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一個人有沒有領導力,這是我見過好的答案
    時間:2024-09-29

一個人有沒有領導力,這是我見過好的答案

在走向領導崗位時,你是否曾疑惑:是什么讓一些人如魚得水,而另一些人卻步履維艱?
答案或許多種多樣,但細細品味,不難發現,那些成功的領導者身上,往往散發著一種獨特的“氣”質。這種“氣”質,不是天生的,而是經過長期修煉而成的。
那么,如何檢驗一個人是否有領導力呢?我認為,以下9個方面可以作為個人修煉的參考標準。

1.是否有才氣?多讀書,凝才氣
領導無才,何以馭眾?才氣,是領導者的智慧之源,是決策時的靈光一閃。然而,才氣并非憑空而來,它需要知識的積累、思維的碰撞。
多讀書,就是凝聚才氣的最佳途徑。“書是人類進步的階梯。”這句話不僅適用于個人成長,更適用于領導者。
想成為優秀的領導者,書架上要擺滿了各類書籍,從歷史到哲學,從經濟到科技,從而不斷汲取著書中的智慧。
查理•芒格說:“我這輩子遇到的來自各行各業的聰明人,沒有一個不每天閱讀的。而沃倫讀書之多,可能會讓你感到吃驚,他是一本長了兩條腿的書。”
的確,巴菲特平均一天有花費80%的時間用來閱讀。他還建議每個人一天至少要閱讀 500 頁書。
因為,只有不斷學習,才能保持思維的敏銳,才能在復雜多變的環境中做出正確的判斷。而那些疏于讀書、滿足于現狀的領導者,往往會在時代的洪流中迷失方向,被歷史的車輪碾過。

2.是否大氣?少計較,練大氣
人低為王,水低為海。海納百川,有容乃大。世界上最寬闊的是海洋,比海洋更寬闊的是天空,比天空更寬闊的是人的胸懷。大氣是領導力另一重要體現。
然而,現實中,總有一些領導者斤斤計較,為了一點小事就大發雷霆,這樣的領導者,如何能贏得團隊的尊重和支持?
走向領導崗,要懂得寬容和包容,因為每個人都有自己的長處和短處,團隊的力量來自于多樣性。
因此,我們要給予團隊成員足夠的空間和自由,讓他們發揮自己的才能。同時,能夠容忍團隊成員的錯誤和失敗,只有經歷過失敗,才能更加接近成功。
另外,這種大氣還體現與團隊勇于分享,善于分錢,比如,財散人聚,財聚人散。
3.有否有人氣?重情義,聚人氣
“得人心者得天下。”這句話道出人心在領導力中的重要性。這也是最重要的一點,之前寫過一篇文章《一個人有沒有領導力,看這1點就夠了》,說的就是有沒有追隨者。
因此,得人心的領導者懂得關心和體貼團隊成員。因為他們知道,每個人都有自己的情感和需求,只有真正關心他們,才能贏得他們的心。
得人心的領導者會在團隊成員遇到困難時伸出援手,會在他們取得成績時給予肯定和獎勵。
這樣的領導者,自然能夠聚集起一股強大的人氣,讓團隊充滿活力和戰斗力。而人氣,則是領導者的魅力所在,是團隊凝聚力的源泉。

4.是否有志氣?善負重,蓄志氣
“天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨。”領導者要想成就大事,就必須經歷磨難和考驗。
優秀的領導者,他們懂得在壓力和困難中磨礪自己。他們知道,只有經歷過風雨,才能更加堅強。正如尼采曾說:“那些殺不死我們的,會使我們更強大。”
因此,他們愿意承擔更多的責任和挑戰,不斷提升自己的能力和素質。這樣的領導者,他們的志氣就像一座蓄滿水的水庫,隨時準備為團隊提供源源不斷的動力。
要知道,志氣,是領導者的精神支柱,是面對困難時的堅定信念。同時,領導者必須有大夢想大野心,能夠帶領團隊去他們不曾想過的地方。

