亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

創新績效管理STAPC方法與實操

課程編號:25423

課程價格:¥25000/天

課程時長:3 天

課程人氣:617

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:郝軍龍

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
董事長、總經理、副總經理、人力總監、各部門經理等中、高管人員

【培訓收益】
清晰了解企業成長過程中會遇到的典型績效管理問題 重新理解績效管理的價值與戰略意義 掌握一套創新的、系統的,基于企業戰略落地的績效管理工具STAPC方法 用深刻、思辨,充滿國學智慧的內容,讓學員掌握創新績效管理的思維方式 現場解答企業轉型升級過程中遇到的各種問題,真正做到:傳道、授業、解惑

開篇——俗知俗見與真知灼見:對待員工很厚道的YF集團,績效為什么一直難以突破?
一、企業成長過程中遇到的那些坎,大都是因為“績效管理”沒有過關
1、中國企業的平均壽命只有2.7年
2、中企聯調研的12個突出問題,你的企業有幾個?
3、企業組織成長通常要經歷幾個階段與典型危機?
4、成長型企業在績效管理工作上容易犯哪些錯誤?
小節研討:做好績效管理的工作,能規避多少個問題?
二、在績效管理之上的幾個核心認知——做企業為了什么?
1、科斯的解釋——交易成本與分工合作
2、德魯克的覺悟——創造顧客
3、戰略地圖邏輯——財務、客戶、運營、學習成長
4、組織存在的理由——協作創造價值
5、管理是什么——man+age與其他
小節研討:管理的目的是什么?
三、中國的成長型企業為什么需要一套“不一樣”的績效管理方法?
1、不是為了創新而創新:講師20多年與績效管理相愛相殺的歷史
2、翻譯過來的績效管理方法:復雜化、碎片化與土壤差異
3、穩定的大企業的績效管理方法:彼之蜜糖,我之砒霜
4、一招治百病的績效管理模式:錘子以為所有的東西都是釘子
5、快速變化的成長型企業:需要一套“不一樣”的績效管理方法
小節:轉變之觸動——復雜的極致是簡單
四、創新績效管理工具的誕生——從關注問題到關注結果
1、郝老師經歷的咨詢故事——外行說戰略,內行看業績
2、在失敗中成長——漂亮復雜的績效管理方案各種無法落地
3、終極感悟:野蠻生長>完美管理——奔跑中調整姿勢是唯一正確的方法
4、以業績目標為參照物:先定標準,再說方法——什么是判斷績效管理水平的標準?
5、回歸常識看績效管理——目標實現靠什么?
小節:創新績效管理工具:“STAPC鈴鐺”模型的進化史
五、目標管理如何成為績效管理的抓手?
1、戰略是燈塔,目標是階梯——績效管理就是管目標
2、目標設計是第一個管理問題——自下而上還是自上而下?企業家精神還是實事求是?
3、目標分解是發現組織問題的最佳方法——弱點就是突破點
4、目標應用是績效管理的魂——沒有考核就沒有管理
5、心里有數——“數“,就是深入細節的目標管理體系
6、案例解析:智能家居行業明星——如何用目標分解發現績效管理缺陷?
六、組織結構、關鍵人才、能力整合——什么是成功績效管理的基礎?
1、組織能力元認知——沒有實現不了的目標,只有付不起的代價
2、結構的悖論——組織的本質是能力不是結構
3、人才之惑——組織二流人才,創造一流業績;管理就是帶領普通人創造奇跡的過程
4、大道至簡——成長型企業組織結構設計的“兩頭主義“
5、土壤>果樹——人才選拔與培養機制更重要
6、整合——新經濟時代,能力可以借用,組織可以外包,使用即擁有
7、案例解析:健康細分行業龍頭企業——組織再造與經驗萃取之路
七、有錢、有愛、有夢——原來人才激勵可以這樣簡單、系統、高效!
1、馬克思的社會演變:生產力與生產關系——價值分配決定價值創造
