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增值人力,提升績效 華為公司戰(zhàn)略人力資源與組織績效管理

課程編號:25836

課程價格:¥23000/天

課程時長:2 天

課程人氣:670

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:竇毅

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
董事長、CEO、副總裁、總監(jiān)等管理者及人力資源體系管理者

【培訓(xùn)收益】
1、深度理解戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理理念 2、學(xué)習(xí)華為任職資格管理體系 3、學(xué)習(xí)華為公司培訓(xùn)體系建設(shè) 4、學(xué)習(xí)華為公司績效管理經(jīng)驗 5、學(xué)習(xí)華為公司干部管理與梯隊建設(shè)

一、戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理
1、戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源理念
案例:華為用人理念的變化
戰(zhàn)略導(dǎo)向的選育用留
2、華為人力資源管理理念
華為人力價值觀
華為人力資源管理導(dǎo)向與目的
華為人力資源管理原則與體制
3、華為人力資源管理體系
價值創(chuàng)造體系
價值評價體系
價值分配體系
華為人力資源大廈
華為人力資源組織定位與創(chuàng)新
二、華為任職資格管理體系
1、什么是任職資格管理?
任職資格管理的概念與內(nèi)涵
任職資格管理體系的應(yīng)用
2、華為任職資格體系
華為任職資格體系構(gòu)成
任職資格體系的目的與價值
3、華為任職資格體系建設(shè)
專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計維度
專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立步驟與方法
華為任職資格的分類分級
華為干部任職資格標(biāo)準(zhǔn)
4、華為任職資格管理體系
任職資格認(rèn)證程序與結(jié)果評議
華為任職資格管理架構(gòu)與職責(zé)
三、華為培訓(xùn)與員工能力建設(shè)
1、華為戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)培訓(xùn)
華為培訓(xùn)的定位
華為培訓(xùn)理念
華為人才培養(yǎng)原則與培訓(xùn)任務(wù)
華為大學(xué)建校原則與價值觀
2、華為培訓(xùn)的內(nèi)容體系
華為培訓(xùn)的分類與內(nèi)容
華為培訓(xùn)體系建設(shè)原則
華為新員工培訓(xùn)內(nèi)容
華為干部培訓(xùn)體系
基層管理者培訓(xùn)
中層干部培訓(xùn)實(shí)施方式
高層管理者培訓(xùn)方式
3、華為員工發(fā)展與培訓(xùn)的融合
基于任職資格的員工發(fā)展與培訓(xùn)
華為干部發(fā)展路徑與培訓(xùn)
員工雙通道發(fā)展的培訓(xùn)分工
4、華為大學(xué)運(yùn)營管理與人力融合
華為大學(xué)運(yùn)營邏輯
華為大學(xué)組織架構(gòu)
華為大學(xué)與HR的融合
四、華為公司組織目標(biāo)與績效管理
1、績效與績效管理的內(nèi)涵
績效的概念與內(nèi)涵
管理者的績效內(nèi)涵
績效管理的概念與價值
績效管理的四階段及其關(guān)鍵任務(wù)
績效管理的價值與組織定位
2、華為績效管理組織體系
績效管理與責(zé)任體系
績效管理的責(zé)任角色
績效管理的組織架構(gòu)
3、績效指標(biāo)體系建設(shè)與目標(biāo)管理
績效指標(biāo)體系的來源
績效指標(biāo)體系的設(shè)計步驟與方法
KPI透視圖與篩選技巧
平衡記分卡的理念與設(shè)計
績效目標(biāo)產(chǎn)生邏輯與目標(biāo)承諾
4、華為績效考核與績效應(yīng)用管理
華為績效考核制度與考核導(dǎo)向
高中基層的績效考核方式
華為績效考核流程
華為績效評價標(biāo)準(zhǔn)與管理
華為績效結(jié)果應(yīng)用與人力資源管理
五、華為干部梯隊建設(shè)與干部管理
1、華為干部配置與干部選拔選擇
2、華為干部梯隊建設(shè)與規(guī)劃
干部梯隊建設(shè)的四要素
華為干部的使命與職責(zé)
傳承企業(yè)文化與價值觀
促進(jìn)業(yè)務(wù)增長
促進(jìn)效率提升與組織優(yōu)化
組織能力提升與團(tuán)隊建設(shè)
華為干部的素質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)力要求
華為干部九條
華為干部四力12要素
3、華為干部的選拔與管理
華為干部選拔標(biāo)準(zhǔn)
華為干部的選拔程序
華為干部四象限與任職資格評價
華為干部管理與評價機(jī)制
華為干部管理機(jī)制
干部考核要素與評價原則
干部調(diào)整原則與方法
4、華為干部監(jiān)察與彈劾機(jī)制
華為干部監(jiān)察機(jī)制
華為干部監(jiān)察范圍與內(nèi)容
華為干部的彈劾原則
5、華為干部的發(fā)展模式與發(fā)展路徑
六、回顧與總結(jié):企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源的道與術(shù) 

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