亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

怎樣做一個合格的好老板

課程編號:6173

課程價格:¥13000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2943

行業類別:不限行業     

專業類別:管理技能 

授課講師:冒建國

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一講:塑造鮮明的個性
1、 做屬員的生活楷模
2、 敢于堅持自己的信念
3、 富有強烈的責任感
4、 公私分明、公事公辦
5、 老板應該有一定的涵養
6、 領導應該具有觀察力、具有一定的包容性
7、 老板應該學會幽默
8、 公平合理對待下屬
9、 敢于向下屬承認過錯
10、 靈活機動處理相關事情
11、 學會懂得下屬心理
12、 老板應該具有親和力經常做集體討論
13、 應該言行一致
14、 領導話語中凸顯權威感
15、 做君子不做小人
第二講:選拔人才不拘一格
1、 人才:企業最重要的資產
2、 樹立正確的選拔觀念
3、 不以勝負定英雄
4、 了解員工是關鍵
5、 任人唯親有損企業利益
6、 老板應該明白:我應該提拔什么樣的人
7、 善于挖掘員工的閃光點
8、 步步檢查都給新激勵
9、 適時適度地選拔正確的人才
10、 選拔副手的法則
11、 不同類型的員工如何采用不同的任用方法
12、 老板應該學會強化員工的優點,弱化員工的缺點
13、 怎樣留住優秀人才
14、 敢于重用“局外人”
第三講: 把員工放在合適的位置上
1、 老板用人之長的“四戒”與“四訣”
2、 要看一個人能夠做什么?
3、 盡可能用員工的長處
4、 學會從言談舉止中巧識員工
5、 根據能力特點分配員工的工作崗位
6、 人盡其才、各盡其能
7、 綜合互補的用人之道
8、貫徹能級適應的原則
9、避免人才浪費或庸人執事
10、不能過河拆橋
11、新老員工合理搭配
12、引導員工貢獻他們的智慧
第四講:把握授權的原則和界限
1、 授權不是什么
2、 授權要講究藝術
3、 授權有什么益處
4、 判斷什么是“不宜授權”的工作
5、 集權要合理,分權要適度
6、 充分注意授權過程中的細節
7、 授權應該遵守一定的原則
8、 學會授權,懂得授權
9、 放 權不等于放心
10、 將權力適度授予這樣的人
11、 授權前應有的心態
12、 下達命令的三大訣竅
13、 授權后別忘記了追蹤查詢
第五講:給員工一點人情味
1、 從記住員工的名字開始
2、 創建溫暖大家庭
3、 關心員工,不只是用嘴巴講
4、 站在員工的立場考慮
5、 多花一點心思為有關著想
6、 以誠相待,感化員工
7、 讓員工注意到你在關心他
8、 建立起親情型關系
9、 靈活安排員工的工作時間
10、 對員工發自內心地微笑
11、 對員工說聲“謝謝”
12、 拉近與員工的心理距離
13、 妥善解決員工的私人問題
14、 正確處理員工的隱私
15、 不要視員工為傀儡
16、 用心體會下屬的用心
第六講:靈活運用激勵手段
1、 找出激勵員工的真正因素
2、 熟練運用常見的激勵方法
3、 激勵講究一定的原則
4、 有的放矢,激勵員工有差異
5、 多發獎金勝過的多聘人手
6、 切莫只在聽覺、視覺上滿足員工
7、 物質激勵與精神激勵相結合
8、 促使下屬自愿工作
9、 肯定下屬的才智
10、 及時對于員工的成就給予贊美
11、 靈活的薪酬管理
12、 讓員工明白你對他的期待
13、 別讓幕后英雄寒心
14、 善于表揚你的員工
15、 掌握具體的表揚方法與藝術
16、 充分發揮贊揚的魅力
第七講:有效批評需要講究章法
1、 批評是一種警惕性的引導
2、 對失敗者莫輕易指責
3、 叱責員工要掌握方法