2、馬斯洛的需求理論:人生所為何事——尊重人性是做好績效管理的基礎
3、有錢——不會分錢,莫談管理
4、有愛——錢不夠,愛來湊;尊重創造歸屬
5、有夢——命運共同體>利益共同體
6、案例解析:法律服務行業龍頭的5倍增量從哪里來的?
小節:個體需求即國家命運——中國改革路徑趣談
八、制度、領導、文化——為什么說團隊合力是績效管理的終極武器?
序:三個和尚與通天塔——是什么造就了人類文明?語言、法律、宗教等都在做什么?
1、沖突是必然的——一群自然人的組合為什么不能天然產生秩序與效率?
2、合力的底線:制度——規矩與行為,以“事”為本
3、合力的源頭:領導——頭人即榜樣,以“人”為本
4、合力的持續:文化——請讓我追隨,以“心”為本
5、合力的打造為什么那么難?——最傷害效率的東西是看不見的:團隊間內耗與員工心理成本,這是考驗企業績效管理水平關鍵
6、案例解析:突破合力,創造奇跡——YF汽車集團一年3倍增量怎么做到的?
九、授之以漁——創新績效管理需要的思維方式從何而來?
1、阻礙我們創新思維的元兇——習得性無助
2、創新思維第一維——構建底層思維架構:《易經》到底在說什么?
3、創新思維第二維——追問本質:馬斯洛的提醒及其他
4、創新思維第三維——系統思考、分解與定義:格物致知與儒家
5、創新思維第四維——逆向思考、批判思考:反者道之動與道家
6、創新思維第五維——非理性思考:《心經》的啟示、《壇經》的四種智慧與佛家
7、績效管理創新的方向——自由與效率
特別提示:創新的前提是要學會創造性的破壞——“魄力”即“破例”
十、現場收集的學員問題解答
通常答題時間為0.5-1小時,2天以上課程可設計專門的研討咨詢環節 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
欧美一级日韩免费不卡| 欧美在线视频日韩| 91精品午夜视频| 污片在线观看一区二区| 91在线视频免费91| 国产精品美女久久福利网站 | 亚洲国产精品久久一线不卡| 欧美午夜电影在线播放| 亚洲超碰精品一区二区| 欧美精品久久一区| 卡一卡二国产精品| 欧美极品xxx| 成人精品视频一区二区三区| 亚洲靠逼com| 日韩三级视频在线看| 国产一区视频网站| 亚洲精品国产第一综合99久久| 欧美日韩中字一区| 久久精品国产久精国产| 中国色在线观看另类| 91国产丝袜在线播放| 久久国产精品无码网站| 国产精品国产a| 91麻豆精品国产无毒不卡在线观看| 精品一二三四区| 亚洲人成网站精品片在线观看 | 亚洲精品一二三四区| 3d动漫精品啪啪1区2区免费 | 99久久久久久| 另类小说视频一区二区| 亚洲欧美日韩成人高清在线一区| 欧美一级淫片007| 色天使色偷偷av一区二区| 久久99久久99| 亚洲一区二区三区视频在线| 久久嫩草精品久久久精品| 精品视频在线视频| 成人99免费视频| 精品一区二区三区av| 亚洲国产视频在线| 亚洲精品亚洲人成人网在线播放| 久久综合狠狠综合久久综合88| 91国偷自产一区二区三区观看| 岛国精品一区二区| 国产一区二区在线免费观看| 婷婷综合另类小说色区| 亚洲色图清纯唯美| 国产精品视频免费| 久久久一区二区三区| 欧美成人猛片aaaaaaa| 欧美精品亚洲二区| 欧美日韩免费电影| 欧美午夜精品久久久久久超碰| 95精品视频在线| 91蜜桃婷婷狠狠久久综合9色| 国产不卡视频一区| 国产精华液一区二区三区| 久久国产精品一区二区| 久久99精品国产麻豆婷婷洗澡| 日本亚洲视频在线| 美女看a上一区| 另类小说欧美激情| 国产精品一线二线三线| 久久99精品国产| 国产主播一区二区| 成人综合婷婷国产精品久久| 国产成人综合视频| 91污在线观看| 欧美色倩网站大全免费| 91精品国产综合久久国产大片 | 爽爽淫人综合网网站| 日韩国产在线一| 激情综合网最新| 国产99久久久国产精品| 91免费版在线看| 