【培訓對象】


【培訓收益】

 【培訓背景】

公司高管掌握著公司經營管理的大權，但也負有相應的法律責任，并面臨相應的法律風險。作為公司高管，應當了解自身的法律責任，并采取適當措施規避可能的法律風險。近年來，公司高管的勞動爭議、民事糾紛、刑事案件頻發。與普通員工相比，企業管理層維權能力強、爭議標的額高、身份特殊關系復雜，讓用人單位既愛又怕。近兩年企業高管勞動爭議案件呈現出逐漸增多的勢頭，用人單位應加強對于高級管理人員權力的監督，進行必要的制度約束，以避免營私舞弊現象的發生。高級管理人員違反職業道德，通過公司經營活動自行或為親屬牟利的情況時有發生。

第一篇 高管概述篇

一、高管范圍

二、高管資格

三、高管產生

四、高管屬性

五、高管兼職

 

第二篇 高管入職篇

一、 入職審查

1. 競業限制

2. 背景調查

3. 人員測評

4. 任職承諾

二、 勞動合同

1. 訂立

2. 報酬

3. 工時

4. 工傷

5. 加班工資

6. 帶薪年休假

7. 特殊待遇

8. 違約金

9. 離職補償

三、聘用合同

四、保密與競業

1. 商業秘密

2. 競業限制

3. 競業禁止

4. 職業禁止

 

第三篇 高管在職篇

一、高管職權

二、高管義務

1. 忠實義務、

2. 勤勉義務

三、高管責任

四、高管風險防范

 

第四篇 高管離職篇

一、高管辭職

二、高管解聘

1. 解聘權

2. 解聘=解除？

3. 調崗調薪

三、單位解除

四、協商解除

五、離職風險

1. 工作交接

2. 專項培訓

3. 特殊待遇

4. 競業限制

5. 商業秘密

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朱士貴      咨詢顧問，執業律師
朱律師畢業于中國人民大學勞動人事學院，首批取得企業法律顧問、人才中介師、人力資源管理證書；獲得經濟師（人力資源）、法律職業資格。
曾在央企、外企、民企、上市等不同性質公司擔任人力資源經理與法務經理職務，從事勞動法律和人事管理工作20多年，擅長處理勞動與人事相關領域的法律事務與管理事務，如勞動爭議仲裁與訴訟，勞動風險預防與化解，勞動糾紛談判與解決、勞動過程管理與控制等領域。
曾應訴勞動爭議案件500余起，解決合同糾紛100多件，審核合同約4000篇，處理內部勞資糾紛上千人，積累了豐富的訴訟與非訴訟類案件的辦理經驗。在全國各地講授勞動法律課程數百場，授課形式多以案例為主，深受學員好評。
曾在《青年報》、《新人力》、《組織人事報》等報刊發表文章數篇。

• 新時期公文寫作與處理規范技巧、常見問題釋疑及文秘人員業務素養暨黨建黨務、行政綜合管理、禮儀接待實操技

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  對標管理如何驅動企業高速發展（工作坊）——對標一流創一流企業要想實現高速發展，首先需要優化戰略布局和戰略執行力，尤其要重點圍繞戰略和核心業務打造核心能力，進而打造超強競爭力。對標管理要能驅動企業實現高速發展，首先要有效統籌企業對標工作快出成效、多出成效、出大成效，..

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• 咨詢頻率最高的50類問題與處理技巧

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  開課地點： 上海-上海

  OUTLINE 課程內容1、公司招用的實習生必須要簽實習協議嗎？2、員工已經達到退休年齡，是否可以不繳納社保？3、員工自愿承諾放棄繳納社保是否有法律效力？4、簽訂勞務協議能否規避法律風險？5、已經發放了錄用通知不想錄用是否可以？6、如何解決員工入職資料存在虛假？7、員..

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  開課地點： 上海-上海

  【課程亮點】1、基于數據分析的科學有效決策，管理者再也不用拍腦袋了；2、采用啟發式的教學方法，輔助以數據案例演繹、文字案例及互動討論；很多案例都是當下最前沿的商業案例；3、小班教學，體驗高大上的私董會形式，現場做案主享受咨詢服務，并可以快速復制一套高效的開會模式。【課程概述】..

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