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HR最頭疼的20類問題員工常見問題管理情形分析及應對

課程編號:20436   課程人氣:1417

課程價格:¥3500  課程時長:1天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:郭老師

課程安排:

       2019.1.17 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業人力資源部門專業人士及企業法務部門專業人士

【培訓收益】


1、入職前的信息隱瞞與信息欺詐 常見問題:婚育狀況虛假,學歷履歷虛假以及其他各種信息采集中的防偽? 2、試用期內持續病休或懷孕病休 常見問題:試用期內請病假,病假天數超過試用期,試用期可以延長嗎?可以辭退嗎? 3、各種混病假以及各種診治 常見問題:偽造病假單或購買病假單,不及時提交病假單甚至拒絕提交病假單,拒絕去公司指定醫院復查,拒絕做勞動能力鑒定,利用病假出外旅游等等 4、未婚先孕或懷孕后就保胎休假 常見問題:女員工懷孕就請病假,假單上的疾病為“早孕或孕幾周”? 5、經常遲到早退與虛假考勤 常見問題:業務人員、公司中高級人員的考勤管理? 6、不定時員工各種考勤問題 常見問題:各種不定時工作崗位、工作模式下的考勤 7、拒絕公司或主管下達的工作指令 常見問題:員工因為個性問題與主管不合,并拒不配合其下達的工作任務? 8、大錯不犯小錯不斷的診治 常見問題:員工經常犯的小錯,如拒不參加會議、不回郵件、遲到、早退等? 9、消極怠工各種表現及診治 常見問題:員工做事拖拖拉拉、效力低下,找各種理由怠工(例如電腦等工作設備有問題) ? 10、在公司內常發表負面言論 常見問題:員工在公司散布公司的負面信息影響其他員工? 11、績效考核合格但不見容于團隊 常見問題:工作考勤合格但經常在團隊內部傳播關于公司和上司的消極想法? 12、工作差錯造成單位的損失 常見問題:主觀過失造成的損害,能力不足造成的損害,損害后果的評估 13、用假發票或虛構事由報銷 常見問題:用假發票報銷 14、不休年假且不愿書面放棄年假 常見問題:公司可以規定年休假過期作廢嗎? 15、在職期間的各種兼職活動 常見問題:工作時間的兼職,業余時間的兼職 16、違反公司各種保密制度的行為 常見問題: 員工離職時,隱瞞或不披露,事后發現加入有直接競爭關系的公司? 17、崗位、地點變動難以協商 常見問題:客觀情況發生重大變化,公司確實沒有崗位提供怎么辦? 18、離職中的各種問題及診治 常見問題:離職時不辦理工作交接,不完成公司各部門的離職手續? 19、競業限制各種問題及診治 常見問題:離職員工一邊拿著公司發的競業限制補償金,一邊去競爭對手公司就業? 20、各種拒絕簽收問題及診治 常見問題:員工拒絕簽署員工手冊確認書,拒簽談話記錄,拒簽各種其他文件(警告信,通知信)等? 如果您還有遇到這20類問題員工的其他棘手問題,歡迎您課前或課上提出您的問題,郭老師將現場為您解答。 您的問題,我們有問必答!

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