在職場(chǎng)，相信你肯定遇到過這種情況，別人說的一句話，你很難及時(shí)分辨出是真心夸你，還是另有其意，回答不好，自己反倒成了話題的終結(jié)者。
今天給大家分享4點(diǎn)在真實(shí)情景下，當(dāng)你害羞、不知所措或?qū)擂螘r(shí)，機(jī)智幽默化解的小妙招，學(xué)會(huì)這幾點(diǎn)，讓你輕松擺脫“話題終結(jié)者”，化身為職場(chǎng)中的“馬云”。

1.你拋我接。
很多人潛意識(shí)里，被夸獎(jiǎng)后的第一反應(yīng)是謙虛，不敢硬接，仿佛這種夸獎(jiǎng)會(huì)給自己戴高帽。
比如，同事夸你今天搭配時(shí)尚，你的第一反應(yīng)會(huì)說：“哪有哪有，和往常一樣”，明明自己心中很高興，但卻還要假裝謙虛，這樣也會(huì)讓對(duì)方處于尷尬境地，給人感覺是“不買賬”，即便加一句“謝謝”，接下來也不知該如何回答你。
而真正好的交流其實(shí)是，“你拋我接”，完全可以順著對(duì)方的話繼續(xù)說：“謝謝，相較于你夸我時(shí)尚，我更喜歡你的這種好眼光”。或者說“我就喜歡與你這種有眼光的人”。
這樣的交流不僅能形成更好的互動(dòng)，還會(huì)給對(duì)方添一點(diǎn)光。總之，被夸的時(shí)候，不要只說一句“謝謝”，或干脆簡(jiǎn)單地謙虛回應(yīng)，要反夸回去。

2.C項(xiàng)求生。
在職場(chǎng)，當(dāng)你面臨選A還是選B，這個(gè)兩難抉擇時(shí)，完全可以詼諧幽默的提出C項(xiàng)來求生。
比如，當(dāng)有人在飯局打趣的問你：“A領(lǐng)導(dǎo)跟B領(lǐng)導(dǎo)相比，你更喜歡哪種管理風(fēng)格？”
明眼人都明白，這個(gè)問題不管你怎么回答，都是雷。這時(shí)你完全可以試著開玩笑的說出C項(xiàng)來化解：“對(duì)領(lǐng)導(dǎo)哪能用喜歡，得叫尊敬呀，兩個(gè)我都尊敬”
“兩個(gè)我都……”既回答了剛剛的問題，也不容易被人抓住話柄。
這里面涉及一個(gè)黑白思維的問題，很多時(shí)候不只有黑和白，還有灰，就像這個(gè)世界不只對(duì)和錯(cuò)一樣，站在不同的角度，都是可以理解的。有了這樣的思維，類似的問題就能輕松應(yīng)對(duì)。

3.側(cè)面回答。
當(dāng)你不想正面回答別人的話題時(shí)，這時(shí)你完全可以換一個(gè)角度，從側(cè)面切入，這樣不僅能很好的轉(zhuǎn)移話題，還顯得你很有幽默感。
比如有人問你賺了不少吧？你可以幽默的告訴他：“嗨，是又胖了幾斤吶……”，用“胖了幾斤”讓對(duì)方去體會(huì)！
這就類似兩個(gè)迎面而來的人，前進(jìn)和后退都不是好的選項(xiàng)，選擇側(cè)身，是最優(yōu)方案，沒必要死杠。

4．各有千秋。
一旦人有所長(zhǎng)，就習(xí)慣拿來被比較，這時(shí)就需適當(dāng)?shù)姆穸ㄗ约海豢梢苑穸ㄋ恕?br /> 比如在工作中，你方案做的很完美，被人問到：“你跟小A，到底誰更適合這次的方案設(shè)計(jì)？”
這個(gè)時(shí)候，如果回答自己，就會(huì)顯得抬高自己，貶低別人。如果回答，都挺好，也會(huì)顯得你很無聊。
而更好的回答方式呢，就是找到彼此的閃光點(diǎn)，分類對(duì)比。
這時(shí)，你完全可以說：“方案中的文字編輯我可能更勝一籌，但論圖文穿插的話，小A則更合適，主要看你需要的是……？”
主動(dòng)說出兩者的不同點(diǎn)，也強(qiáng)調(diào)了自己的擅長(zhǎng)點(diǎn)，把這個(gè)棘手問題化解掉的同時(shí)，還將定奪權(quán)反推給了對(duì)方，不至于讓自己陷入兩難境地。

寫在最后：
能不能有效應(yīng)對(duì)，特別是一些比較尷尬的話題，關(guān)鍵是思維的寬度與廣度，過于狹隘的思維，只會(huì)讓自己身陷其中，不能自拔。希望這點(diǎn)小技巧，能夠幫助大家在職場(chǎng)面對(duì)刁鉆問題時(shí)，找到詼諧精彩的應(yīng)對(duì)回答，避免做話題終結(jié)者！