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薪酬管理與年終獎設計 馮濤 2017年11月9日

課程編號:19507   課程人氣:1635

課程價格:¥1980  課程時長:1天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:馮濤

課程安排:

       2017.11.9 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、薪酬經理、薪酬管理專員、績效管理專員、勞動關系主管、工會干部等

【培訓收益】
通過本課程的學習,學員可以得到以下收獲:
1、全面了解現代企業職位薪酬體系設計的常用方法
2、掌握現代企業薪酬體系設計的思路與操作流程
3、通過現場模擬,掌握現代企業薪酬體系設計的技能
4、建議攜帶企業自身的實際工資數據,時間允許將現場指導學員設計出符合企業自身實際情況的新的薪酬體系

 《薪酬管理與年終獎設計》主講:馮先生(11月9日)

一、薪酬體系
1、全面薪酬概念及其構成
2、薪酬概念的理解及其工作中的應用
3、薪酬的設計原則
二、薪酬診斷分析
1、案例:薪酬調研問卷的矛盾
2、案例:某公司薪酬現狀的分析
3、薪酬分析診斷報告的內容
三、薪酬設計的"6+1"個步驟
1、制定薪酬策略
1) 薪酬水平的市場定位策略
2) 薪酬縱向總差距的確定策略
3) 薪酬級差等差、等比躍升策略
4) 薪酬傾向策略
5) 企業發展不同階段的薪酬策略
6) 不同年齡層面員工的薪酬策略
7) 國企和私企的薪酬策略
2、崗位價值評估
1) 選擇崗位價值評估工具
? 工作排序法
? 工作分類法
2) 銷售人員的薪酬結構
3) 管理人員的薪酬結構
4) 項目人員的薪酬結構
5) 國企和私企的薪酬結構
6、薪酬調整制度
1) 確定晉升降級范圍及標準
2) 薪酬調整權限
3) 獎金發放依據與原則
4) 獎金二次分配如何設計
5) 如何發獎金最有效
7、員工薪酬入級(6+1)
1) 員工薪酬入級的原則
2) 案例:如何解決某IT公司由于工資低導致的招聘難
3) 高于薪酬體系員工入級的三種處理方法(紅圈)
4) 低于薪酬體系員工入級的兩種處理方法(綠圈)
5) 如何給員工漲工資才能達到最大效果
6) 薪酬制度如何頒布
7) 薪酬制度如何執行
四、年終獎設計
1、問題剖析:年終獎發還是不發
1) 發與不發年終獎利弊的分析
2) 發年終獎會帶來哪些問題,不發年終獎又會帶來哪些麻煩? ? 要素比較法
? 要素計點法
6) 崗位價值評估小組的兩類人選
7) 崗位價值評估
8) 崗位價值評估數據處理
9) 模擬薪酬曲線
3、市場薪酬調查
1) 確定薪酬市場調查范圍
2) 選擇調查方式
3) 如何設計調查問卷
4) 薪酬各種分位現場計算
4、薪酬分級和定薪
1) 確定職等職級
2) 劃分薪級
3) 確定各薪級的中心值
4) 確定各薪級的上下限額
5) 確定級差比例與級差差額
6) 形成職等薪級表
7) 跨區域分子公司、辦事處薪酬設計
5、薪酬結構設計
1) 薪酬結構的三種分類方式
2、年終獎的額度如何確定
1) 影響年終獎發放的因素有哪些?
2) 公司年終獎總額確定的依據及方法
3、年終獎發放的形式有哪些?
1) 發放年終獎的幾種形式
2) 各種年終獎的優劣勢問題
3) 企業如何選擇適合的獎金發放形式
4、年終獎如何分配
1) 年終獎金分配的原則
2) 年終獎金分配的影響因素
3) 年終獎金分配的幾種方式
5、年度調薪的有效處理
1) 年度調薪需要考慮哪些因素
2) 年度調薪有哪幾種方式
3) 年度調薪普調如何操作,額度如何計算
4) 年度調薪如何確定調薪人員及比例
5) 如何科學地設計調薪原則、方法、操作政策
6) 如何科學地分配各部門調薪額度
7) 部門績效(團隊業績)和個人績效如何結合
8) 年度調薪與薪酬制度之間的關系如何
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