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績效管理的天龍八部

課程編號:35736

課程價格:¥75000/天

課程時長:1 天

課程人氣:619

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:鄭增輝

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業老板、集團各事業部及版塊負責人、參與績效管理過程的各部門負責人、人力資源負責人、人力資源考核業務經理、主管。

【培訓收益】


一、關于績效專題的問題收集及整理階段
1、課程前調研:
⑴你認為現有工作中與績效相關問題是什么?(如多項,按重要程度排序)
⑵你對解決以上的問題的建議是什么?
⑶你希望這個課程能夠收獲什么?(如多項,按重要程度排序)
⑷你用什么可量化的標準或成果標價此次課程的收獲?
2、課堂第一個問題提出,以小組為組織做呈現:
1、課前調研問題整理及各組分享(一次主分享、一次補充)
2、各組第一次分享評分(含評分原因呈現,評分規則及評分標準會在課程開始時公布)
三、關于績效管理的天龍八部
1、搞清目的,奠定基礎正方向(明確績效管理與績效考核的區別)
⑴ 理論
⑵案例分析及討論
⑶各組分享呈現及評分
2、謀篇布局,規劃推動話戰略(績效短、中、長期工作規劃)
⑴ 理論
⑵ 案例分析及討論
⑶各組分享呈現及評分
3、頂層建設,立體推動促成功(建立績效管理體系)
⑴ 理論
⑵ 案例分析及討論
⑶ 各組分享呈現及評分
4、精準聚焦,基于目標做管理(績效目標建立及分解)
⑴ 理論
⑵ 案例分析及討論
⑶ 各組分享呈現及評分
5、做好過程,績效改善獲提升(績效面談及反饋)
⑴ 理論
⑵ 案例分析及討論
⑶ 各組分享呈現及評分
6、理清精髓,確保績效不孤立(目標、績效與預算的關系,做懂經營的管理者)
⑴ 理論
⑵ 案例分析及討論
⑶ 各組分享呈現及評分
7、多種手段,技能扎實重執行(常用績效考核方法)
⑴ 理論
⑵ 案例分析及討論
⑶ 各組分享呈現及評分
8、把握細節,關鍵人員重定制(績效復盤,常見挑戰及應對,和老板及核心關鍵崗位人員溝通要點)
⑴ 理論
⑵ 案例分析及討論
⑶ 各組分享呈現及評分
四、按參訓團隊或企業實際團隊建制,重新分組,結合課程現場理解,實操實際團隊績效目標責任書
1、目標責任書講解
2、各組以新組為組織做呈現(一次主分享:需由實際團隊負責人呈現,一次組內抽簽人員補充或說明)
3、各組最后一次分享評分(含評分原因呈現)
五、課后作業及成果贈送(案例手冊匯編,績效管理實操傻瓜手冊) 

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