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| 資料類別：4 | |
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| 發(fā)布時(shí)間：2013年4月26日09:52 | |
| 資料介紹： |
| 績(jī)效薪酬管理是人力資源管理中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，也是舉足輕重的，績(jī)效與薪酬向來(lái)都是進(jìn)行聯(lián)動(dòng)反映的；員工績(jī)效好，自然會(huì)在薪酬上有所反映；同樣，薪酬上去了，員工的績(jī)效自然也會(huì)有所改善。畢竟，薪酬激勵(lì)仍然是主流而又有效的激勵(lì)手段，通過(guò)績(jī)效與薪酬之間的聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)改善績(jī)效的目的是企業(yè)和員工的共同利益所在。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進(jìn)行高品質(zhì)人才選拔，建立科學(xué)考核與激勵(lì)制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來(lái)創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。應(yīng)廣大企事業(yè)單位要求，2013年績(jī)效薪酬管理師考核評(píng)審培訓(xùn)報(bào)名工作已經(jīng)開始，請(qǐng)各單位大力支持，積極報(bào)名。 |
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