4、 對于員工實施批評的五大原則
5、 合理地運用批評語言
6、 不能總是個“老好人”
7、 不會叱責不是好領導
8、 批評員工要因人而異
9、 間接提醒員工注意自己的錯誤
10、 批評員工的“12戒”
11、 水火并進,雙管齊下
12、 給員工留足面子
第八講:積極營造合作氛圍
1、 善于規劃可及的遠景
2、 激發企業員工的工作意愿
3、 培養員工團隊合作的觀念
4、 培養員工的集體歸屬感
5、 找機會讓大家在一起
6、 保持旺盛的人氣
7、 強化員工的集體榮譽感
8、 督促下屬積極參與
9、 培養員工的向心力
10、 握緊拳頭的法則
11、 正確引導小圏子
12、 使公司內部同心同德
第九講:正確處理員工間的矛盾
1、 引起員工矛盾沖突的因素
2、 對待員工要“一碗水端平”
3、 處理員工之間矛盾的原則
4、 協調員工矛盾的基本方法
5、 解決部門沖突的必由之路
6、 靈活處理員工之間的矛盾
7、 處理沖突要注意語言與態度
8、 盡快消除對立的狀況
9、 解決矛盾要掌握技巧
10、 妥善地防止與消除沖突
11、 如何與各派“勢力”周璇
第十講:提高自身的管理能力
1、 管人者要有人情味
2、 失敗管理的十種類型
3、 常見的管理錯誤
4、 經營忌貪大求全
5、 不失時機地拍板定案
6、 管理能力提高速成法
7、 謹防創業初期的風險
8、 建立內部控制制度
9、 規范日常經營管理制度
10、 執行制度要嚴肅認真
11、 在市場競爭中要靈活
12、 鼓勵員工進行創新
13、 不要一廂情愿地下命令
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
91年精品国产| 国产在线播精品第三| 欧美国产日韩在线观看| 精品噜噜噜噜久久久久久久久试看| 日本国产一区二区| 日本韩国精品在线| 欧美色视频一区| 欧美三级一区二区| 欧美高清www午色夜在线视频| 欧美亚洲动漫制服丝袜| 欧美日韩一级大片网址| 91精品视频网| 国产日产精品1区| 中文字幕视频一区| 亚洲一区二区三区在线播放| 一区二区三区四区激情| 天天综合天天综合色| 激情五月婷婷综合| 99精品视频在线播放观看| 色噜噜夜夜夜综合网| 欧美色精品在线视频| 日韩网站在线看片你懂的| 久久蜜臀精品av| 亚洲激情中文1区| 美女一区二区在线观看| 成人av在线影院| 欧美丰满少妇xxxbbb| 国产日韩欧美精品在线| 一区视频在线播放| 蜜桃视频在线一区| 99久免费精品视频在线观看| 欧美久久久久久久久久 | 成人激情校园春色| 91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典 | 欧美v国产在线一区二区三区| 国产亚洲女人久久久久毛片| 性久久久久久久久久久久| 国内精品在线播放| 欧美欧美午夜aⅴ在线观看| 欧美国产1区2区| 久久精品国产久精国产| 欧美色图激情小说| 成人欧美一区二区三区白人 | 青青青伊人色综合久久| 成人福利电影精品一区二区在线观看| 欧美一级艳片视频免费观看| 亚洲精品国久久99热| 成人免费电影视频| 欧美精品一区二区三区蜜桃视频| 午夜日韩在线观看| 欧美日韩综合一区| 亚洲一二三四在线| 色噜噜狠狠成人网p站| 国产精品久久久久久久久久免费看| 精品无人码麻豆乱码1区2区| 91精品久久久久久蜜臀| 亚洲伦在线观看| 日本福利一区二区| 一区二区免费视频| 在线观看免费亚洲| 亚洲已满18点击进入久久| 在线免费不卡电影| 亚洲一区二区在线播放相泽| 在线精品视频一区二区三四| 一级特黄大欧美久久久| 欧美日韩精品三区| 日本强好片久久久久久aaa| 欧美电影一区二区| 久久精品理论片| 日韩久久久精品| 成人中文字幕电影| 国产人伦精品一区二区| 91小视频在线免费看| 亚洲国产视频网站| 欧美成人乱码一区二区三区| 国产乱子轮精品视频| 国产精品久久久久久久久图文区| 91福利视频久久久久| 日产欧产美韩系列久久99| 精品国产免费久久| www.