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標準工時測量與改善

課程編號:14227   課程人氣:1958

課程價格:¥3200  課程時長:2天

行業類別:   專業類別:

授課講師:張 老 師

課程安排:

       2015.10.17 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
工藝工程師,精益制造工程師,IE工程師,生產主管,生產經理,工程經理,人力資源管理人員等。

【培訓收益】
解讀標準化作業流程、標準工時的構成、時間研究的層次、標準工時的構成......

第一單元:標準化作業流程
一.標準化作業的作用
1.最佳作業方式,效率高
2.產品質量的保證
3.標準工時的基礎
4.質量審核的基礎
二.標準化作業流程指導書
1.標準化作業流程圖
2.關鍵作業因素/作用準備
3.指導性與參考性文件
4.作業要素及統計分析
5.常見故障及處理預案-知識庫
 
第二單元:標準工時的構成
一.時間研究
游戲一:撲克牌游戲引出對標準工時的思考
二.標準工時的定義
1.標準工時制定的基本條件
2.合格工人
3.作業標準
4.正常的環境和條件
5.普通熟練程度和正常速度
5.1注:測量標準工時一定要注意上述四個要素。
5.2討論一:對照定義,游戲中的標準工時該如何計算?
5.3討論二:本企業標準工時的制定是否符合要求?如何改進? 
三.時間研究的層次
1.動作(適合動作密集型)
2.作業要素-若干動作集合而成
3.操作-若干作業要素的集合
4.程序-完成某項工需要執行的作業串
5.活動-完成某項工作需要經歷的過程,由若干程序或工作站組成
6.功能-構成產品的組件或零件,保證達到某個特定目的所必須的所有活動。
7.產品-完成最終的產品
7.1在測定標準工時時,要根據作業的復雜程度選擇合適的測量等級,不可生搬硬套。
7.2討論三:本企業工時測量到何種等級合適? 
四.標準工時的構成
1.精密時間
2.主作業時間:
2.1目標作業(主體作業)
2.2輔助作業
如檢查、測量、機器作業時間等
3.準備作業時間
3.1如換型時間
3.2開班前期的準備工作
3.3換型后后道工序的起始等待
4.富余時間
5.人為富余
5.1私事富余(喝水,擦汗等)
5.2疲勞富余
6.其它富余
7.作業富余(質量問題處理)
8.工廠富余(5S、晨會)
五.時間分類
1.出勤時間
2.規定休息/用餐時間
3.有效工作時間
4.損失時間及消除
5.熟練程度
6.質量損失(原料、不合格品)
7.設備故障時間
8.等待(材料、機器等)
9.作業方法
六.標準工時分類
1.人的工時-Labor Hour
2.機器工時-Machine Hour
2.1注:產能由機器工時決定,即將機器設置為瓶頸。
3.簡單介紹人機協作-提高協作效率
3.1案例一:人機協作改善案例
3.2案例二:流水線鋪線案例
3.3參考資料:寬放種類及寬放率參考標準
3.4討論四:本企業中包含哪些富余時間類別,是分攤到產品標準工時中還是從工作時間中剔除?
3.5討論五:本企業中包含哪些準備作業時間?是否可以消除或減少部分?如何做?
七.標準工時的制定步驟與注意事項
1.標準工時制定的八步驟
2.測量標準工時的要點
八.直接員工與間接員工的工時
1.直接員工與間接員工的劃分
2.材料員/生產協調員/領班
3.組長/技術支持
4.間結員工如何分攤標準工時
5.分攤標準工時(不建議)
6.攤入生產成本(建議)
6.1討論六:企業中有哪些直接與間接人員,如何對間接人員進行定崗定員,如何考慮其標準工時?
 
第三單元:標準工時的測定
一.直接觀測法
1.秒表測時法
2.攝像法-要剔除其中的浪費時間
3.工作抽樣法
4.工作日寫實
4.1案例三:某家用電器工廠工作抽樣法
4.2案例四:某工廠工作日寫實
二.合成法
1.預定時間標準法-PTS
2.工作因素法
3.方法時間測量
4.模特排時法-MODAPTS(重點)
4.1練習一:用模特排時法計算給定作業的標準工時
三.標準資料法
1.測量標準工時的軟件-AVIX(先進)
2.幾種標準工時測量方法的比較
3.作業要素統計及人型流程程序分析 
3.1練習二:作業要素表在工時測定中的應用。
3.2練習三:人型流程程序表在工時測定中的應用。
3.3練習四:選擇生產線或作業工序,用上述方法進行作業測量和標準工時制定的練習。注意作業劃4.分及測量的層級。
 
第四單元:標準工時的寬放與應用
一.評比系數的設定方法
1.速度評比法
2.平準化法
3.客觀評比法
二.標準工時調整系數
1.努力度調整系數
2.熟練度調整系數
3.工作環境調整系數
三.學習曲線及其應用
1.學習曲線
2.如何基于學習曲線提高效率
四.標準工時的PDCA改善循環
1.工時改善的最大來源-作業改善
2.如何進行作業改善
2.1討論七:本企業如何采用評比系數和調整系數進行工時制定?
2.2討論八:本企業如何利用學習曲線及方法改善進行勞動效率提升?
五.標準工時的應用
1.產品成本管理(產品管理部)
2.產品制造成本計算
3.委外加工定價的計算
4.工廠生產管理(生產部)
5.生產計劃
6.產能管理(設備管理)
7.勞動定額與績效管理
8.工藝流程管理(工藝技術部)
9.生產線平衡
10.作業方法改進
11.力資源管理(生產與人力資源部)
12.多技能培訓
13.人力資源計劃
13.1討論九:參考上述應用,建立本企業的標準工時應用。
13.2案例五:根據標準工時及MRP來預測人力資源需求及如何安排多技能培訓。
 
第五單元:勞動定額與績效管理
一.勞動定額的種類及作用
1.勞動定額及其要素
2.勞動定額的種類
3.勞動定額的作用
二.勞動定額的制定與管理
1.勞動定額與崗位定員
2.勞動定額的制定步驟
3.勞動定額的更新與管理
三.員工績效體系
1.員工績效體系的構成
2.意愿/技能/環境
2.1案例六:機器看管定額的計算 
2.2案例七:員工績效的計算與考核案例 
2.3案例八:根據某汽車焊接工序視頻分析如何改進 作業,縮短節拍時間,解決產線平衡問題。
 
第六單元:效率與績效改善體系
一.生產率的提升維度
1.勞動生產率=單位時間產量/投入工時
2.設備效率=價值運轉時間/計劃開動時間
3.原材料生產效率=有效產量/原料投入量
二.績效指標分解與改善步驟
1.員工相關的時間損失
2.IE技術
3.線體平衡
4.人機協作
5.人因工程(線體高度、工位布局)
5.1案例九:生產線體平衡改善 
6.員工績效
7.車間相關的時間損失
8.車間管理績效(人員安排)
9.間接部門相關的時間損失
10.間接部門績效
11.新品驗證/設備狀況/生產工藝
12.員工績效體系的改善
13.員工績效改善六部法
13.1討論十:根據內/外業的實際工作,找出目前有哪些影響效率的損失?
13.2討論十一:從勞動率提升維度看,你有哪些提高工作效率的建議?
13.3綜合討論:通過本次培訓,寫出您關于標準工時制定與效率改善的建議。
13.4案例十:產品快速換型案例
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