HR要想更好地與新員工進行績效面談與輔導培訓..
HR要想更好地與新員工進行績效面談與輔導培訓,可以采取以下措施1: 1. 明確員工的獎懲標準:在績效面談之前,HR需要讓員工明確了解公司的獎懲標準,這可以通過提前告知、按章辦事和提供證據等方式來實現。這有助于員工理解公司的期望和要求,..
新員工入職崗前培訓需要以下幾個步驟..
新員工入職崗前培訓需要以下幾個步驟1: 1. 了解入職培訓的目標:新員工入職培訓的目標是讓新員工盡快了解公司文化、歷史、規章制度、業務流程和崗位職責,從而更快地適應新環境,提高工作效率。 2. 確定培訓內容:根據入職培訓的目標,確定..
當前形勢下房產行業HR的角色定位與核心任務?..
當前形勢下,房產行業HR的角色定位與核心任務? 在當前形勢下,房產HR的角色定位與核心任務變得更加重要和具有挑戰性。隨著房地產市場的不斷變化和復雜性增加,房產HR需要在公司內部扮演更多的角色,承擔更多的責任。以下是對當前形勢下房產..
房產行業的品牌營銷該如何做?
房產行業的品牌營銷該如何做? 隨著房地產市場競爭的日益激烈,品牌營銷已經成為房地產企業獲取競爭優勢的關鍵。品牌營銷是指通過塑造和傳播品牌形象,增強品牌認知度和影響力,以吸引更多消費者和提升市場占有率的營銷策略。以下是幾個方法,可以幫助..
房地產行業為什么要重視績效管理?該如何做好績效管理?..
房地產行業為什么要重視企業績效管理?該如何更好做好企業績效管理? 隨著房地產市場的不斷發展和競爭的加劇,房地產企業需要更加注重績效管理,以提高企業的核心競爭力、實現長期發展的目標。以下是幾個原因: 一、提高企業績效 ..
在職場為什么會常常好心辦壞事,合作有沖突,團隊成員彼此有..
團隊中為什么常常好心辦壞事,合作有沖突,團隊成員彼此有隔閡? 團隊中的好心辦壞事情況,往往源于多種因素之間的復雜交互。 首先,溝通的缺失或者不暢是導致這種情況發生的主要原因。當團隊成員之間缺乏清晰明確的溝通,或者在交流過程中存在誤解..
職場中的目標管理,你真的get到了嗎?..
在職場中,目標管理是非常重要的一種習慣,它可以幫助管理者和員工更好地組織工作、提高效率、實現自我發展和達成共識。下面就來詳細了解一下為什么要有“目標管理”的習慣。 1. 明確工作方向 目標管理可以幫助員工明確..
HR如何做好企業培訓的需求調查與分析?..
HR如何做好企業培訓的需求調查與分析? 作為企業人力資源管理的重要一環,企業培訓不僅是對員工職業素養的提升,更是對企業整體競爭力的重要支撐。因此,HR如何做好企業培訓的需求調查與分析,為員工提供符合實際需求的培訓課程,顯得尤為重要。 ..
人與人的差距,不在于學歷和能力,而在于…..
人與人的差距,不在于學歷和能力,而在于… 《教父》當中有一句非常經典的臺詞:“花半秒鐘就看透事物本質的人,和花一輩子都看不清事物本質的人,注定是截然不同的命運。” 你知道嗎,你的每一個選擇,其實..
為什么我國的醫藥企業銷售費用這么高?..
醫藥反腐風暴還在持續發酵,除了揪出175個違紀醫院院長和書記,更暴露出國內藥企銷售費用過高的問題,很多上市藥企銷售費用占營收的50%,而跨國藥企銷售費用占營收的30%左右,比如強生26%,輝瑞17%,默沙東16%。 為什么我國的醫藥企..
為什么上進心成了你最煎熬的夢魘?..
我們身邊不乏有這樣的人,努力向上,力爭上游,每天都懷揣一顆炙熱的上進心,但卻讓自己更加心力交瘁。 我曾有一個學員小A,她是做人力的,對待工作認真且上心,人稱“拼命三娘”。前段時間她卻開始越來越抗拒上班,甚至..
災難,我們無法選擇,但我們可以選擇對待災難的態度..
山東德州市平原縣附近發生5.5級左右地震,震感強烈,家里都在晃,連北京都有震感。 災難,我們無法選擇,但我們可以選擇對待災難的態度。比如,你有危機意識嗎?家中是否備有逃生的工具,像逃生繩梯,出門時有關注逃生路線嗎?更重要的是,要掌握逃..
普通人如何升職加薪?這5個要素不容小覷!..
普通人如何升職加薪?這5個要素不容小覷! 很多人都有過這樣的經歷:升職加薪,滿懷期待,但最終卻陪跑一趟。 在這件事上,只有少數人能夠順利如意,可明明工作上沒有紕漏,同事也不是特別出眾,為什么升職加薪總也落不到自己頭上? 如果你為此..