5.是否和氣?多平易,添和氣
優秀的領導者,他們懂得與團隊成員打成一片。他們知道,只有與團隊成員建立良好的關系,才能讓他們更加愿意為團隊付出。
老子在《道德經》中寫道:“上善若水,水善利萬物而不爭。”因此,他們會在工作中注重與團隊成員的溝通和交流,會在生活中關心他們的家庭和生活。這樣的領導者,自然能夠為團隊增添一股和氣,讓團隊更加團結和融洽。
“和氣生財。”無疑,和氣是領導者的親和力所在,是團隊和諧氛圍的基石。

6.是否有底氣?講原則,增底氣
“無規矩不成方圓。”講原則的領導者,他們懂得在團隊中樹立威信。他們知道,只有堅持原則,才能讓團隊成員更加尊重和信任自己。
羅曼·羅蘭曾說:“最可怕的敵人,就是沒有堅定的信仰。”因此,他們會在工作中嚴格遵守規章制度,會在決策時堅持公平公正的原則。這樣的領導者,他們的底氣就像一座堅固的堡壘,隨時準備抵御各種挑戰和攻擊。
而底氣,則是領導者的自信所在,是面對挑戰時的堅定立場。
我經常說,“領導者要有菩薩心腸,霹靂手段;慈不掌兵,義不理財。”意思是原則性要強。

7.是否正氣?修自身,立正氣
“正人先正己。”領導者要想帶好團隊,就必須先修煉自己。
修自身的領導者,他們懂得在品德上為自己樹立標桿。他們知道,只有自己的品德高尚,才能贏得團隊成員的敬仰和效仿。
孟子曰:“富貴不能淫,貧賤不能移,威武不能屈。”因此,他們會在工作中注重自己的言行舉止,會在生活中保持自己的清正廉潔。
這樣的領導者,他們的正氣就像一股清新的風,吹遍團隊的每一個角落。而正氣,是領導者的道德所在,是面對誘惑時的堅定拒絕。只有正氣的領導,才有真正的威信所言。

8.是否有骨氣?少卑怯,見骨氣
“人不可有傲氣,但不可無傲骨。”這句話告訴我們,領導者要想在團隊中樹立威信,就必須有骨氣。骨氣,是領導者的勇氣所在,是面對困境時的堅定抗爭。
因此領導者在困難面前要挺直腰板,少卑怯。只有勇敢面對困難,才能讓團隊成員更加信任和依賴自己。
文天祥在《過零丁洋》中寫道:“人生自古誰無死,留取丹心照汗青。”因此,他們會在工作中敢于承擔責任和風險,會在決策時敢于發表自己的見解和主張。這樣的領導者,他們的骨氣就像一座巍峨的山峰,讓團隊成員仰望和敬仰。

9.是否有浩氣?卓爾不群,養浩氣
“卓爾不群,方顯英雄本色。”領導者要想成為團隊的靈魂人物,就必須有浩氣。浩氣,是領導者的氣概所在,是面對一切時的從容不迫。
卓而群的領導者,他們懂得在團隊中展現自己的獨特魅力。他們知道,只有自己的氣概非凡,才能讓團隊成員更加愿意跟隨自己。
因此,他們會在工作中注重培養自己的領導風格和個性魅力,會在生活中注重提升自己的文化素養和審美品味。這樣的領導者,他們的浩氣就像一股磅礴的氣勢,讓團隊成員感受到無盡的力量和希望。

寫在最后:
走上領導崗,要修好“九氣”,并非易事。它需要時間的沉淀、經驗的積累、不斷的自我挑戰和超越。
然而,正是這份不易,讓那些能夠堅持到底的人,他們用自己的才氣、大氣、人氣、志氣、和氣、底氣、正氣、骨氣和浩氣,最終成為了卓越的領導者。 

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