【培訓(xùn)對象】
董事長、總經(jīng)理、CHO、營銷總等

【培訓(xùn)收益】
?清晰標(biāo)桿企業(yè)如何用科學(xué)的方法做戰(zhàn)略規(guī)劃；
?BLM的核心方法論及其應(yīng)用場景，思考內(nèi)部可參照點(diǎn)；
?戰(zhàn)略解碼的核心路徑
?戰(zhàn)略執(zhí)行的精要：企業(yè)文化、人才與正式組織
?中小企業(yè)學(xué)標(biāo)桿企業(yè)的銷售激勵方案，灌入銷售狼性DNA；
?理解從單兵作戰(zhàn)到建設(shè)銷售流程的轉(zhuǎn)型給中小企業(yè)帶來的好處是什么。

 第一天  華為戰(zhàn)略規(guī)劃

力出一孔的戰(zhàn)略管理體系

1) 戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵活動就是兩個“點(diǎn)”

2) 華為下一個戰(zhàn)略機(jī)會點(diǎn)在哪里？

3) 華為有哪些關(guān)鍵成功要素KSF？

4) 圍棋是戰(zhàn)略思維，象棋是戰(zhàn)術(shù)思維

5) 戰(zhàn)略的位置

6) 華為戰(zhàn)略規(guī)劃管理演進(jìn)歷程

7) 華為選擇的戰(zhàn)略工具是BLM（Business Leadership Model）

8) 戰(zhàn)略全景圖

9) 戰(zhàn)略規(guī)劃之“珠峰之旅”：我是誰？到哪去？如何去？

10) 領(lǐng)導(dǎo)力是根本，戰(zhàn)略力是一種習(xí)慣，更是一種能力

11) 華為的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力：眼界決定境界，定位決定地位

12) 價值觀是組織的粘合劑，團(tuán)隊共通的信仰

13) 戰(zhàn)略原則

14) 中長期戰(zhàn)略規(guī)劃SP和年度業(yè)務(wù)計劃BP如何有效銜接

15) 力出一孔的戰(zhàn)略管理體系：戰(zhàn)略思考是門藝術(shù)，戰(zhàn)略管理是門學(xué)科

16) 戰(zhàn)略規(guī)劃組織保障：讓每位一把手都負(fù)責(zé)戰(zhàn)略

 

戰(zhàn)略制定，做正確的事

1) 戰(zhàn)略是由不滿足、不滿意激發(fā)的

a) 業(yè)績差距和機(jī)會差距實(shí)例

b) 以差距為導(dǎo)向，集中力量解決關(guān)鍵業(yè)務(wù)問題

c) 識別處理差距產(chǎn)生的最本質(zhì)原因并治本

2) 戰(zhàn)略洞察之五看

a) 宏觀洞察

Ø 外部環(huán)境的PEST分析

Ø 價值轉(zhuǎn)移在每個行業(yè)里都是不可避免的

Ø 價值轉(zhuǎn)移意味著戰(zhàn)略必須是動態(tài)的

Ø 利潤模式洞察

b) 客戶洞察

Ø 客戶洞察：從客戶的系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)來看客戶和需求

Ø 用放大鏡來看客戶的采購行為

Ø 一般說來，核心產(chǎn)品以外的使用是一個更大（或利潤更大）的機(jī)會

Ø 華為通過深度客戶溝通與合作，挖掘客戶痛點(diǎn)

Ø 華為擊敗強(qiáng)大的競爭對手靠的是更理解客戶

Ø 你理解90后消費(fèi)者的需求嗎？

c) 競爭洞察

Ø 毛澤東戰(zhàn)略思想

Ø 諸葛亮戰(zhàn)略思想

Ø 摩托羅拉是怎么敗給愛立信和諾基亞的？

Ø 華為榮耀手機(jī)的故事

Ø 競爭對手分析的“三不三要”

 a) 洞察自己：用商業(yè)模型畫布分析自己

b) 洞察機(jī)會點(diǎn)

Ø 看機(jī)會：細(xì)分市場是戰(zhàn)略選擇取舍的第一步

Ø 通過SPAN圖判斷機(jī)會的優(yōu)先級

1) 戰(zhàn)略意圖-我們要去哪里？

a) 設(shè)計好的愿景能有效指引戰(zhàn)略目標(biāo)的設(shè)定

b) 戰(zhàn)略意圖確定常見問題

2) 創(chuàng)新焦點(diǎn)

a) 鍋里有飯，倉里有米，田里有稻

b) 創(chuàng)新來自方方面面

c) 華為分階段的創(chuàng)新模式

3) 業(yè)務(wù)設(shè)計，詳細(xì)的戰(zhàn)略沙盤

a) 業(yè)務(wù)設(shè)計6要素

b) 價值獲取/盈利模式（怎么賣出去并掙錢）

Ø 華為運(yùn)營商業(yè)務(wù)的商業(yè)模式

Ø 華為企業(yè)業(yè)務(wù)的商業(yè)模式

Ø 商業(yè)模式：能在節(jié)節(jié)勝利中找到企業(yè)的S曲線

Ø 商業(yè)模式：堅決不放棄低端市場

c) 設(shè)計與構(gòu)建戰(zhàn)略控制點(diǎn)，保證業(yè)務(wù)的可持續(xù)性

d) 戰(zhàn)略規(guī)劃無法消除風(fēng)險，最多只能提高成功幾率

Ø 風(fēng)險應(yīng)對策略

4) 華為總體戰(zhàn)略和商業(yè)模式案例

 戰(zhàn)略解碼和戰(zhàn)略執(zhí)行，正確地做事

1) 為什么要戰(zhàn)略解碼？

2) 一分規(guī)劃，九分執(zhí)行

3) 戰(zhàn)略解碼

a) 機(jī)會點(diǎn)到訂貨： 機(jī)會點(diǎn)->空間->訂貨目標(biāo)

