【培訓對象】
董事長、總經理、副總經理、人力資源總監、經理、專員及相關工作人員等

【培訓收益】
1、 學習解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準； 2、學習各種勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項； 3、掌握各種工傷引起的糾紛如何應對； 4、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧； 5、理解和掌握企業規章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧； 6、學習如何調崗、調薪與合理解雇裁員； 7、掌握如何有效在新勞動合同法架構下調整薪酬及其體系設計； 8、學會如何應用相關法規避免陷入各類誤區，規避用人風險，加強對違紀員工的管理及違紀違規問題員工處理能力；

國內知名勞資專家 
國家高級人力資源管理師
國家人力資源法務咨詢師
中國勞動關系在線首席顧問
中國人事法務協會高級顧問
中國總裁培訓網金牌講師
中山大學南方學院社會導師
國家人社部人力資源法務咨詢師考證培訓講師
中國管理研究院勞資關系管理研究所首席研究員
佛山市民營經濟發展研究會專家委員
廣州人事局國際人才交流協會常務理事
廣州市勞動法律保障監督員

         具有豐富人力資源管理經驗及勞動法務實戰經驗的企業勞動法律顧問, 專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件, 提供勞動爭議咨詢與仲裁代理服務;以其二十多年的工作經歷,參加過由國家經委、團中央舉辦的第四期全國優秀青年廠長（經理）企業管理研究班,曾在政府機關擔任處級干部。以職業經理人身份擔任過3個大型企業集團和上市公司高層的管理工作;
        能準確把握公司各類疑難勞動法律關系，并能提供企業解決這些疑難案件的方案，為企業提供行之有效的幫助,親自主持實施一家四星級酒店400多名員工的裁員方案的運作。曾多次為外資、民營企業提供勞動法規咨詢、顧問服務和專業培訓，主張培訓要結合企業實際情況、講授實際內容、解決實際問題。
能準確把握各類疑難勞動法律關系，并提供解決方案，以抓專業的角度推動和諧勞資關系的建設。入選《中國知名專家學者辭典》、《中國驕傲•共和國功勛專家》、《中國當代人力資源》、《感動中國--時代杰出新聞人物》、《東方之子》及《輝煌三十年—中國改革功勛先鋒人物》。
        接受過廣東電視臺、廣州電視臺、珠江經濟廣播電臺、花都電臺和《每日經濟新聞》、《廣州日報》、《新快報》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪;最近《應對勞動爭議爆發期》一文發表在《南風窗》雜志2009年第5期;較全面的總結了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨立機構參與協調的想法，具有較強的現實意義與指導作用,引起業界廣泛關注。 

培訓課程：
1、非人力資源經理的人力資源管理
2、現代人力資源管理趨勢----全員人力資源管理
3、《勞動合同法》實施后經濟補償金的深刻剖析
4、《和諧勞資關系與沖突管理》
5、《和諧勞資策略》
6、《加強員工人文關懷 構建和諧勞資關系 打造勞資雙贏策略》
7、員工心態管理與激勵的作用
8、職業道德與職業生涯發展的取舍
9、管理者職業生涯規劃管理
10、管理者勞務管理與溝通技能提升培訓課程
11、職業經理人的職業素養提升
12、勞動合同法及世界金融危機下企業人力資源管理的趨勢
13、金融危機下企業如何合理用人及勞動合同運用技巧
14、勞動合同法對企業影響及應對策略
15、勞動爭議處理技巧及發展趨勢
16、勞動爭議調解仲裁法解析及案例分析
17、薪酬制度實施過程中出現的問題及風險防范
18、人力資源管理制度設計與風險規避
19、員工跳槽、離職、辭退管理技巧及風險控制
20、勞動合同、保密協議、培訓協議等簽訂技巧及風險控制
21、人員招聘、規章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制
22、員工管理（工傷、病/休假、工時及加班）及風險控制
23、經濟危機下的裁員風險控制
24、勞務派遣、人事外包策略及異地員工勞動關系管理技巧和風險控制
25、《勞動合同法》解讀及對學生就業的影響
26、求職新人職場禮儀與權利保護
27、簽訂勞動合同應該注意的事項及相關條款要求
28、《工傷保險條例》的研讀及企業工傷風險預防實務
29、人力資源外包在構建和諧勞資關系的作用
30、企業人力資源管理中的“術” 與“道”
31、經濟危機下的企業(HR)管理之道
32、80、90后員工管理藝術
33、企業如何選人、用人、留人、育人？
34、有效運用績效考核進行解雇裁員、調崗調薪及違紀員工處理
35、《工傷保險條例》操作技巧、勞動合同簽定變更與企業規章制度撰寫技巧
35、《社會保險法》實施與用工成本的如何降低
37、《勞動合同法》、《電力法》、《物權法》實施下的用工風險防范
38、供電企業法律風險防范與控制

• 投標制勝策略與中標技巧

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  第一部分：招標投標法律法規解讀與典型案例分析1、政采體系與企采體系的區別2、招標方式與非招標方式的區別3、母公司、子公司、分公司的規定1）分公司能不能參與民事活動2）分公司是否具備獨立承擔民事責任的能力3）子公司能否使用母公司的資質和業績4、中小企業認定的焦點問題..

  ￥2,800   元/ 天

  人氣：586  

  

• 投標制勝策略與中標技巧

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  第一部分：招標投標法律法規解讀與典型案例分析1、政采體系與企采體系的區別2、招標方式與非招標方式的區別3、母公司、子公司、分公司的規定1）分公司能不能參與民事活動2）分公司是否具備獨立承擔民事責任的能力3）子公司能否使用母公司的資質和業績4、中小企業認定的焦點問題..

  ￥2,800   元/ 天

  人氣：156  

  

• 贏的智慧-雙贏商務談判策略與技巧

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  單元1：談判思維 雙贏理念 1.5 hrs1.破冰討論：何謂談判？何謂雙贏？談判的運用范圍與價值2.討論分享：談判的五種形態，Thomas Kilmann談判量表，雙贏談判思維雙贏思維，感覺共贏3.掌握談判思維三部曲：1）目標交集 2）換位思考找籌碼..

  ￥4,680   元/ 天

  人氣：557  

  

• 工業品營銷高層公關與雙贏談判&工業品營銷招投標策略與標書制作公開課

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  一、、建立高層采購標準構建清晰、完整和共識的客戶需求 協助關鍵人明確需求背后的需要正確問題引導客戶得到你想要的答案運用探索確認組織及關鍵人的核心需求 定位關鍵人的痛苦，引導你需要的信息 提供信息以使關鍵人做出明智的購買決定案例：挺進無競爭領域，塑造技術壁壘二、發展..

  ￥5,000   元/ 天

  人氣：234  

  

• 新勞動法下人員優化調整實操策略與勞資談判

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  一、優化調整策略選擇1.勞動法對優化調整人員提出哪些要求？2.誰可能成為被優化調整的對象？3.內部調整，可以進行哪方面的調整？4.解除的類型有哪些，適用時如何判斷先后順序？二、內部調整1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？2.什么情況下用人單位調崗需征得員工同意..

  ￥2,800   元/ 天

  人氣：526