欧美一区二区私人影院日本| xfplay精品久久| 国产精品传媒视频| 亚洲不卡在线观看| 国产在线国偷精品产拍免费yy| 国产成人精品免费在线| 91在线视频在线| 日韩欧美激情四射| 亚洲欧洲日韩一区二区三区| 亚洲国产日韩综合久久精品| 久久不见久久见免费视频1| 丁香六月综合激情| 欧美疯狂性受xxxxx喷水图片| 91精品在线免费观看| 国产精品私房写真福利视频| 亚洲电影一级片| 国产精品一区二区久久精品爱涩| 91啦中文在线观看| 精品国产乱码久久久久久闺蜜 | 青青草国产成人99久久| 成人精品亚洲人成在线| 91精品在线一区二区| 亚洲视频一区二区在线观看| 日韩电影一区二区三区| 不卡一区中文字幕| 欧美xxxxxxxxx| 亚洲亚洲精品在线观看| 国产成人av电影在线观看| 欧美日韩高清一区二区不卡| 日本一区二区免费在线观看视频| 丝袜脚交一区二区| 欧美中文字幕不卡| 中文字幕免费不卡| 黄网站免费久久| 欧美一区在线视频| 一区二区在线观看视频| 春色校园综合激情亚洲| 精品国产一区二区三区不卡 | 亚洲欧洲日韩在线| 国产aⅴ精品一区二区三区色成熟| 日韩欧美在线一区二区三区| 亚洲一级二级三级| 北条麻妃国产九九精品视频| 久久综合色之久久综合| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ | 亚洲视频免费看| 国产成人综合精品三级| 久久久久久久久久久电影| 久久国产精品一区二区| 日韩免费性生活视频播放| 天天综合网天天综合色| 欧美久久婷婷综合色| 亚洲国产精品欧美一二99| 欧美日韩在线不卡| 亚洲午夜激情av| 欧美日韩国产三级| 日韩福利视频导航| 欧美一区二区在线看| 免费观看30秒视频久久| 欧美一区二区美女| 韩国av一区二区三区四区| 久久久精品中文字幕麻豆发布| 国内一区二区视频| 亚洲国产成人私人影院tom| 懂色av一区二区三区免费看| 中文在线免费一区三区高中清不卡| 国产麻豆精品theporn| 日本一区二区成人| 日本乱码高清不卡字幕| 亚洲亚洲精品在线观看| 日韩三级电影网址| 国产精品99久久久| 自拍偷拍亚洲欧美日韩| 成人av资源站| 视频一区二区三区在线| 久久女同精品一区二区| 91麻豆高清视频| 奇米影视在线99精品| 国产欧美日韩不卡| 欧美午夜精品久久久久久超碰| 另类小说图片综合网| 1000精品久久久久久久久| 欧美亚洲一区二区在线| 激情综合色播五月| 亚洲你懂的在线视频| 日韩女优电影在线观看| 成人黄色国产精品网站大全在线免费观看 | 亚洲va天堂va国产va久| 久久精品一区二区三区四区| 91理论电影在线观看| 国产精品一色哟哟哟| 亚洲图片欧美色图| 精品对白一区国产伦| 日本丶国产丶欧美色综合| 久久精品国产一区二区| 国产精品美女久久久久久久| 3751色影院一区二区三区| 成人h版在线观看| 美腿丝袜亚洲综合| 一个色综合网站| 国产清纯白嫩初高生在线观看91| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说 | 欧美一区二区在线不卡| 国产91在线看| 国产在线精品一区在线观看麻豆| 北岛玲一区二区三区四区| 日韩av电影天堂| 亚洲成av人片www| 韩国欧美一区二区| 三级在线观看一区二区| 三级不卡在线观看| 在线中文字幕不卡| 久久国产剧场电影| 日本欧美一区二区在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久黑人| 中文字幕免费在线观看视频一区| 99精品热视频| 日日夜夜免费精品| 国产精品福利影院| 国产一区二区在线电影| 在线观看日韩国产| 亚洲人成精品久久久久久 | 亚洲女性喷水在线观看一区| 中国色在线观看另类| 精品亚洲成a人|