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TWI一線主管現場管理技能培訓

課程編號:6843   課程人氣:2125

課程價格:¥1780  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:生產管理 

授課講師:

課程安排:

       2012.10.19 蘇州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
班組長、基層干部及儲備干部或內部相關訓練人員。

【培訓收益】
1. 了解一線主管人員的職責及角色;
2. 了解領導工作的基本框架;
3. 了解如何做好班組長;
4. 掌握主管人員上下級的溝通技能;
5. 熟悉一線主管必備的能力。

一、角色認知
1. 班組長的角色認知
① 如何認識管理與管理者
② 認識企業管理中的各種角色
③ 班組長在企業中的重要地位和使命
④ 班組長現場管理的主要內容
⑤ 建立內部客戶關系
⑥ 管理者的產品是員工的行為表現
2. 從技術轉向管理-你的角色轉換
① 從球星到教練:職業能力的提升
② 認識日常管理中的5個基本問題
③ 日常管理的PDCA方法與工作改
④ 班組長的職業能力提升計劃
二、如何有效激勵、領導員工,營造積極、和諧的工作團隊
1. 四種新型的工作關系
2. 如何激發部屬的工作熱情
3. 正激勵與負激勵
4. 良好工作氛圍塑造應注意的三個方面
5. 指責部屬的正確方法 
6. 如何處置表現不良的部屬
7. 如何處理上下級之間、員工之間的矛盾
8. 人性化管理實施技巧
① 案例一:激勵機制為什么那么奏效
② 案例二:沒吃沒穿跟黨走
③ 研討三:是獎不如罰,還是罰不如獎
④ 分組研討:結合工作實際,互動發表你是怎樣激勵員工
三、一線主管的角色與職責
1. 一線主管的角色轉換
2. 一線主管的職責
3. 一線主管的權利與義務
四、一線主管領導過程
1. 制定目標與計劃——制定目標的SMART原則
2. 授權
① 高效地完成企業的工作任務
② 員工的能力培養和素質提升
③ 授權激勵的現實必然性
④ 有效授權的原則:信任∕評價風險∕權責利對∕授權與控制的平衡
3. 授權的誤區
① 懷疑下級的能力而不真正授權
② 將授權等同于放權
③ 不得重復授權
④ 只給下屬責任,沒給下屬權力
4. 傳數字游戲體會PDCA原則
五、一線主管必備的能力
1. 人際關系技巧
① 人際關系基本原則
② 部門內人際關系技巧
③ 部門間人際關系技巧
④ 如何應對難纏的員工
2. 有效的溝通方法
① 溝通模型
② 溝通中的非語言技巧
③ 三種溝通方式
④ 坦決式溝通
⑤ 啤酒式反饋
⑥ 移情式傾聽
⑦ 漏斗式提問技巧
3. 了解下屬的成熟度
① 診斷下屬的四種發展階段
② 主管必備的四種管理方式
③ 配合
4. 激勵理論及其實踐 
① 激勵理論的發展
② 馬斯洛需求層次理論
③ 員工為什么總是抱怨
④ 給予賞識
⑤ 指導員工成長
⑥ 輔導的步驟:輔導前準備→營造氛圍→了解現狀→下屬表現評估并達成共識→共同擬訂發展計劃
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