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激勵的薪酬設計

課程編號:37635

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:697

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:許衛

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業高層管理人員、人力資源管理人員

【培訓收益】
● 了解組織戰略對薪酬設計的重要性 ● 學習薪酬方案設計的原則和思路 ● 學習薪酬六步設計方法及薪酬管理技巧 ● 學習設計和績效掛鉤的激勵薪酬體系

第一篇:企業戰略及績效、薪酬戰略規劃
第一講:企業戰略與績效、薪酬戰略
一、理解企業戰略(愿景和使命)
- 戰略制定三步驟
二、企業戰略和績效管理、薪酬管理的關系
1. 用績效管理來實現企業戰略
2. 用薪酬管理來促進績效管理和戰略達成

第二講:什么是激勵
一、激勵相關的理論
1. 公平理論,怎么做到公平
2. 雙因素理論,怎么才可以激勵
3. 需求理論,要滿足那些需求
4. 期望理論,你了解我的期望嗎
5. 德西效應,給錢就好了嗎
二、非物質激勵有哪些
1. 目標:最容易被忽略的激勵要素
2. 競爭:壓力也是動力源泉
3. 溝通:打開心與心的距離
4. 興趣:最好的吸引力
5. 空間:成長是最好的牽引力
6. 賞識:相信愛的力量
三、我們應該建立什么樣的激勵文化
1. 企業文化是績效管理推進的動力
2. 企業文化是薪酬管理的表現形式

第二篇:薪酬方案設計六步及相關技巧
第一講:崗位分析
1. 崗位說明書編寫應遵循的基本原則
2. 崗位說明書在日常部門管理工作中的運用
3. 描述崗位職責的八個要點
練習:如何明確崗位設立的目的
練習:確定下屬工作職責的方法

第二講:崗位價值評估
1. 崗位價值評估的原理
2. 常用的崗位評估法介紹
3. 海氏評估法評估崗位價值的方法
1)技能水平
2)解決問題的能力
3)承擔的職務及相關責任
4. 崗位評估結果的平衡方法
練習:崗位價值評估方法

第三講:員工能力評估
一、崗位的勝任素質模型和評價要素
1. 什么是崗位勝任力素質模型
2. 勝任力素質模型的三個勝任力是什么
3. 勝任力模型的提煉方法
二、崗位勝任素質的評定工具及方法
1. 面談法
2. 文件筐法
3. 情景模擬法
4. 專業測試法
三、崗位評估報告的撰寫
練習:勝任素質模型提煉

第四講:薪資調查及定位
1. 如何選擇薪酬調查的樣本
2. 企業薪酬競爭力分析
3. 組織的薪酬定位的原則和方法
練習:薪酬定位

第五講:薪酬結構設計
一、不同薪酬體系的浮動和固定薪酬比例
二、不同崗位的浮動和固定薪酬比例
三、組織薪酬結構設計方法
1. 薪酬結構中每個項目的意義
2. 什么是有挑戰的薪酬結構
練習:薪酬結構設計
四、薪酬的帶寬和疊幅設計的方法
1)如何確定每個崗位的薪酬帶寬
2)如何設定薪酬級別表中每個級別的薪酬帶寬
3)如何設定薪酬級別表中每個級別的級差關系
4)如何調整薪酬級別表中的帶寬和級差
練習:薪酬級別表設計
五、福利在薪酬中設計
1. 企業可以選擇的福利有哪些
2. 福利設計的一般原則是什么
3. 福利設計的方法和注意事項
六、新薪酬體系實施和修正
1. 老員工薪酬如何套入新薪酬體系
2. 新入職員工定薪策略
3. 員工提升降職調薪策略
4. 年度調薪政策
5. 新薪酬體系的試運行及修正
6. 新薪酬體系實施推出技巧

第六講:薪酬管理中的成本
1. 薪酬成本對組織的重要性
2. 人工成本控制的要點
3. 人工成本控制的小竅門

第七講:薪酬管理中的法律風險
1. 勞動合同法對企業的影響及企業面臨的用工風險
2. 勞動合同、保密協議、培訓協議等關鍵協議簽訂技巧及風險控制 

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