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薪酬設計與薪酬福利管理 馮濤 2016-11-19

課程編號:18527   課程人氣:2538

課程價格:¥1980  課程時長:1天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:馮濤

課程安排:

       2016.11.19 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、薪酬經理、薪酬管理專員、績效管理專員、勞動關系主管、工會干部等

【培訓收益】
1、全面了解現代企業職位薪酬體系設計的常用方法
2、掌握現代企業薪酬體系設計的思路與操作流程
3、了解崗位價值評估的相關知識,科學進行崗位價值評估
4、通過現場模擬,掌握現代企業薪酬體系設計的技能
5、現場進行職位評估練習,并提供崗位價值評估工具一至兩套
6、建議攜帶企業自身的實際工資數據,時間允許將現場指導學員設計出符合企業自身實際情況的新的薪酬體系

 培訓時間:2016年11月19日 一天  9:00-12:00 13:30-16:30

培訓投資:人民幣1980元/人(含培訓、資料費、茶點、文具費等)
培訓地點:北京海淀區(詳細請報名后索取確認函)
培訓對象:董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、薪酬經理、薪酬管理專員、績效管理專員、勞動關系主管、工會干部等
培訓方式:30%理論+40%案例+20%練習+10%總結
培訓目標:
1、全面了解現代企業職位薪酬體系設計的常用方法
2、掌握現代企業薪酬體系設計的思路與操作流程
3、了解崗位價值評估的相關知識,科學進行崗位價值評估
4、通過現場模擬,掌握現代企業薪酬體系設計的技能
5、現場進行職位評估練習,并提供崗位價值評估工具一至兩套
6、建議攜帶企業自身的實際工資數據,時間允許將現場指導學員設計出符合企業自身實際情況的新的薪酬體系
前    言:
薪酬福利是企業員工最為關注的核心問題,薪酬體系的完善與否對人才的選、用、育、留,乃至整體業績都有直接的影響。市場經濟體制逐步規范,也對企業薪酬福利體系的完善提出了更高的要求。
國內許多企業缺乏科學的薪酬體系設計,對內沒有公平性,對外沒有競爭力,成為規范人力資源管理的瓶頸。因此,建立一套規范、公平、競爭力強的薪酬體系,是國內企業迫切需要解決的難題。
敬請帶著您在薪酬與福利管理中遇到的難題,步入博思嘉業11月19日培訓現場,與中國著名實戰派培訓專家馮先生現場對話!
課程要點:
 
《薪酬設計與薪酬福利管理》 主講:馮先生(11月19日)
一、薪酬體系
1、全面薪酬概念及其構成
2、薪酬概念的理解及其工作中的應用
3、薪酬的設計原則
二、薪酬診斷分析
1、案例:薪酬調研問卷的矛盾
2、案例:某公司薪酬現狀的分析
3、薪酬分析診斷報告的內容
三、薪酬設計的“6+1”個步驟
1、制定薪酬策略
1) 薪酬水平的市場定位策略
2) 薪酬縱向總差距的確定策略
3) 薪酬級差等差、等比躍升策略
4) 薪酬傾向策略
5) 企業發展不同階段的薪酬策略
6) 不同年齡層面員工的薪酬策略
7) 國企和私企的薪酬策略
2、崗位價值評估
1) 選擇崗位價值評估工具
? 工作排序法
? 工作分類法
? 要素比較法
? 要素計點法
2) 崗位價值評估小組的兩類人選
3) 崗位價值評估
4) 崗位價值評估數據處理
5) 模擬薪酬曲線
3、市場薪酬調查
1) 確定薪酬市場調查范圍
2) 選擇調查方式
3) 如何設計調查問卷
4) 薪酬各種分位現場計算
4、薪酬分級和定薪
1) 確定職等職級
2) 劃分薪級
3) 確定各薪級的中心值
4) 確定各薪級的上下限額
5) 確定級差比例與級差差額
6) 形成職等薪級表
7) 跨區域分子公司、辦事處薪酬設計
5、薪酬結構設計
1) 薪酬結構的三種分類方式
2) 銷售人員的薪酬結構
3) 管理人員的薪酬結構
4) 項目人員的薪酬結構
5) 國企和私企的薪酬結構
6、薪酬調整制度
1) 確定晉升降級范圍及標準
2) 薪酬調整權限
3) 獎金發放依據與原則
4) 獎金二次分配如何設計
5) 如何發獎金最有效
7、員工薪酬入級(6+1)
1) 員工薪酬入級的原則
2) 案例:如何解決某IT公司由于工資低導致的招聘難
3) 高于薪酬體系員工入級的三種處理方法(紅圈)
4) 低于薪酬體系員工入級的兩種處理方法(綠圈)
5) 如何給員工漲工資才能達到最大效果
6) 薪酬制度如何頒布
薪酬制度如何執行
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