b) 投資組合：通過業(yè)務(wù)組合管理，最大化投入產(chǎn)出綜合效益

c) 通過戰(zhàn)略舉措導(dǎo)出年度重點(diǎn)工作，戰(zhàn)略對齊確保可執(zhí)行落地

d) 財務(wù)預(yù)算：年度預(yù)算中考慮能力建設(shè)，有保有壓。通過預(yù)算壓力實(shí)現(xiàn)自我管理

e) 人力預(yù)算及HR工作規(guī)劃

f) KPI/PBC：確保戰(zhàn)略目標(biāo)納入組織績效目標(biāo)及高管PBC

g) 嚴(yán)格執(zhí)行、不走過場的高層述職

4）評估執(zhí)行一致性：我們的一致性如何?

5）任正非談戰(zhàn)略和執(zhí)行

6）執(zhí)行力的特征

7）執(zhí)行力贏在機(jī)制、成在團(tuán)隊、活在個體

 

 第二天  華為銷售流程和激勵

銷售激勵

1.銷售激勵最佳實(shí)踐分析；

2.針對不同激勵手段的優(yōu)劣勢，對照企業(yè)，優(yōu)化銷售體系；

3.銷售激勵手段如何組合使用，最終達(dá)到邊“打糧食”邊“擴(kuò)土地”；

4.物質(zhì)激勵與非物質(zhì)激勵雙輪驅(qū)動，提升員工活力，提高拿單成功率。

銷售流程

1.把銷售建立在流程上，讓銷售越做越簡單，越來越清晰

2.大客戶銷售的ss7流程（工具+研討+輸出）

3.流程管控銷售進(jìn)度

4.重大銷售項目怎么高效管理 

 

 

 

李俊才
原華為南太平洋地區(qū)CFO
華為特大變革項目總監(jiān)

職業(yè)經(jīng)歷
  1998年加入華為，現(xiàn)役華為公司高級顧問，華為任職18年間，先后擔(dān)任代表處主管、專業(yè)服務(wù)總監(jiān)、特大型變革項目項目經(jīng)理和南太平洋地區(qū)CFO，10年業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗，7年財經(jīng)管理經(jīng)驗。
  對華為公司的管理體系、流程建設(shè)和經(jīng)營變革項目管理有深入的研究和實(shí)踐，作為華為IFS變革項目的主要負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)團(tuán)隊圓滿完成變革攻堅和推行，獲得公司總裁任正非先生的嘉獎。

擅長領(lǐng)域
以客戶為中心的業(yè)務(wù)流程與組織、變革管理、華為文化等

服務(wù)客戶
吉利集團(tuán)、科力普、上汽集團(tuán)、大疆無人機(jī)、傳化集團(tuán)、翔路等主流企業(yè)

肖 克
原華為西歐企業(yè)業(yè)務(wù)部副總裁
23年華為工作經(jīng)歷

職業(yè)經(jīng)歷
  肖克老師1997年加入華為技術(shù)有限公司，在23年的華為經(jīng)歷中，與公司共同成長， 是華為最早一批海外市場拓荒者之一。
  在其多年的華為工作經(jīng)歷中，切身感受到標(biāo)準(zhǔn)化銷售流程對于企業(yè)高效快速擴(kuò)張極其重要，肖客老師親自操刀過華為內(nèi)部銷售標(biāo)準(zhǔn)化變革項目。對標(biāo)準(zhǔn)化有自己深入的理解，并把這些理解滲透到華為流程的變革中。
  肖克老師參與領(lǐng)導(dǎo)了華為公司第一個海外3G投標(biāo)項目。親自操盤過3億美元的項目拓展。參與制定華為西歐企業(yè)網(wǎng)業(yè)務(wù)的渠道管理流程，合作伙伴管理流程，參于華為內(nèi)部核心課程《九招致勝》課程研發(fā)， 被認(rèn)證為該課程金牌主講老師，給多家華為合作伙伴賦能培訓(xùn)，取得一致好評。

擅長領(lǐng)域
《銷售項目標(biāo)準(zhǔn)化》、《從戰(zhàn)略到品牌營銷到銷售》

服務(wù)客戶
大眾、西門子、比亞迪、三和集團(tuán)、筆記俠、中國標(biāo)桿、五礦集團(tuán)等

• 向華為學(xué)習(xí)-從技術(shù)走向管理

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  一、原理篇（思維轉(zhuǎn)身）第一章、管理者的角色認(rèn)知管理的定義管理者和非管理者的本質(zhì)區(qū)別管理者的四項職能組織需要的三種能力技術(shù)能力、人際能力、概念能力管理者的三承三啟承上啟下、承前啟后、承點(diǎn)..

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• 向華為學(xué)習(xí)：干部培養(yǎng)的道與術(shù)

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  模塊一、干部培養(yǎng)總框架圖- 管理的核心命題：激活人！-《華為公司基本法》對人才的基本假設(shè)- 干部培養(yǎng)是管理的關(guān)鍵手段- 干部培養(yǎng)總框架圖模塊二、干部使命與責(zé)任的激發(fā)- 不同發(fā)展時期，干部的使命與責(zé)任有所不同- 管理規(guī)范形成之前/之后的干部作用- 干部的使命和責(zé)任逐..

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