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實戰績效管理

課程編號:43111

課程價格:¥14000/天

課程時長:1 天

課程人氣:563

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:陳朝華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業高層領導、部門負責人、項目負責人、項目骨干人員、人力資源部門人員等。

【培訓收益】
1、了解企業文化對組織戰略的重大意義; 2、掌握年度經營計劃與目標的建立、分解及落地的關鍵點; 3、掌握績效考核的工具和方法; 4、掌握績效管理體系的設計方法; 5、解開績效管理中中的存在的困惑。

 第一講 組織文化與戰略選擇
一、什么是組織文化
二、組織文化的核心三要素
三、文化與戰略的關系
四、組織戰略的解讀與選擇
五、績效管理是戰略實現的保障

第二講 年度經營計劃與績效管理體系
一、如何設定年度經營計劃與目標
二、目標值設定流程與方法
三、組織、部門及個人目標分解
演練:年度與季度目標的分解、部門與個人目標的分解
四、績效管理的體系與流程

第三講 績效管理工具的解讀與選擇
一、重要的績效管理方法與工具
1、MBO目標管理
2、KPI關鍵績效指標
3、OKR目標和關鍵成果
3、BSC平衡記分卡
4、EVA經濟附加值考評
二、績效考核的常用方法
1、排序法
2、平行比較法
3、強制分布法
4、尺度評價法
5、定位等級評價
6、關鍵事件法
三、如何避免績效考評中常見誤區
1、誤差與誤區解析
2、暈輪效應
3、相關壓力
4、相比錯誤
5、盲點
6、近期行為偏見
7、從眾心理
8、定勢

第四講 績效輔導與績效面談
一、績效考核的三個關鍵環節
1、考核前的準備工作
2、績效評估討論中應注意的事項
3、績效評估討論后的注意事項
二、績效輔導的主要方式
1、定目標,給方法
2、抓結果,看過程
3、因人而異,因材施教
4、四種有效的輔導與教練方式
三、定期進行績效溝通與面談
1、什么是績效面談
2、如何開展績效面談
3、不同性格類型員工的面談方式
4、用專業的績效流程定期開展績效面談
5、績效會議的有效利用
6、年度的績效面談
分享:通過PDCA循環保障績效目標的達成

第五講 績效成果的有效運用
一、績效成果的評價方式
二、績效成果的運用方式
三、績效管理的循環與創新
案例:某企業的績效管理體系分析與借鑒

 

 

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