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2019年工作總結及2020年工作規劃(招聘)(1)
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發布時間:2022年5月11日17:23
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深圳市XXXX信息技術有限公司

 


20xx年工作總結及20xx年工作規劃(招聘)

 

 

總結部門:IT服務部
招聘組
總結人:朱xx
時間:20xx年1月28號

 

 

 

 

 


20xx年年初由于新成員的加入,對于IT服務部招聘組注入了新的血液和活力,招聘組各項業務指標穩步增長。目前招聘組主要職責是保證IT服務外包補員招聘的前提下,適時擇機在維持現有穩定員工的情況下增加人員,接下來將做20xx年工作總結;總結將從招聘業務,人員招聘難分析,招聘渠道分析,招聘費用分析。
招聘業務:
20xx年外包招聘主要合作單位3家的80-160個崗位的招聘,招聘累計上崗人數為125人(20xx年全年)。接到客戶招聘需求,第一時間要求業務接口向客戶溝通清楚細節(招聘人數及崗位JD),以便我們能在第一時間更好的選擇招聘渠道,在網絡招聘渠道上面發布招聘信息;崗位由客服人員、運營人員到專業的技術人員,招聘人員層次由大專到碩士,為了滿足客戶的人員要求,順利的完成招聘任務,也是為了我們能更好的開啟主動出擊在網上搜索人才。
人員招聘難分析(20xx年每月外包招聘跑單都在10人或以上):
1、內地經濟發展迅速,沿海地區生活成本及租房成本過高,留在當地(老家)發展的人越來越多,前往沿海地域求職的人員減少;
2、20xx年全國經濟形勢不好,較多企業倒閉,區域內的企業數量減少,對求職人員的吸引力減弱;
3、職位要求不明確,面試及錄用決策緩慢影響招聘,導致人員跑單嚴重;
4、現外包招聘需求主要集中在一線城市,招聘崗位主要集中在運營及技術崗位,特別是行業內的人才,對于薪資要求很高,與求職者期望薪資相差都是在3K以上(技術崗),一般薪資都是在8-15K之間;
5、談薪資時,綜合其它福利待遇無(吸引不了外包員工);例如:年終獎、交通補、通迅費補等; (周邊福利待遇)
6、對于簡歷通過,薪資及綜合福利待遇達不到要求時,求職者會找借口說沒有歸屬感; (薪資及歸屬感)
7、20xx年,IT行業的人才更加趨緊,由于物價高漲,應聘人員對公司和薪金的期望值比較高,歲末年初招聘最為艱難。經常約應聘人員,即使答應來面試,而實際來進行面試的不到一半。因此增加我們的外包招聘難度。 (放鴿子)
總結:我們通過網絡及推薦招聘合適人員入職公司,以上難點露姐也有在招聘組講解;因薪資及其周邊福利沒給到位的占比達到80%,因反饋或等待簡歷反饋流程太慢而跑單占比達到20%。
招聘渠道分析:目前公司外包招聘的渠道只選擇了網絡招聘及推薦形式,對于現場招聘、校園招聘、獵頭都不太合適,對于應屆畢業生需求基本沒有;而我司目前選擇的網絡招聘主要合作方有智聯招聘、前程無憂、中國人才熱線、中華英才網,其它招聘網站也只限于發布招聘信息(發布招聘信息有限制);內部員工推薦的簡歷通過率高,招聘成本低,可靠性強;HR招聘QQ群推薦簡歷對于招聘行業內的人員質量不高;培訓機構的推薦的簡歷基本是應屆生或者培訓機構培訓出來的人才,專業性不強,人員要求達不到用人項目要求,現將各招聘渠道及費用對比如下:

分析及計劃:1、以傳統招聘平臺(前程無憂、智聯招聘等)招聘為主,其他互聯網行業免費平臺(周伯通等)為輔,網絡招聘所占比例達到75%,內部員工推薦所占比例25%;
2、新型的招聘方式以宣傳目的為主,直接獲取簡歷上無明顯效果;只能讓候選人提前了解到企業品牌和企業文化。后期需要加強對公司品牌的宣傳力度,將招聘方式多元化,公司已經開通微信賬號,后續也可開通官方微博,如有專人運營更好,編寫網絡傳播的段子、制作圖片及幻燈片協助傳播落地。(此項還需公司支持)
備注:最佳雇主也類似于公司品牌的宣講。
招聘費用分析(20xx年每月簡歷下載量、費用、每月到崗人員進行對比):

以上表格中不難看出,物價的上漲,導致招聘渠道費用、應聘人員的薪資都在上升,現招聘困難最大的崗位是技術崗、產品經理、DBA等,招聘以上人員都需推薦30-50份簡歷,導致招聘進度緩慢;在20xx年招聘整體工作中,在維穩情況下,有成績也有不足,有進步也有停滯,我們在15年的基礎上總結改進,期望在20xx年外包員工能達到維穩的情況中增加30人。
20xx年工作規劃:
1、綜合上述2個表格不難看出,15年的招聘成本(簡歷及職位發布數)在上升,前程無憂(漲價后折后價為23元/份)及智聯招聘(漲價后折后價為20元/份)的簡歷都在上漲,在16年的招聘成本預計要7-8W;
2、我們在15年的基礎上總結改進,期望在20xx年外包員工能達到維穩的情況中增加30+人;
3、技術、運營比例為7:3,卓望在16年的預算為8千萬的預算(僅指互聯網部門),如果參照卓望16年的預算,招聘小組需增員2人(預計4500元/人*2人),業務需增加1名(預計6000-8000元/人),合計費用18W左右;
4、現目前招聘重點在于技術崗,舉例:深圳java目前缺口為8人,年后預計需求會達到15-20人的java缺口(僅深圳);年后是招聘旺季,如果人員足夠充沛,每個人搜索一個地區簡歷速度也會快些;
5、希望公司在16年營利的情況下,適當提高員工福利及其基本薪資,留住現有員工;在招聘渠道上采用員工推薦,適當給予推薦人獎勵,以調動在職員工推薦的積極性;(據xx/xx了解法本信息人員推薦費為1000每人。)
6、新的一年即將來臨,希望在20xx年在努力做好招聘的同時,能多學、多看、多問、多分析、多思考問題,特別是多看關于勞動法及專業性的書籍,更方便及得心應手處理勞務關系及招聘,在此也衷心祝愿我們中博蒸蒸日上。
 

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