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新晉管理者:高效計劃與執行

課程編號:56201

課程價格:¥15000/天

課程時長:1 天

課程人氣:465

行業類別:行業通用     

專業類別:執行力 

授課講師:黃曉敏

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業各級管理人員、核心員工

【培訓收益】
1.對受訓學員的目標管理、計劃制定執行思路進行全方位梳理,掌握計劃制定的方法。 2.從課程中掌握實戰性的計劃管控方法。

第一部分:目標到計劃執行-定方向、下任務(3H)
一、計劃制定-責任到人
(一)從目標到計劃的過程
1、公司戰略
2、部門目標
3、個人目標
4、計劃步驟
5、行動方案
6、成果評價
7、SMART原則
(二)目標與計劃的關系
1、計劃是對目標的分解
2、計劃是有行動的步驟
3、計劃是需要有關鍵的節點
4、計劃是可考核的階段性成果
(三)計劃制定的步驟
1、定量化目標管理
2、找目標與現狀的差距
3、5W2H解決方案
4、計劃可視化
實操練習:5W2H制定工作任務

二、計劃執行-跟進改進
(一)提升計劃執行力的方法
1、工作任務轉化行動
2、任務完成時間分類
3、任務考核標準設定
(二)執行中的時間管理
1、割舍
2、替換
3、壓縮
(三)執行中的心態管理
1、明星員工
2、黃牛員工
3、白兔員工
4、野狗員工
實操練習:工作任務轉化行動清單

第二部分:執行到跟進改進-管過程、要結果(3H)

三、計劃跟進
(一)計劃跟進三個指標
1、目標達成率
2、子目標達成率
3、行動計劃達成率
(二)建立問責制
1、全員參與
2、例會機制
3、共享機制
(三)問責制三步法
1、表示理解
2、重申責任
3、鼓舞士氣
演練:問責三步法溝通演練

四、復盤改進
(一)計劃復盤流程
1、發起復盤
2、回顧目標
3、盤點結果
4、分析差異
5、總結規律
6、整理歸檔
(二)ORID復盤溝通法
1、O事實層溝通
2、R感受層溝通
3、I 意義層溝通
4、D行動層溝通
實操演練:ORID復盤溝通法兩人對練 

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