亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

OKR關鍵結果在達成績效法

課程編號:38783

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:956

行業類別:不限行業     

專業類別:績效管理 

授課講師:高思祿

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理人員 

【培訓收益】
1. 明確績效管理及OKR的核心思想及理念; 2. 掌握OKR運行的基本流程; 3. 現場演練OKR操作的重要環節,掌握OKR操作的主要技巧; 4. 學會應用OKR的激勵部署和團隊創新工作; 5. 掌握如何通過OKR跟蹤和管控進程,提高企業效率,塑造優秀文化。

 模塊一、OKR績效管理思想及理念(統一認識,統一思想)
1. 開場活動:為什么傳統的績效考核在某些環境下不靠譜?
2. 案例講解及推理:OKR績效考核與德能勤績廉之間的關系是什么?
3. 績效的創始人彼得·德魯克對績效的經典闡述與OKR的關系
4. 案例分析:績效管理價值與百萬美金
5. OKR績效管理的7大核心理念
6. 關于OKR的常見誤區
7. OKR績效管理系統內容:一個中心兩種機制等
8. 游戲體驗及分享
模塊二、為什么需要OKR績效管理(OKR績效管理能幫我們做什么)
1. 實驗講解:國際知名大學關于OKR績效管理的實驗及結論;
2. 案例及討論:為什么做同樣的事情管理方式不同結果完全不同?
3. OKR的3大特點及4大好處
4. 困境討論:企業的低效率和內容從哪里來的?
5. OKR績效管理如何幫助我們提高個人及團隊的創新能力
6. 案例分析:OKR績效管理如何幫助團隊更好完成目標
模塊三、OKR績效管理操作方法、流程及技巧(如何確保OKR績效管理操作正確)
1. 目標及對應KRS的制定
※ 案例分析:目標制定的指導思想及演練
※ 目標制定的工具和方法
※ OKR的目標值制定的注意事項
※ 課堂練習:如何從KPA到KRS及其應用
※ 合格KR的標準
※ 課堂演練:目標及對應KRS的設定
2. OKR績效管理的管控:績效實施、跟蹤、檢查及輔導
※ 行隆ABC績效工具學習:績效管理如何幫助我們提高效率
※ 課堂練習:
※ 員工只做你檢查的不做你期望的
※ 定時檢查好還是不定時檢查好(為什么98%的不定時檢查都會變成不檢查)
※ 案例分析:同一個問題為什么反復發生?
※ 案例分析:每周和每月的檢查內容該如何確定
※ 視頻學習:如何開好績效檢查會
3. 績效考核的問題及處理
4. 績效反饋及績效面談
模塊四、傳統績效管理向OKR變革的注意事項(確保變革成功)
1. 案例分析:這個OKR變革為什么沒有成功?
2. 變革成功的核心要素
模塊五 、課程回顧與現場答疑交流

