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優秀必備:悶聲做個狠人

優秀必備:悶聲做個狠人

優秀必備:悶聲做個狠人 我見過太多職場人急于表現、爭搶風頭,卻往往在關鍵時刻敗下陣來。 今天,我想和大家聊聊一個反常識的職場哲學——悶聲做個狠人。這不是說要你裝傻充愣,而是要用靜默的力量積蓄勢能,用蟄伏的智慧..

類別:綜合管理

2025/6/5 10:46:51 閱讀(300)

為什么看起來很閑的領導,反而很有本事?

為什么看起來很閑的領導,反而很有本事?..

為什么看起來很閑的領導,反而很有本事? 導語:優秀的領導從來不靠瞎忙活來證明自己。 越忙的領導,越沒本事! 真正厲害的領導者,往往顯得“很閑”,但團隊運轉高效。 他們的“不忙、不爭、不顯.....

類別:綜合管理

2025/6/3 17:15:35 閱讀(288)

領導最煩的一種下屬,工作再努力,也不會提拔

領導最煩的一種下屬,工作再努力,也不會提拔..

在職場中,努力工作無疑是獲得認可與晉升的基礎,但有些行為即便工作再努力,也會讓領導心生反感,從而錯失提拔機會,越級匯報便是其中典型。 曾經有一位名校畢業生入職了一家頗具規模的廣告公司,他自恃能力出眾,總覺得直屬領導思想保守、埋沒了自己..

類別:綜合管理

2025/6/3 14:02:58 閱讀(548)

高段位的人,玩的都是陽謀

高段位的人,玩的都是陽謀

在職場摸爬滾打久了就會發現: 普通領導愛搞辦公室政治,靠小手段管人; 但真正厲害的領導,壓根不屑搞這些見不得光的把戲,而是把陽謀玩得明明白白。 高段位的人,不搞陰謀詭計,而是把控局勢,直接把計謀亮在面前,讓人明知有坑還是義無反顧地..

類別:綜合管理

2025/6/3 13:16:34 閱讀(327)

工作能力強的人,都擅長用思維模型“開掛”

工作能力強的人,都擅長用思維模型“開掛”..

作為一名中高層管理教練,我常常看到這樣的場景:許多管理者忙得不可開交,像個不停旋轉的陀螺,可真正重要的事情卻沒做幾件,讓人不禁扼腕嘆息。 然而,也有那么一群人,他們仿佛自帶“超能力”,總能高效地完成各項任務,執..

類別:綜合管理

2025/5/30 11:07:47 閱讀(366)

適合做管理的人,有三項重要能力

適合做管理的人,有三項重要能力

上周,我差點被團隊逼瘋。 一個項目卡在關鍵節點,進度落后,團隊里有人抱怨資源不夠,有人甩鍋說需求不清晰,還有人直接擺爛:“反正搞不定,隨便吧。” 我強壓著火氣開完會,回到工位,腦子里只剩一個念頭—&..

類別:綜合管理

2025/5/30 11:05:47 閱讀(274)

毛選,不怒自威的領導,都有一個共性

毛選,不怒自威的領導,都有一個共性..

毛選,不怒自威的領導,都有一個共性 導語:優秀的領導不需要刻意立威,自然讓人心服口服。 有些領導,從不發火,團隊卻令行禁止;有些領導,天天拍桌子,下屬反而陽奉陰違。 這其中的差距,不在權力大小,而在領導力的本質。 《毛選》中藏著..

類別:綜合管理

2025/5/29 13:47:33 閱讀(334)

走上管理崗,怎么從“忙到骨折”變成“閑到開花”

走上管理崗,怎么從“忙到骨折”變成“閑到開花”..

作為一名管理教練,我這些年沒少在企業里打轉,見過太多剛走上管理崗的人,那叫一個手忙腳亂。 有次去一家企業做輔導,一位新上任的部門經理跟我吐槽,說他每天從早到晚忙得腳不沾地,事情像潮水一樣涌來,根本處理不完,感覺自己都快“骨..

類別:綜合管理

2025/5/28 11:18:14 閱讀(923)

心理學上說:搞好人際關系最好的方法,不是請客吃飯,而是堅持“莫索爾法則”

心理學上說:搞好人際關系最好的方法,不是請客吃飯,而是堅..

心理學上說:搞好人際關系最好的方法,不是請客吃飯,而是堅持“莫索爾法則” 導語:酒肉朋友朝朝有,急難之時無一人。 有沒有發現,飯局上的交情總是不堪一擊。 你微信里有幾百個"好友",逢年過..

類別:綜合管理

2025/5/28 11:02:32 閱讀(1316)

這才叫管理到位,你那只是瞎忙活!

這才叫管理到位,你那只是瞎忙活!..

這才叫管理到位,你那只是瞎忙活! 你是不是總在抱怨團隊業績差,員工不努力,自己卻累得半死? 每天從早到晚忙得腳不沾地,開會、協調、處理瑣事,像個救火隊員一樣四處奔波? 可結果呢?團隊目標完不成,下屬士氣低落,晉升機會也輪不到自己。..

類別:綜合管理

2025/5/27 14:18:58 閱讀(454)

心力,比能力更重要

心力,比能力更重要

這些年,我見過太多聰明人倒下。 這些人學歷高、思維快、口才好、反應靈,剛進公司時意氣風發。但幾年過去,這些人卻逐漸淡出核心圈層,甚至被現實傷得體無完膚。 為什么?不是他們不努力,也不是他們沒機會,而是他們沒有了心力。 職場就像一場..

類別:綜合管理

2025/5/27 10:11:27 閱讀(497)

99%的團隊問題,都出在第一步!

99%的團隊問題,都出在第一步!..

你有沒有發現? 99%的團隊問題,都出在第一步,也就是選人上。 在某科技公司的會議室里,我目睹過一場慘烈的團隊解散: 耗時半年的項目迭代失敗,核心原因竟是項目負責人擅長技術攻堅,卻被強行推上管理崗。 這讓我想起管理學中的彼得原理..

類別:綜合管理

2025/5/26 10:54:28 閱讀(446)

做管理而已,不必畏畏縮縮!

做管理而已,不必畏畏縮縮!

做管理而已,不必畏畏縮縮! 在企業管理咨詢與輔導的這些年里,我見過太多管理者在崗位上小心翼翼、瞻前顧后。 他們明明身處管理之位,卻活得像個唯唯諾諾的小跟班,不敢行使手中的權力,更不敢做出應有的決策,生怕得罪了這個、惹惱了那個。 這..

類別:綜合管理

2025/5/26 9:16:57 閱讀(418)
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