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戰略性目標績效管理體系

戰略性目標績效管理體系

課程編號:10731

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1609

行業類別:人力資源     

專業類別:不限行業 

授課講師:魏志峰老師

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業總經理、人力資源總監、人事經理及相關管理人員。

【培訓收益】
強化學員對績效管理體系的認識;
掌握績效管理模式的演變,幫助學員樹立戰略性績效管理理念;
掌握設計和推行績效管理體系的技巧和方法;
掌握平衡計分卡的應用以及績效指標提取、甄別及考核的技巧和方法;
掌握績效跟蹤及績效結果應用的方法和技巧,確保績效有效落地;
掌握績效管理中典型問題的處理技巧和方法;
培養學員成為企業績效管理體系設計、應用及推行的專業人員。

第1部分 績效管理基本理念
——績效管理在人力資源管理系統中的重要作用
——國內企業績效管理中存在的典型問題
——目標績效管理概念、表現形式及流派
——績效管理模式組合
——案例分享:某企業績效管理模式選擇
——目標績效管理的目的、流程及理念
——課堂討論:評價你所在企業的績效管理體系
——案例分享:某企業績效管理體系全景呈現
 
 
 
第2部分 績效指標體系構建
——課程引子:幾則關于績效指標的案例
——績效指標KPI的產生源頭
——如何提取企業中、高層崗位績效指標
——課堂練習:提取中、高層崗位績效指標
——如何提取基層崗位績效指標
——課堂練習:從工作職責中提取績效指標
——如何篩選績效指標
——如何對定性的績效指標進行量化
——如何對績效指標進行標化定義
——如何確定績效指標的數量
——如何確定績效指標的權重
——如何對績效指標進行分數核算
——如何編制績效指標詞典
——課堂練習:編制績效考核量表
 
 
第3部分 績效管理的工具介紹
——建立績效系統的核心工具之一:平衡計分卡
——構建戰略地圖
——平衡計分卡從團隊到個人的運用
——案例分享:某企業戰略地圖構建介紹
——課堂練習:編制某部門BSC
——建立績效系統的核心工具之二:冰山素質模型
——素質項與行為項的邏輯關系
——素質考核指標的建立流程
——如何構建企業素質指標詞典
——如何提取管理能力指標、業務能力指標與形為態度指標
——課堂討論:績效管理系統如何與基礎性管理制度進行有效對接和配合
——如何提取企業基礎性工作指標
——課堂練習:指取某崗位的CPI指標
 
 
第4部分 如何構建企業的目標績效管理休系
——績效管理體系設計過程中的原則
——績效管理體系的架構和考核模式
——基于戰略的目標績效管理體系構成
——績效管理體系設計的理念、制度、流程和表單
——基于戰略的目標績效管理體系設計及應用
——案例介紹:如何設計某集團公司的完整績效體系
——案例介紹:《績效管理體系設計方案》、《績效管理手冊》
 
 
第5部分 如何實施績效管理體系
——績效管理五步法:績效管理體系推動實施的全過程
——案例介紹:某企業績效實施過程介紹
——如何編制績效計劃與績效輔導
——課堂練習:編制績效實施計劃
——如何進行有效的績效溝通
——績效信息數據的收集和處理
——案例介紹:某企業績效信息收集存在問題及處理
——如何進行績效工資計算及年終獎金設計
——如何根據績效考核結果進行薪酬層級的調整
——績效結果與薪酬對接的方法及注意事項
——課堂練習:計算績效工資及年終獎金
——確保全員績效管理有效運行的重要保障
 
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