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
精品婷婷伊人一区三区三| 久久日韩粉嫩一区二区三区| 国产大陆a不卡| 蜜桃视频在线观看一区二区| 亚洲一区在线看| 一区二区三区精品视频| 亚洲人成小说网站色在线| 中文字幕色av一区二区三区| 中文字幕一区二区不卡| 亚洲欧洲制服丝袜| 五月开心婷婷久久| 久久蜜桃av一区精品变态类天堂| 欧美高清在线一区二区| 国产精品高潮久久久久无| 亚洲国产精品精华液2区45| 国产精品欧美综合在线| 亚洲理论在线观看| 天堂蜜桃91精品| 韩国成人在线视频| 成人午夜激情在线| 欧美性做爰猛烈叫床潮| 日韩亚洲欧美成人一区| 久久精品一二三| 亚洲最大成人网4388xx| 麻豆精品国产传媒mv男同| 国产精品69久久久久水密桃| 免费成人你懂的| 88在线观看91蜜桃国自产| 久久久久久久久99精品| 亚洲免费观看高清完整版在线| 午夜欧美电影在线观看| 日本道色综合久久| 紧缚捆绑精品一区二区| 67194成人在线观看| 久久一区二区三区四区| 亚洲青青青在线视频| 波多野结衣中文字幕一区 | 亚洲成人免费在线观看| 色综合天天性综合| 精品国产一区二区精华| 欧美国产国产综合| 欧美精品一区二区久久久| 亚洲图片有声小说| 日韩女优毛片在线| 精品精品国产高清一毛片一天堂| 国产精品久久久久一区二区三区| 丁香网亚洲国际| 精品国产髙清在线看国产毛片| 成人动漫一区二区| 国产一区二区调教| 日本色综合中文字幕| 欧美精品一区二区三区视频| 国产片一区二区| 久久综合九色综合欧美亚洲| 亚洲日本在线a| 欧美本精品男人aⅴ天堂| 免费在线观看日韩欧美| 久久久久久久久久看片| 高清在线观看日韩| 欧美日韩的一区二区| 欧美日韩中文一区| 欧美日韩国产精选| 中文字幕精品一区二区精品绿巨人| 91精品一区二区三区久久久久久| 91在线观看污| 欧美xxxxx牲另类人与| 欧美日韩精品系列| 天堂蜜桃91精品| 久久久精品欧美丰满| 欧美性欧美巨大黑白大战| 黄网站免费久久| 日韩精品一区二区在线| 成人免费av网站| 欧美一区二区三区免费观看视频 | 亚洲日穴在线视频| 亚洲情趣在线观看| 成人动漫一区二区三区| 欧美一区二区播放| 欧美大尺度电影在线| 久久综合狠狠综合久久综合88 | 国产乱子伦视频一区二区三区| 一区av在线播放| 欧美精品在线观看一区二区| 日韩欧美www| 日韩欧美国产综合| 亚洲一区二区av电影| 成人午夜av电影| 欧美精品久久99久久在免费线| 一区二区三区国产| 日韩免费在线观看| 久久久久国产精品免费免费搜索| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | av成人老司机| 91免费精品国自产拍在线不卡| 欧美电影免费观看高清完整版在| 亚洲大片精品永久免费| 欧美人动与zoxxxx乱| 国产精品无人区| 奇米色777欧美一区二区| 色婷婷国产精品| 91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典 | 成人亚洲精品久久久久软件| 午夜精品久久久久久久久久| 国产成人一级电影| 欧美日韩电影在线| 国产综合成人久久大片91| 日韩影院精彩在线| 色美美综合视频| 日本欧美加勒比视频| 日韩一区二区三区视频在线| 国产成人啪午夜精品网站男同| 亚洲男人都懂的| 色综合天天综合在线视频| 国产xxx精品视频大全| 一区二区三区四区五区视频在线观看 | 91麻豆产精品久久久久久 | 欧美日韩另类国产亚洲欧美一级| 国产精品一区二区在线观看网站| 久久久影院官网| 欧美性色欧美a在线播放| 亚洲色图视频网| 色8久久精品久久久久久蜜| 亚洲一区二区精品3399| 亚洲欧洲国产专区| 欧美成人猛片aaaaaaa| 国产一区二区三区不卡在线观看| 亚洲天堂精品视频| 国产精品剧情在线亚洲| 激情图区综合网| 五月婷婷色综合| 日韩久久精品一区| 中文字幕一区二区三区色视频| 中文字幕成人av| 国产精品1区2区3区| 久久精品视频一区二区三区| 亚洲国产成人av网| 香蕉成人啪国产精品视频综合网| 激情综合网最新| 亚洲精品在线观| 欧美在线视频全部完| 五月天一区二区三区| 香蕉久久夜色精品国产使用方法| 国内精品自线一区二区三区视频| 欧美videos中文字幕| 亚洲黄色录像片| 亚洲成人一区在线| 亚洲欧美在线视频| 亚洲影院免费观看| 一级女性全黄久久生活片免费| 亚洲国产精品综合小说图片区| 精品一二线国产| 色狠狠色狠狠综合| 色菇凉天天综合网| 91在线观看成人| 国产色一区二区| 丰满亚洲少妇av| 青青青伊人色综合久久| 亚洲电影视频在线| 国v精品久久久网| 国产亚洲精品久| 国产激情视频一区二区三区欧美| 亚洲欧美日本韩国| 国产日韩欧美激情| 奇米影视一区二区三区| 欧美自拍偷拍午夜视频| 精品久久久久99| 亚洲精品一区二区三区精华液| 欧美妇女性影城| 精品日韩一区二区三区免费视频| 精品久久一二三区| 在线电影一区二区三区| 欧美日韩免费一区二区三区 | 欧美日韩激情一区二区| 国产精品理论片在线观看| 亚洲精选一二三| 亚洲天堂成人在线观看| av不卡免费电影| 色先锋久久av资源部| 免费在线观看视频一区| 欧美日韩在线一区二区| 亚洲人成小说网站色在线| 99精品国产一区二区三区不卡| 一区二区三区四区在线| 26uuu久久综合| 自拍偷拍欧美精品| 日韩丝袜美女视频| 国产91丝袜在线播放九色| 国产亚洲欧美日韩日本| 精品国产成人系列| 91精品黄色片免费大全| 国产精品卡一卡二卡三| 精品一区二区三区视频在线观看| 天天色 色综合| 亚洲国产日产av| 一区二区三区四区高清精品免费观看| 亚洲四区在线观看| 91捆绑美女网站| 国产婷婷一区二区| 色国产综合视频| 亚洲精品免费播放|