【培訓對象】
總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管

【培訓收益】

 OUTLINE    課程內容

1、公司招用的實習生必須要簽實習協議嗎？

2、員工已經達到退休年齡，是否可以不繳納社保？

3、員工自愿承諾放棄繳納社保是否有法律效力？

4、簽訂勞務協議能否規避法律風險？

5、已經發放了錄用通知不想錄用是否可以？

6、如何解決員工入職資料存在虛假？

7、員工拒絕簽勞動合同能否辭退？

8、補簽勞動合同是否可以規避雙倍工資？

9、雙倍工資按照什么標準計算？

10、試用期內的員工不勝任工作如何處理？

11、員工拒絕在試用期考核表簽字如何處理？

12、試用期內的員工患病如何處理？

13、員工愿意延長試用期是否合法？

14、辭退試用期內的員工是否需要賠償？

15、試用期的員工不繳納社保是否可以？

16、能否限制試用期內員工休假？

17、員工入職沒有來得及買社保發生工傷怎么辦？

18、員工有加班，我們給調休、補貼，不給加班費是否可以？

19、員工不愿意加班能否給紀律處分？

20、能否和員工約定加班工資基數？

21、在規定事件內加班員工不調休的，能否視為作廢？

22、公司安排員工調休，員工不愿意調休怎么辦理？

23、我們和員工在勞動合同中約定用不定時，員工也同意是否可以？

24、對于不定時員工我們想考勤打卡是否可以？

25、對于不定時員工，我們愿意給調休、加班補貼是否可以？

26、員工是特殊工時，是否可以不安排他們休年假？

27、在我們公司入職滿一年才享有年休假是否可以？

28、制度規定未休完的帶薪年休假作廢處理是否可以？

29、我們安排員工年休假，員工拒絕怎么處理？

30、員工多休的年休假，離職時我們想扣回是否可以？

31、未休年假工資給2倍，還是3倍?

32、員工懷孕就請病假如何應對？

33、員工隔三差五就請病假如何應對？

34、員工患病想回來上班，公司害怕有風險，如何應對？

35、員工患癌癥、精神病了，應該給多久的醫療期？

36、員工工傷要求私了，如何規避法律風險？

37、明明不屬于工傷，員工堅持要認定工傷如何處理？

38、員工借工傷，不好好工作，不斷休假怎么應對？

39、公司業務需要員工調崗，員工拒絕如何應對？

40、員工表現達不到預期，給予降薪處理是否可以？

41、員工小錯不斷，大錯不犯如何處理？

42、員工拒絕在違紀處分單上簽字如何應對？

43、員工不勝任工作如何合法辭退？

44、公司組織架構調整是否屬于客觀情況變化？

45、辭退人數達到20人以上是否屬于經濟性裁員？

46、提前一個月通知就可以解除勞動合同

47、解除勞動合同時必須提前一個月通知

48、員工不愿意接受協商如何處理？

49、愿意給“2N”就可以解除勞動合同

50、不愿意員工跳槽到競爭對手如何處理？

SPEAKER   講師介紹
李永超    研發咨詢中心總監，高級咨詢顧問，高級合伙人
中國一家專注雇主方服務的勞動法與員工關系解決方案提供商 —— 勞達咨詢公司/勞達律師事務所，研發咨詢中心總監、高級咨詢顧問、合伙人。
李先生畢業于西安交通大學，法律碩士研究生專業，長期致力于企業用工法律政策理論和實務研究。曾在某全國性的上市企業從事企業用工政策研究及用工風險管理工作。在企業用工風險體系搭建方面經驗豐富，包括用工設計、人事規章制度設計、員工勞動紀律管理、勞資爭議預防及處理方面實戰經驗豐富，參與多起企業用工轉型、搬遷、關閉、裁員等項目。
李先生講授過的課程主題和內容涵蓋勞動法與員工關系管理各方面，比如，入職/在職/離職風險管理、人事規章制度設計與風險管理、患病/違紀/辭退管理等。
曾為東芝電梯、奧托立夫、電裝中國、本田摩托、洲際酒店、宅急送、羅萊家紡、樂普醫療、太極計算機、DDI、高思教育、華大半導體等數十家知名企業提供勞動法與員工關系管理咨詢、顧問服務。
曾在《人力資源》、《員工關系》等刊物上發表多篇勞動法與人力資源專業文章，《經歷3+1》聯合作者。

• 《勞動合同法》《民法典》背景下企業用工風險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高

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