“80%的員工離職是與上司關系不和”，怎么破？..
美國權威機構曾做過調查：80%以上的員工離職原因竟然是與上司不和。在職場中，工作順不順利，開不開心，一定程度上取決于下屬和領導之間的關系，而處理好上下級的關系，就變得無比重要，毫不夸張的說，絕大多數職場人，在某一瞬間有種想要&ldquo..
喊你一聲“領導”，那只是為了取悅你而已..
喊你一聲“領導”，那只是為了取悅你而已 這樣的場景，你見過嗎？ 某位下級對上級表面上笑容可掬，背地里卻上級咬牙切齒。 你可能瞧不起這樣的人，甚至痛罵其“小人”。而我今天不想說他們，說..
工作沒累垮，自己卻打垮自己，警惕職場“野馬效應”..
心理學上有個詞，叫野馬效應，它講的就是打敗我們的并不是事情本身，而是因為這個事情產生的情緒。 在非洲草原上，有一種吸血蝙蝠，常常會盯在野馬的腿上吸血，不管野馬跑得多快或者如何的暴怒，它們拿這個小小的蝙蝠是一點辦法都沒有，甚至還有不少野..
70%的能力問題，都是態度問題！..
身為管理者的你，肯定遇到過這種情況，在工作中，有些下屬不論大事還是小事，都會做的一塌糊涂，最后還要別人幫忙給他收拾殘局。 甚至你口頭交代的事情，他都會忘的一干二凈，等到你主動詢問時，不是忘記就是有他自己的獨特見解，認為時機未到。 每..
說話的藝術其實是語言的溫度
不愛看綜藝節目，也從未看過《康熙來了》，看書的時候偶遇好的文章，會瞥一眼作者的名字。久而久之，蔡康永這個名字被我默默記下，喜歡他文章里的犀利幽默，自有風格。 蔡康永不僅僅是個有才華的作者，他更是一個無論什么緊急情況都能應對的主持人..
情緒價值，是最容易被管理者低估的生產力！..
人類所做的決策，其實往往都有情緒的參與。 美國著名的神經學專家達馬西奧，曾遇到過這樣一組現象：患者A的頭部不幸被鋼筋穿過，患者B則因腫瘤，也受到一定程度的腦損傷，但經過治療，兩人均恢復了健康，表面看起來跟常人一樣并無異常。 唯一的問..
有一種忙，叫忘了初心?。ㄕf的就是你）..
來來往往、匆匆忙忙，從一個方向到另一個方向，從一個城市穿梭到另一個城市，忙是為了自己的理想，還是為了不讓別人失望？ 不忘初心，方得始終。古人造字很有智慧，“忘”字有“心亡”之意，&ldq..
和壓力交個朋友：孕期承受較大壓力，能增強孩子抗壓力..
面對壓力，很多人容易產生焦慮的情緒，甚至焦躁不安、怨氣沖天。其實，這是錯誤的認知導致的。有一句話說的好，沒有壓力就沒有動力。正確認識壓力很重要。 壓力到底是什么？ 在斯坦福大學的健康心理學家麥格尼格爾看來，壓力就是你在乎的東西發生危..
請辭退公司里最“貴”的那些人！
我們首先對“貴”這個字，做一個正確的解釋。 舉個例子，一個年薪一百萬的銷售，他可以一年創造一千萬的價值。 另外一個年薪十萬的銷售，卻半年都開不了一個單，經常靠底薪度日。對于公司來說，誰才是那個“貴..
每天最重要的2小時
它的意思，不是說每天找出最重要的2小時，其他時間都不重要了。它的意思是，如何讓你在需要的時候調動自己的身體能量，迅速進入一種高效的工作狀態，這個時間當然可以是30分鐘、2個小時或是更多。 之所以用這個標題，就是想大家意識到，重點不是將..
高效人生的三個秘密
這個世界有很多的不公平，但是有一個東西卻是絕對公平的，那就是時間。如果能夠在公平的24小時里，讓自己變得更高效，就可以化解這個世界上的一些對你的不公平。關于高效很多因素，但這三件事，至關重要。 第一，簡化。 高效人生的目的，并不..
你不成功，可能是這塊“肌肉”缺少鍛煉..
你可能看過很多勵志類的書，看各種名人是怎么取得成功的，然后從中找出一些能啟發自己的道理。 然而，你很快會發現，每一本書里講的名人成功需要的品質似乎都不一樣。于是，你可能會想：什么樣的特質是成功者身上必備的素質？ 如果讓我來說，決定一..
4個高情商回答，讓你輕松擺脫“話題終結者”！..
在職場，相信你肯定遇到過這種情況，別人說的一句話，你很難及時分辨出是真心夸你，還是另有其意，回答不好，自己反倒成了話題的終結者。 今天給大家分享4點在真實情景下，當你害羞、不知所措或尷尬時，機智幽默化解的小妙招，學會這幾點，讓你輕松擺..