日韩av| 奇米影视在线99精品| 国产午夜亚洲精品不卡| 91传媒视频在线播放| 免费看欧美女人艹b| 日本一区二区免费在线观看视频| 91在线精品秘密一区二区| 日韩国产成人精品| 国产精品视频九色porn| 欧美日韩高清一区二区不卡| 激情五月激情综合网| 亚洲一区二区三区国产| 久久综合九色综合97_久久久| 91老师片黄在线观看| 奇米888四色在线精品| 亚洲视频狠狠干| 国产日韩精品一区| 欧美一级片在线| 欧美在线免费播放| 国产成人免费视频 | 亚洲精品欧美二区三区中文字幕| 日韩色视频在线观看| 91九色最新地址| 99热精品一区二区| 成人综合在线观看| 激情av综合网| 美脚の诱脚舐め脚责91| 亚洲午夜精品网| 一区二区三区免费看视频| 欧美激情综合在线| 久久先锋影音av鲁色资源| 日韩精品一区二区三区视频播放| 一本到三区不卡视频| 91在线码无精品| 91丨porny丨户外露出| 懂色av中文一区二区三区| 久久国产精品色| 国产真实乱偷精品视频免| 久久精品国产成人一区二区三区| 日日夜夜免费精品视频| 日韩精品欧美精品| 免费人成在线不卡| 麻豆精品久久久| 国产不卡免费视频| 成人18精品视频| 成人黄页毛片网站| 91丝袜高跟美女视频| 91农村精品一区二区在线| 色丁香久综合在线久综合在线观看| 色呦呦网站一区| 欧美日韩免费电影| 日韩午夜激情av| 中文子幕无线码一区tr| 亚洲人成网站在线| 日韩不卡一区二区三区 | 日韩专区欧美专区| 久久se精品一区精品二区| 九色|91porny| 99久久精品国产一区二区三区| 91浏览器在线视频| 在线综合亚洲欧美在线视频| 欧美精品一区二区三区蜜桃视频 | 91成人免费在线视频| 欧美日本国产视频| 久久综合久久鬼色中文字| 亚洲欧洲成人自拍| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ| 成人天堂资源www在线| 欧美性大战xxxxx久久久| 日韩无一区二区| 一区二区三区在线视频观看58| 免费视频最近日韩| 一本一道波多野结衣一区二区| 欧美一区二区视频在线观看2022| 国产视频一区二区在线| 亚洲一二三区在线观看| 国产精品一二三区| 制服丝袜亚洲网站| 国产精品久久久久久久久搜平片| 日产国产欧美视频一区精品| 97久久超碰精品国产| 欧美精品一区二区三区蜜桃 | 国内精品久久久久影院色| 91在线观看地址| 国产日产欧美一区二区三区| 日韩经典一区二区| 欧美性猛片aaaaaaa做受| 国产亚洲精品bt天堂精选| 免费成人性网站| 欧美日韩午夜在线视频| 亚洲色图另类专区| 国产69精品久久久久777| 26uuuu精品一区二区| 麻豆国产精品官网| 欧美一区二区三区四区高清| 亚洲午夜久久久久| 欧美日韩在线直播| 亚洲成av人**亚洲成av**| 97久久精品人人澡人人爽| 国产婷婷色一区二区三区 | 麻豆视频一区二区| 欧美精品自拍偷拍动漫精品| 亚洲国产精品一区二区尤物区| 99热在这里有精品免费| 亚洲久本草在线中文字幕| av在线播放成人| 亚洲视频免费观看| 色综合久久88色综合天天6| 亚洲精品日日夜夜| 欧美日韩情趣电影| 日本成人中文字幕| 精品国产伦一区二区三区观看方式| 亚洲人成人一区二区在线观看| 亚洲视频中文字幕| 69久久99精品久久久久婷婷 | 午夜成人免费电影| 91精品综合久久久久久| 亚洲人成在线播放网站岛国 | 日韩一区欧美小说| 亚洲一区二区三区在线|