【培訓對象】
OD專家、OD副總、OD總監、OD經理、OD專員、OD外部顧問，HR、HRBP，職業經理人，OD愛好者，管理專家、學者等。

【培訓收益】
課程亮點
“重構組織發展”最大亮點，也是突出特色，就是原創開發，迭代升級和創新重構，打造新版OD（2.0）體系和運作模式。與現行OD（1.0）相比，本課程在組織認知、OD理念與思維方式、核心理論建構、組織理想模型設計、制度安排、OD循環操作模式和工具箱等若干維度進行系統創新、高維迭代和全方位突破，故此OD（2.0）非彼OD（1.0）也。

課程收益
本課程出發點是“管用”，基本點是“會用”，落腳點是“好用”。學員將通過科學的OD學習方法論，擺脫西方現行OD（1.0）思維束縛，開拓視野，擴大認知半徑，掌握OD（2.0）新理念、新方法、新工具和新模型，懂得在中國組織土壤里，如何做OD和怎樣做好OD，不再走西方OD的老路，塑造具有我國特色的現代企業組織發展范式，成為卓越的OD管理人才。

 【OD人必修課】

資深策劃家、高維管理專家，W管理模式，熵減法則，正位、借位和隱位等高維度管理智慧開創者，曾先后擔任985大學老師、集團總裁和戰略咨詢與管理策劃專家，出版著作多部、系統策劃企業若干家，企業家、職業經理人等各級各類培訓講座N場，《改革內參》作者，國家頂層改革方案貢獻者。

現為尾生之信管理顧問首席策劃專家、率性堂OD2.0賦能坊首席賦能專家。
“凡是過去，皆為序章”。“為學日益，為道日損”，經歷十余年面壁，嵩岳老師今天講授的每一堂課，都是當下人們應該重視卻被忽視、應該知道卻在迷茫、應該得到卻為失去、應該輝煌卻是敗落的原創性至簡之道，冀望能夠健全、拓寬、拔高和加持學員的職業生涯，助力大家成為當之無愧的職場贏家。
標簽I擅長
OD迭代升級2.0版重構組織發展

• 企業中的Excel2.0

   

  【課程背景】企業中的任何一個崗位的工作，都離不開Excel。尤其是各部門的基層骨干員工。從考勤管理，招聘管理及分析，到預算及財務分析，從銷售報表的制作到某些業務流程的跟蹤，Excel都可以起到非常重要的作用。這其中，大部分都可以通過各種Excel的常見功能和函數就可以完成，有一些需要學習復雜一些的函數和技巧，還有的需要結合數據透視表和其他..

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• OD 2.0——組織發展問題解決方案

   

  課程背景 組織發展（OD）在美國等西方國家70載所形成的頗具西方特色的OD范式，歷經坎坷，困難重重，長期處于嚴重“中年危機”狀態，西方一些OD大師們竭盡所能至今也未能擺脫OD困境。我國企業引進OD十幾年來，看似紅紅火火，實則漏洞百出，所繳學費與付出代價成倍增長。但是，組織發展又的確是未來組織生存競爭所必需的，只不過是OD（..

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• 信息通信產業發展趨勢及ICT2.0構建

   

  一、信息通信產業發展的背景和趨勢1、信息通信產業用戶現狀和發展趨勢1.1中國移動電話用戶現狀及發展趨勢1.2中國寬帶用戶現狀及發展趨勢1.3中國三大運營商客戶發展現狀2、電信運營商發展現狀和趨勢 2.1全國電信主營業務發展現狀及趨勢 2.2中國三大運營商技術發展和網絡建設現狀和趨勢3、中國物聯網的市場發展現狀和..

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• HR新視野：華為的組織發展OD實踐

   

  一、為什么需要OD？1.互聯網下半場：明晰變的邏輯、把握變的主線2.互聯網進入“中年時代”3.對管理者現有的領導力的新挑戰4.從公司組織能力2.0到2.0+二、OD是什么？1.OD的新視角2.OD有哪些內容？3.OD與三支柱的關系4.OD與其他模塊的關系5.兩大視角看OD：國內OD實踐環..

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• 保險組織發展之大數據引爆增員季

   

  課程背景：隨著我國經濟新常態和互聯網時代的到來，保險行業迎來了“鉆石十年”。尤其是十九大會議要求，“加強社會保障體系建設。按照兜底線、織密網、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。全面實施全民參保計劃。”大數據互聯網時代最值錢的不是人才，而是團隊，借助..

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• 新零售品牌推廣2.0方法——如何以微投入實現品牌爆紅

   

  第一課：什么是自傳播1.為什么你的產品需要做自傳播2.好營銷與壞營銷的黃金判斷標準3.好產品與壞產品的黃金判斷標準4.宏觀視角看自傳播本章案例解析：1.建軍節刷屏H52.新華社“剛剛體”3粑粑瓜子第二課：提高自傳播式整合營銷效果的3大驅動力1.驅動力一：深刻理解3種人性，提高自傳播式整合..

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