業中實施股權激勵的企業家不到20%,因為99%的企業家都存在一個最大的顧慮和擔憂——企業的控制權!

無論是炒的沸沸揚揚的黃光裕與陳曉的國美之爭,還是土豆網創始人婚變導致上市夢破滅,都是企業家們真真切切的前車之鑒!哪個企業家愿意將苦心經營的成果白白拱手相讓?哪個企業家愿意讓自己的家務事牽連企業命運?哪個企業家不希望把企業做成第二個“長江實業”或“復星集團”,卻依然牢牢掌握控制權?哪個企業家不希望基業長青,世代延續企業的生命?…… 

【課程收獲】

授人以漁,非授人以魚!

中國式股權激勵第一人、“五步連貫股權激勵法”首創專家薛中行博士,攜其精心培育的實戰派咨詢團隊,開設《四天三夜股權激勵方案設計實戰訓練營》,傳授讓股權“收放自如”的秘訣!

A. 一案生成:88000元(含2-3個聽課學習名額、現場專題咨詢、股權激勵教材、實戰案例書籍、會務及餐費)

收獲:1)4天3夜豐富的課程內容,學會如何繪制企業股權布局圖,如何為企業內部人力資本定價,如何繪制股權激勵路線圖,如何通過資本運作加快企業與上市接軌的秘訣。

2)現場一對一為企業量身定做方案,提交成果包含《X公司股權激勵計劃》、《X公司股權激勵計劃指導手冊》并提供方案操作指導與其他相關法律文件。課后繼續為企業提供方案實施輔導。

3)終身免費復習,持續學習經邦咨詢團隊最新典型項目案例,提供股權激勵方案實施前、中、后的咨詢服務,對學員進行跟蹤輔導,確保方案積極效應最大化!

B.僅聽課不出方案:39800元/人(含教材費、實戰案例書籍費、會務及餐費)

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