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TWI一線主管實戰(zhàn)技能訓(xùn)練

TWI一線主管實戰(zhàn)技能訓(xùn)練

課程編號:7223

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:2494

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:團(tuán)隊建設(shè) 

授課講師:閔國家

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
各部門主管、車間主任、班組長、拉/線長、儲備干部等基層管理人員;
具有工作經(jīng)驗,對操作也都比較熟練,而缺乏的是管理方面的技巧的一線管理者。



【培訓(xùn)收益】
1.掌握最新實用的管理方法及工具;
2.有效提升一線主管領(lǐng)導(dǎo)魅力及輔導(dǎo)下屬的能力;
3.加強(qiáng)同事間的溝通與協(xié)作,創(chuàng)造融洽與積極的工作氛圍。


模塊一:主管的角色定位
1、頭腦風(fēng)暴:主管的自畫像
2、管理的層級與技能
3、承上啟下平行間管理的要求
4、管理的五大職能與責(zé)任
5、管理方式與贏得人心金科玉律
6、制度落實的“火爐原則”
小組研討:下屬質(zhì)量問題誰負(fù)責(zé)?
 
模塊二:激勵下屬提高積極性
1、頭腦風(fēng)暴:不花錢的激勵方法
2、激勵的工具與策略
3、海爾的班組與員工激勵圖片
4、不同員工的激勵需求
5、表揚(yáng)贊美的具體方法應(yīng)用
6、批評與表揚(yáng)的效果差異分析
現(xiàn)場練習(xí):贊美你身邊的組員
 
模塊三:管理溝通與協(xié)調(diào)
1、游戲:溝通常犯的錯誤與障礙
2、如何向上司請示匯報
3、如何讓下屬心甘情愿接受任務(wù)
4、如何有藝術(shù)的批評下屬
5、溝通的策略:聽、說、看、問
6、同理心建立人際關(guān)系與合作
現(xiàn)場練習(xí):讓下屬自愿加班
 
模塊四:部屬的培育與輔導(dǎo)
1、思維轉(zhuǎn)變:什么是領(lǐng)導(dǎo)?
2、輔導(dǎo)下屬的三種方式
3、輔導(dǎo)的內(nèi)容及重點(diǎn)
4、如何了解不同崗位及員工需求
5、多技能工的培養(yǎng)策略
6、助手制的設(shè)置與方法
實戰(zhàn)練習(xí):OJT指導(dǎo)四步法
 
模塊五:高效的時間管理
1、破冰體驗:自我生命時間計算
2、分析浪費(fèi)時間的主因
3、如何減少不必要的干擾
4、管理大師杜拉克時間管理法
5、設(shè)計:日常工作流程表
6、做好工作計劃與優(yōu)先排序
方法:價值2.5萬美元時間管理建議
 
模塊六:打造高績效團(tuán)隊
1、分析:國內(nèi)外團(tuán)隊管理比較
2、不同階段工作重點(diǎn)及領(lǐng)導(dǎo)方式
3、如何建立團(tuán)隊合作與信任
4、國內(nèi)最科學(xué)的性格測試
5、不同性格的激勵與管理策略
6、團(tuán)隊沖突管理
游戲體驗:背摔
 
 
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