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人力資源之激勵性薪酬設計

課程編號:37564

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:576

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:陳思岐

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
各部門經理、總監、副總經理、總經理以及HR團隊

【培訓收益】
● 運用職責分解法等五種方法,進行崗位分析; ● 通過對比法、因素評估法等多種方法進行崗位評估; ● 現場運用3P1M原則實操設計寬帶薪酬矩陣圖; ● 運用激勵原則,設計銷售員工、研發人員的薪酬結構; ● 敘述中小型企業薪酬結構設計的簡易流程與方法; ● 敘述薪酬預算與人力控制、薪酬調整、薪酬調查、福利項目設計等方法; ● 現場電腦實操制作薪酬矩陣圖、運用薪酬曲法進行薪酬診斷與分析。

開篇案例:某公司薪酬現狀引起的思考
薪酬的公平性
薪酬的激勵性
薪酬的可控性

第一講:薪酬體系認知
1. 薪酬的五項要素
2. 薪酬設計六原則
3. 薪酬設計四策略
4. 薪酬設計六部曲
5. 薪酬設計四模型
討論:薪酬管理所面臨的問題
討論:提成、獎金、雙薪、年終獎、年薪等概念的區別

第二講:薪酬設計六板斧
一、薪酬設計前期準備
1. 工作分析——崗位說明書
案例:被解職的HRD的委屈
1)崗位分析解決問題
2)崗位分析考慮問題
3)崗位職責編寫工具
4)崗位職責分解法介紹(RASIC工具)
5)崗位職責項目小組操作流程(5步法)
6)常用崗位職責動詞匯編
7)崗位說明書編寫的誤區
實操練習:小組現場討論,完成公司核心崗位的職位說明書編寫
2. 崗位定編
案例:某公司業務逐年遞增,要求增加編制
1)勞動生產率
2)銷售比例法
3)全面預算法
3. 建立職務序列表
4. 建立職業發展雙渠道
案例:依據經營發展的需要,人力資源如何配備編制?
5. 任職資格與勝任力模型的區別
二、崗位價值評估
案例:獅子與狼抓羊的故事,討論薪酬公平性
1. 交替排序法
2. 配對比較法
3. 定義分類法
4. 因素評估法
5. 崗位評估流程
6. 崗位評估要點
演練:現場對某制造業廠長進行崗位評估
三、市場薪酬調查
1. 薪酬調查方法
2. 薪酬調查信息
3. 薪酬調查報告
4. 調查結果應用
四、薪酬結構設計
1. 窄帶、寬幅、寬帶薪酬介紹
2. 薪酬矩陣圖介紹
3. 薪酬設計核心概念介紹
4. 薪酬結構設計四步曲
1)確定職級
2)定中位值
3)定檔差&寬幅
4)確定極差
實操1:實操四部曲做薪酬矩陣圖
實操2:使用薪酬曲線,回歸分析法,進行薪酬診斷分析
五、薪酬入檔
1. 老員工入檔法
2. 新員工入檔法
六、薪酬測算
1. 簡潔測算法
2. 精確測速法

第三講:薪酬架構模式介紹
一、能力薪酬模式
二、績效薪酬模式
案例討論:某總經理因技能工資引起的煩惱
案例討論:某HRD給老板的工齡工資的策略

第四講:薪酬實戰坊
1. 銷售崗位薪酬設計
2. 研發崗位薪酬設計
3. 生產崗位薪酬設計
4. 中小企業薪酬設計

第五講:薪酬管理
1. 薪酬調整
2. 薪酬管控

第六講:福利設計
1. 福利設計的類型
2. 福利設計大拼盤
3. 標桿企業福利分享 

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